Com es pot transitar a una carrera professional en recursos humans

Periòdicament, la pregunta d’un lector té un recurs i una sol·licitud universals, de manera que comparteixo tant la pregunta com la resposta. Aquesta qüestió en particular em ve molt, sobretot de les persones que volen transitar pel camp de l’RH.

Amb poca o cap educació formal en recursos humans i poca experiència laboral, què pot fer l’individu per impactar ràpidament la seva capacitat de treballar en l'àmbit de recursos humans?

Pregunta del lector: Deixa que em presenti. Em dic Ann i sóc llicenciada en BBA (Bachelor of Business Administration). Tinc molts anys d’experiència treballant com a assistent de comptes, assistent d’administració, operador d’entrada de dades, etc. Ara tinc 30 anys i vull fer progressos ascendents en la meva carrera professional i els recursos humans m'interessen.

Però totes les vacants de recursos humans (fins i tot assistents de recursos humans) requereixen experiència en RRHH. Per tant, vaig pensar en estudiar més per augmentar les meves possibilitats d’obtenir una posició de recursos humans.

Estic planejant fer un curs de certificat de postgrau a Austràlia i hi ha dues opcions:

• Certificat de postgrau en Recursos Humans
• Certificat de postgrau en Humanitats i Ciències Socials

Quina creus que em pot donar l’oportunitat de posar un peu a la porta de recursos humans? M'agradaria molt si poguéssiu assessorar sobre aquest tema. Gràcies pel vostre temps i pensaments.

Resposta de recursos humans: No estic familiaritzat amb molts certificats de postgrau, per la qual cosa és difícil comentar-ne els específics, però crec que seria millor que un que permetés treballar els cursos de RH i estudiar negocis si aquest és el vostre objectiu. No obstant això, tinc diverses idees addicionals.

Preparació per treballar en recursos humans

• Per què no entreveu diversos directors de recursos humans amb èxit a la vostra comunitat per buscar els seus consells sobre com aconseguir el camp de l’RH i com es pot preparar. Moltes persones amb recursos humans estan disposades a fer aquestes entrevistes informatives. En aquestes entrevistes, podeu esbrinar quins graus i qualificacions busquen a la vostra àrea local per contractar un HR.

  En lloc d’arribar a tot el món per obtenir assessorament, la millor opció és aconseguir-ho de les persones que eventualment consideraran contractar-vos-on viuu i voleu treballar. Per exemple, als EUA, les certificacions són més importants a les empreses més grans i a les grans ciutats com Chicago, Detroit, Nova York i Houston. En empreses més petites, poques vegades es necessiten.

  Les entrevistes informatives a les quals participeu també són una manera d’aconseguir el vostre nom, com a persona interessada en recursos humans, a la vostra comunitat. Quan un empresari sàpiga que esteu disponibles i interessats, l’empresari pot decidir no publicitar cap posició oberta.

• Hi ha alguna manera que pugueu realitzar tasques addicionals en la vostra feina actual que us porti a la direcció de recursos humans? Molta gent va començar a treballar en recursos humans fent una nòmina com a exemple. Parleu amb el vostre cap i la persona de recursos humans de la vostra empresa sobre el vostre objectiu i obteniu consells. Potser hi ha maneres en què els departaments us poden compartir.

  En una empresa de clients, el controlador va demanar que participés més en el departament de recursos humans i el VP de RRHH estava encantat de tenir un conjunt de mans responsables per ampliar els serveis de recursos humans. El controlador va conèixer el camp i es va convertir en el confident del VP de RRHH i també va obtenir el seu màster en RRHH. Aquesta va ser una gran victòria per a la companyia.

• Col·laboreu amb un escriptor decent del currículum vitae o amb la vostra oficina de serveis de carrera universitària per portar la vostra experiència en comptabilitat i fer que soni útil en un departament de recursos humans. Els números de persones sempre són necessaris en recursos humans, per la qual cosa potser aquesta experiència pot proporcionar un pont cap a una carrera de recursos humans. Personalitzar el vostre currículum per ressaltar les habilitats i l'experiència necessàries en recursos humans és vital.
• Podeu fer una breu baixa per fer una pràctica laboral? Les pràctiques ofereixen l'experiència pràctica que necessiteu per iniciar la vostra carrera de recursos humans. Penseu en la vostra feina actual a temps parcial o quatre dies a la setmana si l’empresari està disposat a permetre flexibilitat.

• Si no teniu cap títol de grau en RR.HH. o empresa, considereu que són cada vegada més importants en recursos humans i poden fer-te més ocupable.

Sol·liciteu feina de recursos humans sense experiència

Podeu sol·licitar els càrrecs de recursos humans que necessiten experiència. Col·laboreu amb el vostre currículum i la vostra carta de presentació per fer les vostres habilitats i tasques actuals rellevants per als recursos humans i aplicar-lo.

A continuació, s’expliquen algunes idees sobre l’inici de l’RH i la manera d’obtenir informació sobre els llocs de treball de recursos humans que voleu viure i treballar.

Els lectors comparteixen històries de transició

• Pensaments sobre la transició a recursos humans des d’un altre camp.
• Com passar a HR?