Què és la funció de la Junta Nacional de Relacions Laborals?

La National Labor Relations Board (NLRB) és una agència federal fundada pel Congrés el 1935 per administrar la Llei de relacions laborals nacionals (NLRA).

El NLRB protegeix els drets dels empleats per organitzar-se i decidir si els sindicats són o no com a representants de negociació amb els seus empresaris. L’agència també actua per prevenir i corregir les pràctiques injustes del treball que fan els empresaris i sindicats del sector privat.

El NLRB protegeix els drets de la majoria dels empleats del sector privat per unir-se, amb o sense un sindicat, per millorar els seus salaris i condicions de treball.

El NLRB també té la missió de defensar els drets dels empresaris de manera justa i legal. No obstant això, com que els membres del consell són nomenats polítics, alguns creuen que la interpretació de la NLRA es reflecteix en el partit polític al poder en el moment de la decisió.

El NLRB està format per un consell de cinc membres designat pel president i confirmat pel Senat. També dóna feina a 40 jutges de dret administratiu que ajuden a decidir casos.

La NLRB ajuda en les relacions laborals de diverses maneres específiques. Quan els empleats del sector privat han de celebrar eleccions per formar o desacreditar els sindicats, el NLRB pot supervisar el procés.

A més, la NLRB investiga els càrrecs, fa complir les ordres i ajuda a negociar els acords quan sigui necessari.

Llei de relacions laborals nacionals

La NLRA és la principal llei que regula les relacions entre els sindicats i els empresaris del sector privat. L’acte garanteix el dret dels empleats a organitzar-se i negociar col·lectivament amb els seus empresaris.

L’acte garanteix que els empleats i els empleats no sindicals que s'uneixin, donin suport o ajudin els sindicats no siguin discriminats pels seus empresaris ni pels seus sindicats.

El NLRB també protegeix els grups no sindicals de dos o més empleats que intentin, sense un sindicat, negociar amb el seu empresari sobre els salaris, els beneficis i les condicions de treball.

Els empleats que no són membres del sindicat generalment es consideren empleats voluntaris. Els empresaris poden rescindir, retirar, transferir o promoure empleats voluntaris sense supervisió. Els empleats que creuen que van ser discriminats o sotmesos a pràctiques laborals deslleials haurien de demanar consell.

Carregues de presentació amb la NLRB

Els empleats, els representants sindicals i els empresaris que creuen que s'han violat els seus drets en virtut de la NLRA poden presentar càrrecs de pràctiques laborals deslleials a la seva oficina regional més propera.

Després que la junta investigui i prengui una decisió, la majoria de les parts compleixen voluntàriament les decisions del consell. Si no ho fan, l’assessor general de l’agència ha de buscar l’execució de la llei als tribunals d’apel·lació dels EUA. Les parts als casos també poden demanar la revisió de decisions desfavorables en els tribunals federals.

En una decisió del 2001, per exemple, la NLRB va dictaminar que els equips dels empleats de la planta de Crown Cork & Seal no podien ser classificats com a organitzacions laborals des que tenienautoritat de supervisió per planificar i aplicar les seves decisions. Una oficina regional regional anterior, de la NLRB, havia trobat a favor d'un empleat que es queixava. Una decisió judicial a favor de la companyia i la NLRB va recolzar aquesta troballa.