• 2024-09-28

Llista d’habilitats personals i exemples

Projecte LE.A.DE.R: desenvolupant les habilitats per a la gestió de la carrera professional

Projecte LE.A.DE.R: desenvolupant les habilitats per a la gestió de la carrera professional

Taula de continguts:

Anonim

Les organitzacions busquen candidats amb les habilitats i qualitats personals necessàries per interactuar amb èxit amb els altres en el lloc de treball i completar les tasques bé i puntualment. Les habilitats personals us permeten comunicar-vos eficaçment amb els altres, expressar-vos per si mateixos i gestionar-vos. Les vostres habilitats personals no només conformen la vostra forma de treballar, sinó també la manera de gestionar la vostra vida diària.

Les habilitats personals no són habilitats dures que es poden quantificar i mesurar, com ara habilitats de programació informàtica o coneixement legal. En canvi, són habilitats suaus: són qualitats intangibles o trets que són, si no més, importants per als empresaris.

A continuació s’indiquen les cinc habilitats personals principals que els sol·licitants d’ocupació haurien de perfeccionar i demostrar als possibles ocupadors. Estudieu cada sub-llista per entendre les habilitats suaus que milloraran la vostra eficàcia en cada categoria.

Per què els empresaris valoren les habilitats personals

Tenir habilitats personals és fonamental per al vostre èxit en qualsevol feina. Algú amb fortes habilitats toves funciona bé amb empresaris, empleats, col·legues, clients i venedors. Poden comunicar idees amb claredat i escoltar bé els altres. Algú amb fortes habilitats personals destil·la una actitud positiva en el treball, una part integral d'una cultura empresarial saludable.

En general, els empresaris busquen candidats amb fortes habilitats personals perquè converteixen l’oficina en un lloc millor per treballar i completen el seu treball amb èxit.

També ajuden a aconseguir resultats reeixits per a les seves empreses. Com a empleats responsables amb els quals les persones poden confiar en demanar ajuda, compleixen els terminis i les tasques completes. Les persones amb habilitats personals fortes també són sovint motivades i apassionades pel seu treball, cosa que contribueix al seu èxit.

Com utilitzar la llista d’habilitats

Podeu utilitzar aquestes llistes d’habilitats al llarg del vostre procés de cerca d’ocupació. Introduïu les habilitats que heu desenvolupat al vostre currículum quan detalleu el vostre historial de treball.

Per al cos de la vostra carta de presentació, doneu un a dos exemples d'instàncies que mostrin les vostres habilitats personals.

Finalment, podeu utilitzar aquestes paraules d’habilitat en la vostra entrevista. Prepareu com a mínim una història breu durant la qual hagueu demostrat cadascuna de les cinc competències més destacades a continuació. També podeu ressaltar habilitats que es troben en cada categoria.

Per descomptat, cada treball requerirà diferents habilitats i experiències, així que assegureu-vos de llegir la descripció de la feina amb cura, posant l'accent en les habilitats que s'ajusten a ella.

Cinc millors habilitats personals

Pensament crític

Els empresaris volen empleats que puguin resoldre problemes pel seu compte mitjançant un pensament creatiu i un anàlisi reflexiu. Els pensadors crítics són útils en totes les indústries, des de la salut i l'enginyeria fins a l'educació. A continuació, es mostren les habilitats que haureu de desenvolupar per ser un pensador crític capaç:

  • Precisió
  • Adepte
  • Analítica
  • Creativitat
  • Pensament crític
  • Orientat al detall
  • Eficiència
  • Agilitat
  • Innovador
  • Pensament lògic
  • Pràctica
  • Puntual
  • Racional
  • Recursiu

Solucionar problemes

Els empresaris valoren els bons solucionadors de problemes a mesura que prenen decisions de manera eficaç i ràpida, tot i que mantenen les seves emocions a l'altura. Reuneixen tanta informació com poden i permeten que la intuïció, la lògica i el pensament innovador impulsin la millor solució. També són excel·lents col·laboradors i oberts a les idees i opinions dels altres.

  • Precisió
  • Assertiu
  • Gestió de conflictes
  • Presa de decisions
  • Diplomàtic
  • Ètic
  • Humil
  • Influent
  • Comprensible
  • Intuïtiu
  • Escoltar
  • Paciència
  • Perceptiu
  • Pràctica
  • Realista
  • Reflexiva
  • Treball en equip

Flexible / fiable

Com dues qualitats valorades que es nodreixen de l’altre, la fiabilitat i la flexibilitat van de la mà.

Els empresaris contracten candidats que demostrin fiabilitat, responsabilitat i siguin fiables amb més responsabilitats.

Els empleats flexibles poden adaptar-se al canvi, assumir projectes fora del seu abast i canviar el seu horari si cal. Un empleat flexible i fiable també està disposat a ajudar en altres projectes, fins i tot quan es troben en una àrea de focus poc coneguda.

  • Comptable
  • Adaptabilitat
  • Capaç
  • Competència
  • Dinàmic
  • Útil
  • Honestedat
  • Lleial
  • Puntual
  • Fiable
  • Responsable
  • Aprenentatge
  • Fiable

Habilitats interpersonals

Les habilitats interpersonals, també conegudes com a habilitats de persones, són les relacionades amb la forma de comunicar-se i interactuar amb les persones que us envolten. Els empresaris volen empleats que puguin portar-se bé amb els seus empresaris, els seus companys i clients.

Les persones amb habilitats interpersonals també tenen més probabilitats de treballar bé en equips. La visualització d’aquestes habilitats impressionarà al vostre possible empleador i podria conduir a futures oportunitats de promocions i recaptures. A continuació, es mostra una llista d’habilitats i qualitats interpersonals per als currículums, cartes de presentació, sol·licituds d’ocupació i entrevistes.

  • Articular
  • Atenció
  • Col·laboratiu
  • Consciència
  • Considerat
  • Empatia
  • Encoratjador
  • Inclusiu
  • Lideratge
  • Gestió
  • Comunicació no verbal
  • Professional
  • Respectuós
  • Sentit de l'humor
  • Sincer
  • Sociable
  • Ensenyament
  • Formació
  • Comprensió
  • Comunicació verbal
  • Construcció de relacions

Motivat

Els empresaris busquen empleats que siguin positius i apassionats pel seu treball i estiguin motivats. Aquests individus tendeixen a esforçar-se més en el seu treball i aprenen dels seus errors i fracassos.

  • Ambició
  • Alerta
  • Amabilitat
  • Confiança
  • Dedicació
  • Fiabilitat
  • Determinació
  • Energia
  • Treball dur
  • Independent
  • Habilitats vitals
  • Optimisme
  • Positiu
  • Resiliència
  • Ètica de treball forta
  • Productiu
  • Emprenedor
  • Visionari
  • Passió

Més llistes d’habilitats:Habilitats laborals enumerades per Job | Llistes d’habilitats per a resums | Habilitats per no posar el vostre currículum vitae


Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.