• 2024-11-21

Restriccions de la fase d’entrenament de l’exèrcit

Slackline Documentary : BEST TRICKS - The Story of a World First

Slackline Documentary : BEST TRICKS - The Story of a World First

Taula de continguts:

Anonim

Tots els serveis militars restringeixen els privilegis i les llibertats personals durant la formació bàsica i la formació professional. A continuació, es detallen els requisits de formació / restricció per al personal de l'exèrcit nord-americà en formació inicial de participació (IET), tal com requereix TRADOC Reg 350-6.

L'IET és el període transcorregut des del primer dia de la formació bàsica, a través de la formació laboral i finalitza quan el soldat es gradua de la seva formació professional i informa al seu primer servei permanent (PDA).

L’Exèrcit té dos processos d’IET diferents. El primer procés és on la contractació passa per una formació bàsica durant nou setmanes i després es dirigeix ​​a una escola separada anomenada Formació individual avançada o AIT per aprendre la feina de l'exèrcit. El segon mètode (utilitzat principalment per a treballs de combat) es diu One-Station-Unit-Training, o OSUT. Combina la formació bàsica i la formació professional en un sol curs.

Quan es discuteixen les fases d'entrenament següents, les fases I a III són per a la formació bàsica i les primeres nou setmanes de OSUT, que és la part d'entrenament bàsic de l'OSUT. La fase IV comença el primer dia de l’AIT (escola de treball) o la setmana 10 d’OSUT.

Restriccions generals durant la formació inicial per a l'exèrcit

L’objectiu de l’IET és transformar els civils en soldats competents tècnicament i tàcticament que viuen segons els valors de l’exèrcit i estiguin preparats per ocupar el lloc en les files de l’exèrcit. Aquesta transformació de civil a soldat es realitza durant un procés de soldatització de cinc fases que comença amb l'arribada d'un soldat al batalló de recepció i acaba amb l'adjudicació d'un MOS un cop finalitzada la IET. Per definició, la soldarització és un procés dur i complet que submergeix totalment un soldat de IET en un entorn positiu establert per un lideratge actiu i involucrat.

Aquest entorn estableix uns estàndards elevats, proporciona models de rol positius i utilitza totes les oportunitats de formació per reforçar les habilitats bàsiques del soldat. Això exigeix ​​que tots els soldats de la IET, independentment de la seva classificació, respectin estrictament els estàndards d’excel·lència i de compromís.

És imprescindible que els oficials i els suboficials i els civils del Departament de l'Exèrcit (DA) assignin la responsabilitat crucial de transformar els fills i les filles dels Estats Units en soldats professionals que siguin professionals motivats, disciplinats i competents. Els líders no només han d'exigir que els soldats de l'IET assoleixin l'estàndard de l'exèrcit durant una formació rigorosa i de qualitat, sinó que també han de demanar que tots els soldats de la IET siguin tractats amb la dignitat i el respecte que tenen els soldats. Requereix la participació activa de líders i formadors professionals que mantenen els nivells més alts de competència tècnica i tàctica en la seva professió.

Formació gradual en formació bàsica, AIT i OSUT

El concepte d’assoliment i d’objectius associats s’ha establert per proporcionar objectius intermedis que donin una orientació comuna i serveixin de fites per als soldats de l’ET durant l’IET. El quadre d’entrenament informa els soldats de l’IET dels objectius i estàndards de cada fase de l’entrenament. Els soldats de la IET saben en quina direcció treballar i, en general, quin esforç ha de ser aplicat per assolir els objectius. El moviment de cada fase es considera com una "porta" o "pas" per a cada soldat. El quadre d’entrenament avalua a cada soldat els estàndards desitjats per a cada fase abans d’avançar a la següent fase.

Les tres primeres fases de l’IET estan associades a la formació bàsica ia la part d’entrenament bàsic d’OSUT. Les dues últimes fases estan associades a AIT i la part d’habilitat MOS d’OSUT. En els cursos OSUT es poden combinar les fases III i IV. En general, dependrà del començament de l’entrenament del MOS durant el curs i de si es realitzen proves de competències bàsiques a mig cicle o final de cicle. El comandant de la instal·lació com a part del programa de formació en fases determinarà les longituds de fase reals.

Fase I (formació bàsica)

La fase I es designa com a fase "Patriot" (Bandera vermella). Aquesta fase abasta setmanes entre tres i tres de formació bàsica i OSUT. És un entorn de control total on un lideratge actiu i implicat comença a transformar els civils en soldats. La formació durant aquesta fase es centra en inculcar els valors, tradicions i ètica de l’Exèrcit, així com començar el desenvolupament d’habilitats bàsiques individuals de combat i entrenament físic. Els objectius dels soldats de la Fase I són, entre d'altres, els següents:

  • Passi la prova de la fase I
  • Presteu atenció als detalls
  • Complir amb els estàndards establerts
  • Dominar les habilitats bàsiques
  • Manteniu les àrees individuals i de secció
  • Desenvolupa la forma física idònia al temps de formació
  • Rebre una introducció als valors, la història, el patrimoni i les tradicions de l’exèrcit

Fase II (formació bàsica)

La fase II es designa com la fase "Gunfighter" (bandera blanca). Aquesta fase abasta les setmanes entre sis i sis de formació bàsica i OSUT. Com el seu nom indica, aquesta fase se centra en el desenvolupament d’habilitats bàsiques de combat, fent especial èmfasi en la competència de les armes. El desenvolupament d’habilitats, l’autodisciplina i la construcció d’equips caracteritzen la fase II juntament amb una disminució del control en funció del rendiment i la responsabilitat demostrats. Els soldats de la IET reben instruccions addicionals sobre els valors, l'ètica, la història i les tradicions de l'exèrcit.

Els objectius dels soldats de la IET en la fase II inclouen, però no es limiten a:

  • Passi la prova de fase II
  • Complir amb els estàndards establerts
  • Mostra l'autodisciplina
  • Qualifiqueu-vos amb el rifle M16A2 o l’arma assignada
  • Desenvolupa la forma física idònia al temps de formació
  • Reforçeu els valors, la història, el patrimoni i les tradicions de l'exèrcit i definiu els set valors de l'exèrcit

Fase III (formació bàsica)

La fase III es designa com la fase "Guerrera" (bandera blava). És l'última fase de la formació bàsica i inclou setmanes set a deu de formació bàsica i OSUT. Aquesta fase està dissenyada per desenvolupar i fomentar la comprensió del soldat de la IET sobre la importància del treball en equip. Aquesta fase culmina amb l'aplicació de totes les habilitats apreses en la formació bàsica (i la part bàsica de competències de l'OSUT) durant un exercici d'entrenament de camp de 72 hores. Aquest exercici està dissenyat per estressar físicament i mentalment als soldats de la IET i requereix que cada soldat demostri la seva competència en habilitats bàsiques de combat en un entorn de camp tàctic mentre treballa com a part d'un equip.

Els objectius dels soldats de la Fase III són, entre d'altres, els següents:

  • Conforme a les normes de l’Exèrcit
  • Passi l’APFT a l’estàndard de formació bàsica (50 punts cada esdeveniment, 150 punts totals)
  • Passi l’EOCT
  • Completeu tots els requisits de PDI de formació bàsica
  • Demostrar la capacitat de pensar, mirar i actuar com un soldat, sense una supervisió detallada
  • Demostrar que coneixeu els valors bàsics de l'exèrcit, la història, el patrimoni i les tradicions

Fase IV (AIT i OSUT)

Les fases IV (Black Flag) i V (Gold Flag) del procés de soldaderia es produeixen en AIT i OSUT i es caracteritzen per disminuir el control i augmentar l’èmfasi en els aspectes tècnics d’un soldat IET designat per MOS. Els soldats de la IET també reben un entrenament de reforç sobre els valors i una introducció a la història, el patrimoni i les tradicions de la seva especialitat. Aquesta disminució del control, l’expansió dels privilegis i l’enfocament en les habilitats MOS formen part del procés evolutiu que marca la transformació d’un civil a algú que pensa, mira i actua com un soldat.

La fase IV comença a l'inici de la primera setmana d'AIT, o la desena setmana de OSUT. La fase IV continua fins al final de la tercera setmana d’AIT, o la tretzena setmana d’OSUT. Es caracteritza per una supervisió reduïda per sergents de perforació (DS), formació de reforç sobre habilitats, valors i tradicions comunes que s'ensenyen en la formació bàsica i una introducció a les tasques MOS. Els soldats de la IET que inicien l'AIT rebran assessorament inicial en arribar a la unitat AIT. Aquesta sessió s’utilitzarà per establir objectius coherents amb els requisits de formació del MOS del soldat, tal com es prescriu en el PDI corresponent i en aquesta regulació.

Durant aquesta fase i la Fase V, els DS haurien d'avaluar el comportament del soldat IET, i el seu comportament hauria de ser coherent amb els valors bàsics de l'Exèrcit.

Fase V (AIT i OSUT)

La fase V comença a l'inici de la quarta setmana d'AIT (catorzena setmana de OSUT) i continua fins a graduar-se de l'AIT / OSUT. Es caracteritza per reforçar la formació d’habilitats comunes, formació i avaluació de les habilitats MOS, un entorn de lideratge que simula això en una unitat de camp i un exercici d’entrenament tàctic culminant que integri habilitats comunes i tasques MOS. Aquest exercici està dissenyat per reforçar les habilitats bàsiques de combat adquirides en la formació bàsica i la seva aplicació al soldat en l'execució de les seves obligacions MOS en un entorn de camp tàctic.

Graduació d'AIT o OSUT

La graduació de l'OSUT / AIT suposa la finalització amb èxit de les cinc primeres fases del procés de soldaderia. Tots els graduats de la IET, per definició, han demostrat les habilitats tècniques i tàctiques necessàries per unir-se a les files del camp i ser un dels membres que contribueixen al compliment de la missió de la unitat. No significa el final o la finalització del procés de soldaderia. Els soldats continuen desenvolupant-se professionalment al llarg de les seves carreres militars, tant dins com fora de la base de formació institucional.

El reforç a nivell d'unitat i del sistema d'educació de suboficials (NCOES) són aspectes essencials del programa de soldatització de l'Exèrcit.

Quantitat i tipus de control

Durant l’IET, el lideratge dels quadres hauria d’evolucionar del control total dels soldats fins al punt que dupliqui l’entorn de lideratge en unitats de camp. Aquest canvi gradual dóna suport al procés de soldatització, però, permet al DS mesurar com són els soldats auto-disciplinats i mantenir o renunciar al control en conseqüència.

Un període de control total (p. Ex., Supervisió de quadres continuada, soldats restringits a l'àrea de l'empresa, temps lliure limitat) es farà efectiu durant la fase I de la IET.

Privilegis / Limitacions dels soldats IET

Els privilegis concedits a l'IET haurien de donar suport al programa de formació de fase, que estableix objectius intermedis per ajudar els reclutes en la seva transformació de civils a soldats. Els privilegis específics estaran associats a cada fase com a incentius, i els soldats haurien de ser elegibles per a aquests privilegis a mesura que progressin en la formació. Tanmateix, la decisió d’atorgar privilegis ha de basar-se en el rendiment individual. Els soldats haurien de rebre una llibertat addicional, ja que demostren més autodisciplina i la capacitat d’acceptar la responsabilitat.

Són privilegis, no drets i, per tant, els comandants poden retenir-los, modificar-los o retirar-los en funció dels requisits del rendiment, de la missió i del programa. Els següents privilegis són els límits externs i, com a tal, els comandants poden ser més restrictius, si ho desitja.

Fase I (setmanes 1 a 3 de formació bàsica). No es permet cap pas, i els soldats IET estan restringits a l'àrea de l'empresa. Els soldats de la IET en aquesta fase seran escortats per intercanviar (PX) pel DS per necessitats o com a recompensa per la seva consecució. Es prohibeix als soldats conduir vehicles privats (POV) i portar roba civil. També es prohibeix consumir begudes alcohòliques i utilitzar productes de tabac.

Fase II (setmanes 4 a 6 de formació bàsica). Es poden autoritzar els passos a la zona de brigada. (Zona exterior de brigada, només en formació i escortada). Aquesta modificació s’utilitza com a recompensa per l’excel·lent assoliment que determina el comandant del batalló per a l’ús de teatres, piscines, etc., que potser no estan disponibles a la zona de la brigada). Als soldats de la IET en aquesta fase se'ls prohibeix conduir POV i portar roba civil. També es prohibeix consumir begudes alcohòliques i utilitzar productes de tabac.

Fase III (setmanes 7 a 9 de formació bàsica). Es poden autoritzar els abonaments en enviament. Es poden autoritzar els passos fora d’entrada després de l’obtenció de la formació bàsica. Als soldats de la IET en aquesta fase se'ls prohibeix conduir POV i portar roba civil. Un cop finalitzats els estudis, si són majors d'edat, poden estar autoritzats a consumir begudes alcohòliques mentre estiguin en curs. Es prohibeix als soldats IET l'ús de productes de tabac.

Fase IV (setmanes 1 a 3 d’AIT o setmanes del 10 al 13 d’OSUT). Es poden autoritzar els permisos fora de la jornada els caps de setmana (dissabte i diumenge). Els soldats IET han de romandre en un radi de 50 quilòmetres del lloc i tots els passis han de finalitzar NLT 2200 hores. Els soldats de la IET portaran l’uniforme militar adequat mentre passen (inclou passis fora de lloc). Als soldats IET se'ls prohibeix conduir POV. Si té edat legal, pot ser que estiguin autoritzats a consumir begudes alcohòliques mentre estiguin en pas. Es prohibeix als soldats IET l'ús de productes de tabac.

Fase V (setmanes 4 a 9 de AIT o setmanes de 14 a 19 d’OSUT). El primer passi fora de l’ordre serà només un dia. És possible que els altres siguin passatges fora de missatge i passen la nit durant els caps de setmana. Els comandants locals imposaran limitacions de distància. no obstant això, tots els passis han de finalitzar NLT 2200 hores el diumenge (o 8 hores abans del proper dia de formació, el que sigui anterior). Si té edat legal, pot ser que estiguin autoritzats a consumir begudes alcohòliques mentre estiguin en pas. Es prohibeix als soldats IET l'ús de productes de tabac o la conducció de POV.

L’uniforme per als passos fora de l’entrada es deixa a la discreció del comandant.

Fase V, més (més de 9 setmanes d’AIT o més de 20 setmanes d’OSUT). La política següent s'aplica a tots els soldats de la IET un cop hagi finalitzat la 9a setmana d'AIT (o 20ena setmana de OSUT):

  • Per a aquelles instal·lacions amb instal·lacions per separar els soldats de la fase V (a les setmanes 20/20), d'altres soldats de la IET, els privilegis seran els mateixos que els soldats de partits permanents.
  • En instal·lacions on la separació no sigui possible, es restringirà l’ús de tabac i alcohol.

Finalització de les fases

A més de la consecució dels objectius de formació publicats, tots els soldats IET han de complir els estàndards de qualificació. Aquests requisits inclouen però no es limiten a:

Formació bàsica i fases I-III de OSUT:

  • Passi la prova física física de l'exèrcit (APFT) amb un mínim de 50 punts en cada esdeveniment, 150 punts totals
  • Qualifiqueu-vos amb armes individuals
  • Passi totes les proves de final de fase
  • Passi la prova de final de cicle (EOCT)
  • Completeu tots els cursos d’obstacles i confiança com es prescriu al PDI adequat
  • Completi l’entrenament de la lluita contra la baioneta i el pugil com es prescriu en el PDI adequat
  • Completa l’entrenament de combat de mà a mà com es prescriu al PDI apropiat
  • Llançar dues magranes de mà en viu i completar amb èxit el curs de qualificació de les granades de mà tal com es prescriu al PDI apropiat
  • Completa l’exercici de confiança de la màscara de protecció
  • Demostrar coneixement i comprensió dels valors bàsics de l'exèrcit
  • Completeu tots els entrenaments tàctics en camp, per incloure marxes de peu i exercicis d'entrenament de camp (FTX) exigits per aquesta normativa i els PDI adequats a la formació bàsica, OSUT

AIT i Fases IV-V d’OSUT:

  • Passi la prova física física de l'exèrcit (APFT) amb un mínim de 60 punts en cada esdeveniment, 180 punts totals
  • Passi totes les proves de final de fase
  • Passa el test integral de final de curs (EOCCT)
  • Demostrar el rendiment d’habilitats crítiques específiques per al MOS (habilitats que s’han de determinar obligatòriament per a l’atorgament d’un MOS) identificades per l’escola que els proposa i segons el prescrit al PDI apropiat.
  • Completa tot l’entrenament tàctic en camp, per incloure marxes de peu i exercicis d’entrenament de camp (FTX) requerits per aquesta normativa i els PDI adequats a l’AIT i al OSUT.

Aquests requisits s’exposen per produir el soldat d’alta qualitat que s’exigeix ​​a l’exèrcit actual. Per tant, només en circumstàncies extraordinàries es concedirà un crèdit constructiu. El comandant de la instal·lació pot concedir un crèdit constructiu a tota una classe o un soldat individual per a un esdeveniment d'entrenament trencat.

Per exemple, una classe pot rebre un crèdit constructiu per a un esdeveniment perdut a causa de condicions meteorològiques greus, durant els quals el temps i / o els recursos no permeten la reprogramació i l’execució. Una persona pot rebre un crèdit constructiu per a un esdeveniment de formació perdut a causa de circumstàncies fora del seu control (com ara malaltia, lesions, excedència, etc.). S'ha de fer tot el possible per reprogramar i dur a terme la formació perduda abans que es prengui una decisió de proporcionar un crèdit constructiu. La intenció és proporcionar els mitjans a un comandant del centre de formació per graduar-se a un soldat que es consideri completament qualificat, però que, per culpa del soldat, no ha tingut cap esdeveniment d'entrenament necessari.

Aquest crèdit hauria de ser utilitzat de forma selectiva i només en aquells casos en què hi hagi una demostració clara que el soldat compleix i excedeix els estàndards de graduació de la IET. No s’utilitzarà per passar els soldats marginals que no han demostrat la capacitat de passar un esdeveniment de formació en particular.

Aquesta autoritat de crèdit constructiva és aplicable a tots els requisits de graduació de l'IET. L'autoritat creditícia constructiva resideix amb el nivell de comandament de la instal·lació de l'ATC de TRADOC o pot ser delegat no inferior al nivell del comandant de brigada de l'IET. Per a aquells llocs d’entrenament ubicats a instal·lacions que no siguin de TRADOC, aquesta autoritat residirà amb el primer oficial general de la cadena de comandament d’aquesta escola.


Articles d'interès

Llista dels millors empleadors amb valor afegit amb exemples

Llista dels millors empleadors amb valor afegit amb exemples

Enumereu exemples d’habilitats suaus per a currículums, cartes de presentació i entrevistes de feina, per què necessiteu habilitats suaus i com mostrar-los als empresaris.

Descripció de la feina de l’enginyer d’assegurament de la qualitat del programari: salari, habilitats i més

Descripció de la feina de l’enginyer d’assegurament de la qualitat del programari: salari, habilitats i més

Un enginyer d’assegurament de la qualitat del programari ajuda a complir els terminis de producció i identifica errors. Conegueu la seva educació, habilitats, salaris i molt més.

Llista i exemples d’habilitats de planificació estratègica

Llista i exemples d’habilitats de planificació estratègica

Nombroses posicions empresarials requereixen habilitats de planificació estratègica. A continuació, es detallen les habilitats de planificació estratègica necessàries per als currículums, entrevistes i ocupació.

Bons treballs d’estiu per a adolescents

Bons treballs d’estiu per a adolescents

Els bons llocs de treball d’estiu per a adolescents inclouen llocs de treball en parcs, camps, complexos turístics, platges, botigues al detall, centres esportius, parcs i restaurants. Trobeu consells sobre com obtenir-ne un.

Llista d’habilitats d’equips i exemples

Llista d’habilitats d’equips i exemples

Què és l’edificació d’equips, per què els empresaris la valoren al lloc de treball i una llista d’habilitats d’un equip humà amb exemples de currículums, cartes de presentació i entrevistes.

Les millors habilitats per llistar al vostre currículum

Les millors habilitats per llistar al vostre currículum

Les millors habilitats per incloure en currículums i cartes de presentació, exemples de les millors habilitats que busquen els empresaris i una llista de competències específiques per a moltes ocupacions.