• 2024-06-28

Els reptes de les dones s'enfronten avui en una economia inestable

Els drets de les dones

Els drets de les dones

Taula de continguts:

Anonim

Les dones guanyen menys diners que els homes. La majoria de la gent ja sap sense ni tan sols mirar les estadístiques que les dones guanyen menys diners que els homes i que les dones tenen menys oportunitats d’ocupació i de progrés (tot i que més dones tenen títols superiors als homes), però aquí hi ha altres àrees on les dones estan més desfavorides que és possible que ara s’acostuma a:

  • 8 de cada 10 famílies monoparentals estan dirigides per dones.
  • És més probable que les dones estiguin a l'atur durant una recessió que no pas els homes.
  • Les dones tenen més probabilitats de ser acomiadades quan les empreses redueixen la mida.
  • Més dones que homes treballen llocs de treball a temps parcial baixos.
  • Menys dones que homes compleixen les qualificacions d'assegurança per a les prestacions per desocupació (ja que guanyen salaris més baixos i sovint només reben hores parcials).
  • Durant una recessió, els salaris mitjans dels homes estan estancats, però els salaris de les dones ja han baixat un 3%.
  • Per cada dòlar que un home guanya treballant a temps complet, les treballadores només obtenen 77 centaus per als mateixos llocs de treball.
  • Les dones també tenen menys probabilitats de ser elegibles per a beneficis laborals i plans de jubilació basats en l’ocupació, com ara un 401 (k).
  • Segons un estudi de Harvard, el valor net mitjà de les dones solteres era de 12.900 dòlars, enfront dels 26.850 dòlars dels homes. L’estudi va citar l’abast salarial com a causa principal d’aquesta desigualtat.
  • Salaris més baixos i Les despeses més altes signifiquen que les dones també tenen menys estalvis i actius que els homes.

Les despeses de les dones superen les dels homes

Els homes i les dones paguen els mateixos preus alts per al menjar, el gas, però les dones solen suportar despeses que els homes, amb ingressos més alts, no ho fan.

Amb 8 de cada 10 famílies monoparentals dirigides per dones, són les dones les que han d’equilibrar el doble rol de la feina i la criança dels fills: no els homes. Quan els pares amb defunció no aconsegueixen pagar la pensió alimentària, moltes dones han de recollir la fitxa fent feines addicionals amb salaris baixos per intentar arribar al capdavant.

Gairebé tots els estats nord-americans han retallat els fons i els programes (també reduïts a nivell federal) que una vegada van ajudar a les dones a fer complir els premis de manutenció infantil, els van entrenar per tornar a entrar a la mà d'obra i el Congrés fins i tot va reduir severament el finançament al desenvolupament de negocis centres que comencen el 2009.

A causa de les llacunes, els canvis en les lleis de manutenció i menys recursos legals assequibles per a les dones, un nombre creixent d’homes està incapacitant per mantenir els fills. Això significa que ara més dones paguen tots o quantitats desproporcionades per proporcionar les necessitats dels seus fills.

Les dones solen pagar primes d'assegurança més elevades i més despeses d'assistència sanitària que els homes, que no han de pagar el control de la natalitat ni les prestacions de maternitat i perquè més dones paguen una assegurança de salut per als seus fills que no pas els homes.

Les puntuacions de crèdit de les dones són generalment iguals o millors que les dels homes, però amb ingressos més baixos i actius més reduïts, per comprar una llar, les dones necessiten anar amb una hipoteca "subprime" del 30% al 40% més que els homes, cosa que significa un pagament més baix, però els pagaments mensuals més alts.

Segons Erin Parrish a la premsa de Minnesota:

Les dones solen ser víctimes de pràctiques de préstecs arriscades, no només perquè tenen més probabilitats de mancar de competències financeres, sinó també perquè se'ls ofereix hipoteques subprime a un ritme superior als homes. Els programes de préstecs insegurs són sovint el que empeny a les dones a superar-les, obligant-les a triar entre alimentar les seves famílies o pagar el deute.

Font:

Erin Parrish. Premsa de les dones de Minnesota. "MoneyFeature: les dones són desproporcionadament vulnerables a l'economia inestable actual", el 7 d'agost de 2008.


Articles d'interès

Apreneu a investigar els possibles ocupadors

Apreneu a investigar els possibles ocupadors

Quan busqueu feina, heu d'aprendre sobre els possibles empresaris. Aquí teniu els recursos que podeu utilitzar per trobar informació sobre l’empresa.

Renunciar a una feina per motius personals

Renunciar a una feina per motius personals

Assessorament sobre com renunciar a una feina per motius personals sense cremar ponts, incloent-hi què dir-li al seu cap i fer una carta de renúncia.

AFSC 2T3X7 Especialista en gestió i anàlisi de vehicles

AFSC 2T3X7 Especialista en gestió i anàlisi de vehicles

Els especialistes en gestió i anàlisi de la força supervisen i programen el manteniment realitzat a milers de vehicles i peces i equips relacionats.

Com saber si un treball a casa és una estafa?

Com saber si un treball a casa és una estafa?

Consells sobre com esbrinar si un treball a casa és una estafa, quins llocs de treball són legítims, com explicar la diferència i com presentar un informe si esteu estafat.

Com sortir d'un treball que acabes de començar

Com sortir d'un treball que acabes de començar

Necessiteu deixar la feina que acabes de començar? Aquí teniu alguns consells sobre com sortir d’una nova feina, incloent-ne la quantitat d’avís i el que heu de dir al vostre gerent.

Com renunciar a la feina mitjançant el correu electrònic

Com renunciar a la feina mitjançant el correu electrònic

Com renunciar a una feina per correu electrònic, quan s’utilitza el correu electrònic per sortir d’una feina, consells per enviar el missatge i exemples de missatges de correu electrònic amb renúncia.