Com utilitzar un llançament de reclamacions al lloc de treball

L'alliberament de reclamacions és un acord entre un empresari i un empleat que hagi finalitzat la seva ocupació. El document legal de publicació de reclamacions generalment estableix les condicions d'ocupació prèvies i un acord per negar-les. Qualsevol altre acord publicat també està inclòs al document.

L’alliberament de reclamacions s’ofereix a canvi de l’acceptació d’un paquet de cessió. El document pretén limitar els litigis potencials per motius com la discriminació.

Una segona raó per oferir una publicació de reclamacions és limitar la capacitat d’un antic empleat per parlar despectivament de l’empresa. Amb una clàusula de no-manca de denúncia degudament escrita, si l’antic empleat malauritza l’empresa, ell o ella perd la indemnització. Fer que l’oferta de despesa sigui raonable i que l’empresa estigui protegida tant contra litigis com contra la discrepància pública.

L'alliberament de reclamacions és un component integral que s’utilitza durant la reunió de finalització de l’ocupació. És un dels passos que seguirà quan completeu la llista de comprovació de l’ocupació durant una reunió de finalització.

Els empleats menors de 40 anys signen un document diferent del document sol·licitat als empleats majors de 40 anys. Per als antics empleats majors de 40 anys, l'alliberament de reclamacions inclou una clàusula de discriminació per edat en què l'empleat s'accepta de no cobrar a l'empresari. amb discriminació per edat.

Consideracions legals per a l'alliberament de reclamacions

A més, l’empresari ha d’informar l’empleat que té un nombre determinat de dies (21 a Michigan) per decidir si accepta la indemnització i signar el lliurament. Després de la signatura del llançament, l'empleat té set dies addicionals per pensar sobre la decisió i quedar-se amb ell o retirar-lo. Assegureu-vos que esteu familiaritzats amb les lleis que regeixen la publicació de reclamacions en la vostra jurisdicció.

En general, els empresaris suggereixen que l’empleat ha de buscar assessorament legal per entendre les seves opcions disponibles. Un advocat pot revisar les implicacions legals del contracte de publicació de reclamacions abans que l'empleat signi el document.

Els termes i condicions de la publicació de reclamacions difereixen d’un estat a un altre i de país a país, i heu de buscar l’assessor d’un advocat del vostre estat o nació per garantir el vostre compliment legal. La informació ressaltada utilitza les regles bàsiques de publicació de reclamacions a Michigan.

El lliurament de reclamacions es presenta a la reunió de finalització de l’ocupació juntament amb l’oferta de cessament. Un empleat acomiadat és generalment emocional i sovint està disposat a signar qualsevol cosa en aquesta reunió. Es recomana no acceptar mai el document signat en la reunió de finalització. Aconsella a l'empleat que utilitzi el temps que té legalment per revisar l'acord i demanar assessorament legal.

També voldreu assegurar-vos que el tractament de la resolució és legal, ètic i empàtic.

També haureu de tranquil·litzar l’empleat que la vostra oferta no canviarà si l’empleat fa el màxim de temps permès per la llei per demanar ajuda a un advocat, revisar el document i decidir si la signa i acceptar el paquet de cessió és el seu millor interès.

(Mentrestant, esperareu ansiosos rebre el document signat i durant els set dies addicionals que l’empleat ha de canviar d’opinió. Llavors podreu recolzar la vostra ment sobre les possibles conseqüències legals derivades de l’extinció de l’ocupació).

Els empresaris poden obtenir una publicació estàndard de reclamacions per a empleats menors de 40 anys i per a empleats de més de 40 anys del seu advocat de dret laboral. Qualsevol bufet d'advocats en exercici laboral pot proporcionar una versió normalitzada i realitzar qualsevol modificació necessària per a la seva empresa per un import reduït.

Feu que l’avocat revisi l’alliberament de reclamacions al mateix temps que revisi la resta de la tramitació de l’ocupació. Fins i tot si heu utilitzat el document de publicació de reclamacions en terminacions prèvies, és important assegurar-vos que les circumstàncies siguin iguals i mereixin el mateix document.

En tots els assumptes legals, feu que el vostre advocat de dret laboral revisi els tràmits. Aquesta revisió alleuja les vostres preocupacions i preocupacions, us permet dormir còmodament a la nit i us assegureu que heu protegit adequadament els interessos dels vostres empresaris.

Reptes legals per al llançament de reclamacions

Tradicionalment, la publicació de reclamacions ha estat utilitzada com a manera de limitar els litigis, resoldre possibles disputes entre un empresari i un empleat, i finalitzar la finalització de la relació laboral.

Cal esmentar, no obstant això, que les decisions recents a la Comissió d'Igualtat d'Ocupació d'Ocupació (EEOC) van presentar casos judicials que plantegen la possibilitat que aquests acords tinguin limitacions en el futur.

Sobretot, si no heu publicat reclamacions recentment per un advocat, és possible que tingueu un idioma en el document obert a un repte legal. Voleu evitar això, ja que molts dels documents legals utilitzats tradicionalment pels empresaris per limitar els litigis en àmbits com ara l’acabament d’ocupació i els acords que no competeixen es troben actualment impugnats als tribunals.

Segons Teresa M. Thompson de Fredrikson & Byron, a Minnesota, els documents actuals poden no protegir un empresari d'una demanda discriminatòria. Si aquesta tendència continuï, les organitzacions poden voler reexaminar la seva pràctica d'oferir indemnitzacions a empleats acomiadats. Si l’alliberament de reclamacions s’elimina de la seva capacitat per limitar els litigis, quina és la seva utilització i el canvi d’indemnització per l’empresari? Potencialment res.

La senyora Thompson diu (en un article que ja no està disponible en línia):

"Què significa això? La llei no és clara. El sisè circuit sembla haver pres la posició que els empresaris poden incloure llicències àmplies en els seus acords de cessament i que els empleats poden quedar impedits de recuperar alleujaments monetaris addicionals. afecten el dret d’un empleat a presentar una acusació o participar en una investigació de l’EEOC. Aquesta interpretació és coherent amb els estatuts i la seva història legislativa, però no proporciona certes garanties als empresaris perquè l’EEOC continua perseguint publicacions "invàlides". un acord de separació o separació que conté un llenguatge que l'EEOC pugui trobar "ofensiu", si us plau, consulteu un advocat.

Tingueu en compte el consell de la Sra. Thompson si utilitzeu una publicació de reclamacions en situació de cessament laboral.

Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc es llegeix per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació només serveix d’orientació, idees i assistència.