Enviament de salari en llistats de treballs

Poseu el salari del lloc de treball a la vostra llista de treballs, ja sigui en les vostres ofertes de feina en línia o en altres llocs? Aquest debat sobre la llista de salaris en ofertes de feina és un àmbit de contenció entre els empresaris i els cercadors d’ocupació. Aquest debat es fa més important durant els moments en què els sol·licitants de feina estan disposats a fer-ho resoldre només per tenir feina. Això podria provocar la retenció del caos, ja que els llocs de treball es posen a la seva disposició o causen danys a la motivació de les persones que no treballen subutilitzats, que es subutilitzen i s'avorreixen.

Fins i tot si els investigadors de feina són hàbils i comercialitzables, consideren que perden molt de temps responent a les ofertes de feina que no podrien acceptar mai. De fet, els empleats cada vegada més potencials amb habilitats i experiència desitjables, salten els llistats de treballs que no especifiquen el rang salarial de la posició anunciada. Els empresaris que no proporcionen aquesta informació podrien perdre de manera significativa a la guerra habilitats, competències i experiències particulars.

El debat sobre el salari en les ofertes de feina

Els empresaris argumenten que el fet de no abastar el rang salarial els dóna més flexibilitat a l'hora de considerar un ampli ventall de candidats, especialment en els casos en què puguin tenir certa flexibilitat. Alguns empresaris també creuen que el primer partit que subministra un nombre en una negociació salarial està en la posició de negociació més feble.

Els sol·licitants de feina argumenten que no volen perdre el temps demanant feines que paguen fora del rang salarial que requereixen. Els sol·licitants consideren que els empresaris juguen un partit que dóna totes les fitxes a l'empresari.

Els sol·licitants diuen que una sol·licitud d’ocupació en línia per al sistema de seguiment d’un sol·licitant d’empresari pot trigar una hora o més a omplir. Per tant, és injust retenir la informació sobre els salaris que els hagin ajudat a decidir si sol·licitar-los. Una cosa és entrar en un currículum en línia, però és una inversió totalment completa omplir una sol·licitud, participar en entrevistes i molt més, per a una posició que no pugui permetre's si se li ofereix.

Sense informació completa, es podrien perdre els millors candidats

La participació en entrevistes, especialment les pantalles de múltiples telèfons i les reunions en el lloc, poden durar diversos dies després del temps del futur empleat. Els millors candidats cada vegada són menys propensos a participar en aquest llarg procés sense informació completa, inclòs el salari, sobre la feina.

Una altra peça, quan contractes un empleat, al trencaclosques de la negociació salarial és que els empresaris sol·liciten freqüentment als candidats el pagament del salari actual o la indemnització esperada amb la sol·licitud. La realitat és que, si l’empresari sol·licita aquesta informació amb l’aplicació, l’aplicació no és vàlida i el sol·licitant no s’ha de considerar si no l’ofereix. Els empresaris han de proporcionar informació sobre salaris, encara que sigui àmplia, en les ofertes de feina. Els vostres arguments durant aquests anys m'han convençut.

Això garanteix que els empresaris passin el temps amb candidats que poden pagar. Els possibles empleats dediquen el seu temps a les sol·licituds de feines que poden acceptar. I, a ningú, perd temps, un dels productes més importants d’aquest món ocupat.