Una guia per negociar el permís de maternitat amb el vostre cap

El fet de tenir un nadó sovint té un temps lliure de feina, però la quantitat de temps lliure i el pagament de la persona varia en funció de l'empresari a l'empresari. Això pot ser un factor d'estrès afegit per a moltes dones; no obstant això, sovint la llicència de maternitat ha de ser negociada. Penseu en la possibilitat de negociar el permís de maternitat amb el vostre cap seguint aquests passos.

Pas 1: Entendre què és el descans per maternitat

El període de baixa per maternitat es defineix com el moment en què una nova mare descarrega la feina després de tenir un nadó. La majoria de les dones prenen el temps immediatament després del part per recuperar-se i tendeixen a les necessitats d'un nadó nou. Algunes empreses oferiran permisos de maternitat pagats per un període de sis setmanes o més, però altres no ofereixen res.

Segons la Llei de baixa mèdica familiar (FMLA), certs pares de qualsevol gènere poden trigar fins a 12 setmanes de permís no remunerat de treballar per tenir cura d'un fill nou. Per obtenir la seva qualificació, el nou pare ha d'haver estat amb la seva empresa almenys un any i ha treballat com a mínim 1.250 hores durant el darrer any. També han de treballar per a una empresa amb 50 o més empleats.

El febrer de 2017 es va presentar al Congrés la Llei de permisos familiars i d'assegurances mèdiques (FAMLI). Si es transmet el projecte de llei, es proporcionarà permisos familiars i mèdics remunerats, que equivalen aproximadament als dos terços del salari mensual d'una persona, fins a 12 setmanes. curs.

Pas 2: Determineu com i on negocieu

Depenent de la formalitat de la vostra oficina, trieu acuradament el mitjà per anunciar el vostre embaràs. És possible que hagueu de proporcionar una carta de permís de maternitat, però el millor és tenir una reunió cara a cara a l'oficina abans de lliurar la vostra carta, que també pot haver de ser enviada al departament de recursos humans de la companyia.

Voleu parlar amb el vostre cap sobre les vostres opcions de baixa per maternitat abans de començar a funcionar. Per aquest motiu, és aconsellable sol·licitar una reunió cara a cara amb el vostre cap abans d’anunciar als vostres companys de treball que esteu embarassada.

En la majoria de les oficines, la discussió de la maternitat hauria de succeir més aviat que tard. Aquest període de temps ampliat permet al vostre empresari elaborar un pla per al període de baixa per maternitat.

Pas 3: Determineu el que us agradaria tenir el vostre permís de maternitat

Abans de reunir-se amb el vostre cap i negociar el permís per maternitat, calculeu el nombre de setmanes que voleu treure del treball després del naixement del vostre nadó. Consulteu el departament de recursos humans de la vostra empresa o el manual dels empleats per veure si la vostra empresa té una política de llicència per maternitat.

Si hi ha una política d'empresa sobre la baixa per maternitat, decidiu si és adequat per a vosaltres. Per exemple, potser la companyia ofereix sis setmanes de vacances remunerades, però voleu més temps abans de tornar a treballar després de tenir el vostre nadó. És possible que vulgueu agafar el temps proporcionat per l’empresari, així com una llicència d’absència addicional segons el FMLA.

Pas 4: Conegueu-vos amb el vostre gerent i presenteu el vostre pla de baixa per maternitat

Un cop a la reunió, indiqueu clarament la vostra estada de maternitat. A continuació, seure i escoltar. Penseu en aquesta conversa com a punt de partida per a la discussió i per mantenir una ment oberta quan es tracta de les preocupacions i necessitats del vostre treballador.

Si desitgeu més baixa de maternitat que la que es descriu al vostre departament de recursos humans o al manual de la vostra empresa, expliqueu les vostres raons. Per exemple, si la vostra empresa no ofereix vacances remunerades i us podeu permetre's de pagar unes 10 setmanes sense pagar, expliqueu als vostres superiors exactament per què necessiteu aquest temps lliure de feina. Pot ser que la seva parella no pugui deixar el temps lliure de feina, encara no teniu una mainadera alineada, o simplement voleu estar a casa durant aquest temps en la vida del vostre nadó.

Pas 5: Comenceu a negociar el permís de maternitat

Si no hi ha una política ferma d’empresa sobre la baixa per maternitat, demaneu el que vulgueu. Si el vostre cap és agradable, el procés ha finalitzat.

Si voleu més baixa de maternitat que la vostra política d’empresa, citeu, per escrit, raons concretes per les quals necessiteu aquest permís, com ara:

• Necessiteu temps per passar a la vostra nova funció de mare.
• Voleu tenir un bon començament a la lactància materna del vostre nadó (i que el vostre objectiu és bombar-lo quan torneu a treballar).
• Voleu iniciar una relació de qualitat amb el vostre bebè per disminuir la possibilitat de depressió post-part i tenir cura de la salut mental i física de vosaltres i del vostre nadó.
• Una llarga baixa per maternitat redueix les taxes de mortalitat infantil.

Si la vostra empresa no ofereix permís de maternitat pagat i no es pot permetre's de deixar la llicència, no pogueu pagar, procureu establir un horari flexible en el qual pugueu treballar des de casa diversos dies a la setmana durant les primeres sis setmanes després del naixement del vostre nadó., o potser demanar treballar a temps parcial durant un temps.

Actualitzat per Elizabeth McGrory