Superar els reptes que les dones s'enfronten als negocis

Tots els empresaris s'enfronten a certs reptes, però les dones sovint tenen obstacles únics a superar a causa del seu gènere. Els seus companys masculins tenen menys probabilitats de trobar aquests problemes. Les dones treballadores que tenen fills experimenten encara més exigències sobre el seu temps, energia i recursos.

Però això no vol dir que les dones tinguin menys èxit que els homes. De fet, les estadístiques mostren que les dones estan començant empreses amb més de dues vegades la taxa de les empreses de propietat majoritària masculina. La creixent taxa d’èxit de les dones emprenedores demostra que són enginyoses i que poden tenir èxit, malgrat les probabilitats.

Els empresaris de dones poden enfrontar-se a reptes en tres grans àrees, que són menys habituals per als homes del negoci.

Discriminació i estereotip de gènere

La discriminació de gènere és una violació dels drets civils coberta pel títol VII de la Llei de drets civils de 1964. Pot implicar desigualtats en els salaris, quan les dones se'ls paga menys que els homes per realitzar essencialment el mateix treball, o la degradació o la falta de progrés a causa del descans. per a finalitats familiars o relacionades amb el part. El terme discriminació de gènere s'aplica sempre que algú sigui tractat de manera diferent en el curs de l’ocupació a causa del seu gènere.

Tot i que no és un delicte federal en si mateix, els estereotips es troben sota el paraigua de la discriminació de gènere. Podria entrar en joc quan no es pensa que una dona sigui "prou forta" per realitzar una feina que impliqui un treball físic o "prou resistent" per gestionar una posició de carrera amb grans apostes que comporta molts reptes. Alguns llocs de treball encara es consideren "per a homes" o "per a dones", tot i que aquestes barreres artificials han estat provades malament una vegada i una altra.

Dues pressions familiars de carrera

Tot i que el Centre de Recerca Pew va descobrir el 2014 que cada vegada més pares optaven per quedar-se a casa i tenir cura de les seves famílies, encara són molt més nombroses que les dones d'aquesta zona. I encara és una percepció habitual que les mares a casa siguin les millors per als nens. Pew també va trobar que gairebé la meitat dels enquestats (el 47%) considerava que les mares no havien de treballar més que a temps parcial, i un altre 33% consideraven que no haurien de treballar sinó que haurien de quedar-se a casa per cuidar els seus fills.

La sociòloga Arlie Hochschild va fer referència a aquestes demandes de la vida laboral com a casa del "segon torn" de treball per tenir cura dels nens i la vida domèstica.

Manca d'igualtat d'oportunitats en certes indústries

La manca d’igualtat d’oportunitats s’estableix en relació amb els estereotips, que finalment porten a la discriminació de gènere. Les dones paguen menys i ofereixen menys oportunitats en alguns sectors empresarials i, de vegades, les portes es tanquen exclusivament a causa del seu gènere, com ara la construcció pesada. La diferència salarial de les dones es manté actualment. Moltes empreses poden evitar contractar dones en edat fèrtil simplement perquè no volen fer front a problemes de maternitat i preguntar-se si algú tornarà a treballar després de tenir un fill.

Les dones poden superar els desafiaments empresarials

No us desespereu. Les dones solen tenir habilitats per a la vida i habilitats naturals útils per als negocis. Solen ser excel·lents en el treball en xarxa i tenen habilitats inherents a la negociació. Tenen la capacitat de realitzar múltiples tasques. Les mares solteres solen estar interessades en delegar i pressupostar, habilitats que compten per gestionar les seves famílies.

Les estratègies específiques per ajudar les dones emprenedores i els treballadors a tenir èxit són:

• Creació d'una xarxa de suport forta
• Considerant la certificació com a empresa de propietat de la dona
• Aprendre noves maneres d’equilibrar el treball i la vida
• Mantenir-vos al dia en els problemes que presenten reptes per a les dones dels negocis i aprendre com altres dones superen els seus propis obstacles al món empresarial

No accepteu que sigueu el perdedor, perquè no ho és. Recordeu que és probable que molts homes col·lapsin si haguessin de fer tot el que necessiteu diàriament.