Com es pot immigrar als Estats Units per obtenir un lloc de treball en RRHH?

Qualsevol que vulgui romandre permanentment als Estats Units ha d’obtenir una visa d’immigració independentment del camp en què vulgui treballar. Els recursos humans no són una excepció. Els sol·licitants han de sol·licitar els serveis de ciutadania i immigració dels EUA per demanar permís per sol·licitar una visa d'immigrant. Estan disponibles per a les persones que estan immediatament relacionades amb un membre de la família que viu als Estats Units.

Els visats immigrants patrocinats pels ocupadors també estan disponibles per als estrangers que desitgin convertir-se en residents dels EUA.

Tipus de visats i targetes verdes

No hi ha cap targeta o targeta verda per a tots els immigrants que vulguin treballar als Estats Units, i molts són diferenciats segons la indústria. Alguns podrien aplicar-se als recursos humans, però, incloent:

• Visa L-1: Per a treballadors estrangers que es transfereixen a una empresa nord-americana
• Permís de visat H-1B: Per a determinades ocupacions especials
• Permís de targeta verda EB-2: Per a aquells que tenen títols avançats
• Permís de targeta verda EB-3: Per a treballadors qualificats amb un mínim de dos anys d'experiència, així com alguns treballadors no qualificats i professionals amb llicenciatura

La majoria de les altres targetes verdes i visats estan restringides a inversors, comerciants, treballadors agrícoles i treballadors de la salut. El Targeta verda EB-1 ésreservat per a immigrants que posseeixen algun talent o habilitat extraordinària.

La indústria dels recursos humans

Moltes persones interessades en llocs de treball en RRHH tenen una bona formació. Això pot ser un avantatge quan sol·liciteu una visa d’immigrant i és possible que tingui dret a una visa de targeta verda EB-2, però l’HR no és un camp en què els Estats Units no tenen ciutadans interessats i això pot complicar la situació.

Els llocs de treball en gestió de recursos humans tenen molts candidats a la majoria de les regions dels Estats Units. No és un camp d’habilitats tècniques o científiques que requereix molts anys d’estudi i compromís. Les targetes verdes patrocinades per l'empleat poden ser rares en aquest camp i difícilment obtingudes.

Disponibilitat i disponibilitat del patró

El Departament de Treball exigeix ​​que el Departament de Treball hagi de determinar que no hi hagi treballadors nord-americans que "siguin capaços, disposats, qualificats i disponibles per acceptar el lloc de treball pel salari vigent per a aquesta ocupació en l’ocupació prevista i l’ocupació de l’exterior no afectarà negativament els salaris i les condicions de treball dels treballadors nord-americans amb feina similar."

Això pot suposar un repte perquè la taxa d’atur nacional va baixar per sota del 4 per cent el 2018, tot i que encara hi havia més de 6 milions de llocs de treball disponibles a totes les indústries.

A més, la contractació de treballadors estrangers no és necessàriament un procés adequat per als empresaris. Implica una gran quantitat de tràmits addicionals i uns costos únics. El procés d'omplir una posició no succeeix tan ràpidament com voldrien molts empresaris, sobretot quan hi ha ciutadans amplis disponibles per treballar durant una fracció del temps i els costos de la contractació.

Opcions per a immigrants

La majoria d’empresaris contractistes a l’estranger es troben als camps de les tecnologies de la informació i de l’informació el 2018. Si teniu aquestes habilitats, però simplement preferireu treballar en recursos humans, podeu considerar posar-vos el peu a la porta sol·licitant primer un d’aquestes posicions. Aleshores és possible que pugueu obtenir la ciutadania i passar a la feina que vulgueu.

Introduïu legalment als Estats Units i comenceu a aprendre a fer una cerca d’ocupació, idealment feu el seguiment dels clients potencials que hagueu obtingut abans d’entrar a les Estats Units d’Amèrica.

Exclusió de responsabilitat: Susan Heathfield no és un advocat i el contingut del lloc, tot i que té autoritat, no està garantit per la seva exactitud i legalitat. No es pot interpretar com a assessorament legal. Les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a l’altre i de país a país, així que busqueu assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals. La informació d’aquest lloc només serveix d’orientació, idees i assistència.