S’està pagant per vacances no utilitzades si surt

Esteu preparats per deixar la vostra feina? Si el vostre estat laboral està a punt de canviar, us preguntareu si "em pagaré per vacances no usades o per malaltia si renuncio del meu treball?" Aquesta és només una de les moltes preguntes que us podeu preguntar si esteu considerant deixar la vostra posició actual. Abans de dirigir-vos a aquest problema específic, és aconsellable avaluar primer els motius per voler deixar la feina. Primer, aquí teniu algunes altres coses a considerar abans de prendre una decisió final per deixar de fumar.

Determineu què és la vostra situació actual és frustrant

Esbrinar el problema és el primer pas cap a la solució. Identifiqueu com està fallant el vostre treball. El problema és la gent, el medi ambient o la pròpia obra? Després de determinar la frustració principal, considereu l’abast. Si decidiu que no podeu ser tan creatius com vulgueu, per exemple, és possible que no necessiteu omplir el buit abandonant-lo.

Proveu una afició creativa fora del treball o vegeu si hi ha feina disponible en un altre departament o en un altre projecte. Potser la vostra empresa es troba enmig d’una reestructuració, deixant-vos insegurs sobre la vostra seguretat laboral o el futur paper amb l’organització. Si aquest és el cas, podeu trobar alleujament de les vostres preocupacions simplement assegut amb el vostre supervisor o amb el vostre departament de recursos humans per discutir la situació.

Abans d’iniciar la vostra renúncia, pregunteu-vos si hi ha bones raons per quedar-se en lloc de deixar-la, o si la vostra decisió de deixar és definitiva?

Si la vostra situació és abusiva o insuportable

Sigui honest sobre el mal que realment és la situació. Si el vostre gerent era veritablement abusiu, és possible que arribi el moment de sortir (o fer una cita amb recursos humans). Si esteu irritats, però no necessàriament maltractats, compreneu-vos si podeu tolerar el treball mentre mireu a un altre lloc o treballeu per aconseguir els vostres objectius futurs de la companyia.

Objectius per a la feina, la carrera i la vida

Penseu en el que realment voleu i com arribareu. Definiu les vostres prioritats. Si voleu fer un canvi de carrera, penseu en tots els passos necessaris. Poden incloure més escoles, una retallada o treballar fins a la part inferior. Una vegada que sàpigues exactament el que vols, potser voldràs preguntar: "Quant vull aquest canvi de carrera i com puc organitzar-lo millor?"

Plans per aconseguir el següent treball

Descobriu els vostres punts forts i com podeu aprofitar-los. Penseu en els títols i les empreses dels somnis i més en el vostre conjunt d’habilitats i experiències. Si descobreixes que faltava una zona, planifiqueu com desenvolupareu les vostres habilitats.

És possible que hàgiu de seguir amb més estudis, ocupeu un lloc de voluntariat o comenceu a posicionar-vos per al proper treball mentre esteu en el vostre treball actual.

S’està pagant per vacances inutilitzades o per temps d’atac

Una vegada que sàpigues, sens dubte, que estàs preparat per canviar de feina i que definitivament deixaràs al teu ocupador actual, és hora de pensar sobre les vacances no utilitzades o el temps de malaltia que tinguis. Atès que les empreses no estan obligades a proporcionar vacances o malalties pagades als empleats, tampoc no estan obligats a pagar als empleats per temps de sortida no utilitzat (llevat que hi hagi una política d'empresa i / o una llei estatal que prevegi el pagament quan un empleat renunciï).

Lleis federals que regulen les vacances no remunerades

A més, no hi ha cap llei federal que regeixi si es paguen vacances acumulades quan un empleat deixa la feina.Si renuncieu, si esteu pagats per vacances no utilitzades i el temps de malaltia depèn de la política de la companyia i de la llei del vostre estat pel que fa al temps de permís acumulat i si la política de la companyia estableix els criteris per pagar els empleats per vacances no utilitzades o baixa per malaltia. Si s’ha acomiadat, pot haver diferents lleis i polítiques que cobreixin allò que se us pagarà després de la terminació.

En un contracte amb el govern federal al qual s'apliquen les normes laborals de la llei Davis-Bacon i actes relacionats (DBRA), es requereixen pagaments de vacances i / o vacances per classificacions específiques dels treballadors només si la determinació de salaris Davis-Bacon del contracte cobert especifica aquests requisits per als treballadors empleats en aquestes classificacions.

Estats que requereixen el pagament per vacances no utilitzades

Els estats on les vacances no utilitzadess'ha de pagar en tots els casos Són els següents: Califòrnia, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Dakota del Nord (llevat que s’abandoni el treballador i se li hagi notificat amb antelació que les vacances no es pagaran) i Rhode Island.

Els estats que requereixen que es paguin les vacances no utilitzades si n'hi haexisteix un contracte de treball o una promesa / política d'ocupació són els següents: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, el districte de Columbia, Delaware, Geòrgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nou Hampshire, Nova Jersey, Nova York, Carolina del Nord, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsilvània, Carolina del Sud, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia i Wisconsin.

Estats onno hi ha cap llei o política administrativa rellevant (Florida, Idaho, Nou Mèxic, Dakota del Sud, Virgínia i Wyoming).

Consulteu el departament de recursos humans o el departament estatal de mà d'obra per obtenir informació sobre el pagament no autoritzat que pot beneficiar. Les lleis estatals poden canviar i les circumstàncies especials poden aplicar-se a la vostra situació.

Fonts: Negoci, Manual de dret laboral, Thomson Reuters Departaments de Treball i Administració Estatal, Management Daily.