Vegeu els 10 errors de recerca de feina d’errors mortals

De vegades, els errors més senzills fan la diferència en la possible unió entre un empresari i un cercador d'ocupació. Aquestes oportunitats de produir-se abans de canviar la primera trucada telefònica. Si sou un empresari, aquests errors senzills, encara que seriosos, de l’investigador de feina us expliquen el volum del candidat.

Aquests errors mortals són importants. A continuació, s’expliquen deu coses que els empresaris han de vigilar a mesura que reviseu les vostres currículums i les vostres aplicacions. Aneu amb compte amb els cercadors d'ocupació que:

No s’ha seguit les indicacions sobre com aplicar:

Per què importa: Seguint el mètode d’aplicació sol·licitat: correu electrònic, fax o correu electrònic, l’investigador de llocs de treball es marca com a persona cooperativa que pot i està disposada a seguir les instruccions. El candidat facilita l’encaminament de totes les aplicacions en una carpeta de reclutament de correu electrònic, com a exemple.

El cercador de feina està parlant de telegrafia que està disposat a mantenir-se en les seves qualificacions sense necessitat de jugar o de superar el sistema d'aplicació. És el cercador de feina que voleu.

Envieu fulls de vida o cartes de presentació amb errors tipogràfics:

Per què importa: Els typos marquen el cercador d'ocupació com a persona descuidada que no va prendre el temps per revisar el seu currículum i la seva carta de presentació. Sovint es pot jutjar la qualitat del treball futur del candidat per la qualitat dels documents que introdueixen el cercador de feina.

Segurament obtindreu una mostra del treball escrit que podeu esperar. Molts gerents usen errors tipogràfics com a pantalla per eliminar candidats de la contenció i, de manera prudent.

Sol·licitar sense proporcionar la informació de salari sol·licitada:

Per què importa: Molts candidats són positius: una vegada que vegeu les vostres credencials i les trobeu, el salari no serà un problema. Les seves credencials eliminen els vostres mitjons. Estan malament. Teniu un pressupost, una descripció de la feina i l’esperança que no perdreu el temps amb un candidat que sigui massa car.

Com a mínim, aquest candidat fa que feu una trucada telefònica. Per què passar temps a candidats que no ofereixen aplicacions vàlides que segueixen les vostres indicacions?

No es pot enviar una carta de presentació personalitzada amb el seu currículum vitae:

Per què importa: Una carta de presentació personalitzada significa més que canviar el paràgraf principal per esmentar el nom de la vostra empresa. Significa cridar l'atenció, punt per punt, de com les credencials del cercador de treball coincideixen amb les vostres necessitats.

Ja teniu una introducció genèrica: el currículum vitae. La carta de presentació és el lloc per brillar del candidat, per demostrar que val la pena. Els candidats, que connecten els punts, demostren que són meticulosos, interessats i valen la pena.

Deixa grans deficiències en la seva ocupació: inexplicable:

Per què importa: La primera exploració d’un currículum vitae revelarà buits en la història de l’ocupació del cercador d’ocupació. Confia en mi. Sempre voldreu saber per què existeixen aquestes llacunes. Els professionals que busquen feina indiquen als candidats que expliquin les llacunes laborals que apareixen a la carta de presentació.

En cas contrari, és probable que creieu que hi ha alguna cosa malament amb el candidat. Sembla poc fiable, té problemes per trobar feina i molt més. I la veritat és que sovint hi ha un problema amb el candidat. La teva trucada.

Expliqueu què va fer el cercador de feina; no el que va aconseguir:

Per què importa: El cercador d’ocupació va respondre a un telèfon amb múltiples línies i va proporcionar servei al client. T'importa? No és probable. Voleu saber que el candidat va millorar el servei al client un 120 per cent. Les descripcions del currículum han de centrar-se en els assoliments; el candidat va ser promogut tres vegades.

Va guanyar un premi d'atenció al client. En cas contrari, com a empresari, haureu de preguntar-vos si el cercador de feina té algun èxit o és només un escriptor de mala vida que no va tenir ajuda. De qualsevol manera …

Sol·liciteu treballs sobre els quals estiguin excessivament qualificats; o poc qualificat:

Per què importa: Heu descrit les habilitats i les experiències necessàries per a la posició al vostre anunci. Hi ha una descripció de la feina i un rang salarial. Si el candidat està sobreescalificat o està poc qualificat, l'aplicació és sospitosa.

Pots pagar el candidat? Està omplint el seu currículum? No fa falta temps per veure que un graduat de secundària està demanant una plaça que requereixi una titulació i 1-2 anys d'experiència. No perdis el temps a l’aplicació, almenys, no gaire temps.

Exposa problemes amb la construcció de frases i gramàtiques:

Per què importa: Els materials d’aplicació que demostrin l’investigador d’ocupació es posen en dubte per produir una frase telegràfica completa que el candidat no us servirà bé. Els errors gramaticals haurien d'enviar diversos missatges. El candidat no pot escriure molt bé.

Pitjor encara, li falta atenció als detalls. La seva capacitat d’interactuar amb els clients està limitada per les seves habilitats. Serà una performer superior? Promocible? No és probable, si el seu currículum vitae i la seva carta de presentació polits us deixin freds.

Utilitzeu tàctiques i trucs extraordinaris per cridar l’atenció sobre el seu currículum:

Per què importa: Els candidats creuen que els trucs capturen la vostra atenció. Ho fan, però no necessàriament la vostra atenció positiva. Teniu prou problemes amb les lleis de discriminació sense veure la imatge del currículum vitae del cercador d'ocupació.

Un sobre del full de fulla de confeti és un dolor per netejar. La lectura d’un historial de vida d’un candidat i la visualització de certificats de formació no guanyaran un candidat a molts punts, i probablement els ignorareu a l’estada de la vista del resum. No obstant això, els trucs haurien de deixar-vos pensar negativament.

Saltar els recursos humans i sol·licitar-los al gerent de contractació o al director general:

Per què importa: Els llibres de recerca de feina persisteixen a l'hora de fer aquesta recomanació, i potser era una bona vegada, una vegada. Encara és bo quan una persona es presenta i es posa en contacte professional. Però, quan els cercadors d’ocupació utilitzen aquesta tàctica per sol·licitar una posició anunciada, les campanes d’avertir millor. Què hi ha de les seves qualificacions la fa creure que el seu currículum vitae no es notarà si arriba la barra del darrere?

Sempre no segueix les indicacions? Certament, el candidat no entén la importància de la funció de Recursos Humans. (El paper de l'RH ha canviat radicalment en moltes organitzacions en aquests dies.) Això continuarà si és contractada? De totes maneres, els millors directius transmeten aquest currículum a l’HR; saben que no tenen bases per comparar-les fins que HR construeix un grup de candidats.

Aquests deu consells informen l’administrador sobre les debilitats dels cercadors d’ocupació que s'han de notar i per què. Fes un cop d'ull als mateixos consells adreçats als cercadors de feina per obtenir una perspectiva diferent: "Els errors més habituals en la recerca de feina que cal evitar".