• 2024-09-28

Llista i exemples d’habilitats per al coll blau

Tiësto - BLUE (Lyric Video) ft. Stevie Appleton

Tiësto - BLUE (Lyric Video) ft. Stevie Appleton

Taula de continguts:

Anonim

Encunyat a principis de la dècada de 1920, un professional "de coll blau" realitza treballs manuals, sovint a un salari per hora. Molts llocs de treball amb collarets blaus exigeixen treballadors altament qualificats, com ara lampistes, electricistes i operadors de plantes. No obstant això, també hi ha moltes posicions poc qualificades o no qualificades, com ara la custòdia o el treball en línia de muntatge.

Bones notícies per als interessats en el treball manual: aquests llocs de treball no van a cap lloc.De fet, el 2024, l’Oficina d’Estadístiques Laborals (BLS) preveu una taxa de creixement de l’ocupació del 7% per a totes les ocupacions i una taxa de creixement del 10,1% per als treballs en construcció. Hi ha una gran quantitat de grans posicions que hi ha al llarg de diversos camps.

Requisits de formació i formació

Tot i que els llocs de treball de coll blau no requereixen un títol de llicenciat, haureu de rebre formació i aprenentatges formals per poder optar a ocupacions altament qualificades. Assegureu-vos d’enumerar i descriure qualsevol formació sobre habilitats, aprenentatge, certificat o llicència que heu rebut al vostre currículum vitae o a la vostra sol·licitud en línia i mencioneu-lo en entrevistes.

Fins i tot si no teniu feina de coll blau, és possible que hagueu adquirit algunes habilitats crítiques a través d’un hobby, treball voluntari, participació esportiva, reparació d’automòbils, etc. Inclou-lo.

Penseu en les habilitats suaus que heu desenvolupat també. Ser adaptable, un comunicador eficaç i compassiu són només alguns dels trets que els empresaris busquen als candidats. Per tant, no us limiteu a emfasitzar només les habilitats dures: incloure els trets de personalitat que heu desenvolupat a casa, a l'església o en perseguir els vostres interessos.

On treballen els empleats de coll blau

Els empleats de collaret blau treballen en diversos escenaris sota una infinitat de condicions basades en factors ambientals. Des de les fàbriques fins a les granges, aquests llocs són molt vulnerables a les condicions meteorològiques. Els vents d’alta velocitat provoquen una escassetat d’electricitat i s’és a les 17 h. termini per al vostre client. Què ha de passar per garantir que el vostre equip ho compleixi? Gairebé sempre hi ha una resolució d’aquest tipus de problemes. Els que es mantenen en calma, pensen fora de la caixa i prenen iniciativa sovint el troben. A més, els empleats que gestionen efectivament els conflictes i resolen problemes gaudeixen d'un creixement més ascendent.

Per tant, si heu demostrat aquests trets molt buscats en el passat, ressalteu-los en el vostre currículum i en la vostra entrevista.

Fins i tot si no teniu algunes habilitats, recordeu que moltes empreses entrenaran els seus empresaris i contractaran sempre als sol·licitants més qualificats i dinàmics. La vostra sol·licitud i el vostre currículum vitae haurien de reflectir-ho. Reviseu detalladament la publicació de la feina i enumereu la vostra experiència i talents aplicables a la posició mateixa.

Llista d’habilitats d’ocupació de coll blau

Aquesta llista proporciona moltes ocupacions de coll blau a la carta a la indústria manufacturera, els oficis d’edificis, la construcció i altres sectors. Per obtenir informació sobre les habilitats necessàries per a la qualificació, només cal que feu clic al comerç.

A - D

  • Mecànic d’avions
  • Automoció
  • Caldereria
  • Maó Maó
  • Fuster
  • Construcció
  • Custodio

E - L

  • Electricista
  • EMT / Bomber
  • Operador d’equips pesats
  • Ajudant de salut a la llar
  • Jardineria, paisatgisme i manteniment de terres
  • Habilitats d'aplicació de la llei

M - P

  • Maquinista
  • Manteniment i neteja
  • Pintor
  • Lampista
  • Lampista

R - Z

  • Camioner
  • Soldador

Habilitats generals dels treballadors blavosos

Pot ser útil fer un inventari del vostre joc de destreses reflexionant sobre llocs de treball anteriors, tant remunerats com no remunerats, així com l'experiència de vida. Contesteu les següents preguntes per donar-vos un millor sentit de les vostres habilitats i de les llacunes que haureu de dirigir. També estaràs més ben equipat per construir el teu currículum vitae.

  • Quines màquines heu operat?
  • Quines eines heu utilitzat?
  • Quin equip informàtic heu utilitzat?
  • Quins programes o aplicacions heu utilitzat?
  • Quines màquines i electrònica heu reparat?
  • Quines màquines i electrònica heu mantingut?
  • Quins equips i procediments de seguretat vau utilitzar en el treball?
  • Quins passos de control de qualitat vau utilitzar al lloc de treball?
  • Quins problemes va solucionar a la feina?
  • Heu treballat a l'aire lliure? En quina capacitat?
  • En quines condicions meteorològiques i temperatures heu treballat?
  • Heu treballat en una botiga o en una configuració de fàbrica? Quines habilitats vau desenvolupar?
  • Heu treballat a domicilis de clients o empreses de clients? En quina capacitat?
  • Quins treballs del vostre passat requerien una bona coordinació entre mà i ulls, si n'hi havia?
  • Quines, si n'hi ha, de les vostres feines anteriors, heu requerit un fort equilibri físic?
  • Quin tipus de càrregues ha elevat, traslladat o transportat? Què, si escau, utilitzeu l’equip?
  • Heu comunicat amb clients o clients del lloc de treball? Com era integral al teu treball?
  • Heu treballat com a persona o part d'un equip? Descriviu quines funcions heu dut a terme individualment en equip.
  • Teniu experiència en la gestió o supervisió d'altres treballadors, interns o aprenents? Quines habilitats de lideratge vau presentar (és a dir, delegar, resoldre problemes, gestionar conflictes)?

Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.