Ets un empleat o un contractista independent?

Tenint en compte els canvis en el mercat laboral i la disminució del nombre d’empresaris que contracten treballadors a temps complet, és important saber quins són els vostres drets si una empresa us ofereix un lloc com a contractista independent i no contractar-vos com a empleat.

Hi ha lleis estatals i federals que regeixen si una persona és un empleat o un contractista independent.

Ets un empleat o un contractista independent?

En general, si sou contractista independent, esteu treballant per vosaltres mateixos i l'empresa és el vostre client. Sou el responsable de pagar els vostres impostos laborals i no teniu dret a prestacions per compte d’empreses o empleats amb obligació governamental (incloent-hi metges i / o dentals). També heu de fer un seguiment acurat dels vostres ingressos a efectes d'informació fiscal, ja que els vostres clients no retindran, com a norma general, els impostos estatals i federals.

Per exemple, en la majoria de les circumstàncies, els contractistes no poden obtenir prestacions d’atur.

Quan sou un empleat

Es considera que un treballador és un empleat si l’empresari controla quina feina es farà, com es farà i quan es farà. L'important és que l'empresa tingui el dret de definir, controlar i gestionar aquestes dades, a les quals ha de complir el seu personal.

Els empleats estan a la nòmina de l'empresa, i l'empresari reté els impostos federals i estatals, la Seguretat Social i Medicare. Es proporciona als empleats una assegurança d'atur i una indemnització laboral. Es pot oferir als empleats beneficis com la baixa remunerada, les vacances, l’assegurança mèdica i la participació del pla de jubilació 401 (k) o la resta.

Quan sou contractista independent

La regla general que determina si algú és un empleat o un contractista independent és que una persona és un contractista independent si decideix com i quan es farà el treball.

La companyia no explica als contractistes independents què fer i com fer-ho. L’important és el resultat final i la manera d’aconseguir-ho depèn del contractista.

Els contractistes independents normalment fixen les seves hores i es paguen de manera independent, ja sigui per un tipus fix o per taxa de treball. La durada del treball, els terminis de projecte independents i els detalls del seu pagament es determinen mitjançant un contracte signat amb els seus clients abans que comenci el període de treball.

Els contractistes independents són responsables del pagament dels seus impostos a l'IRS i al seu departament d'impostos estatal. Els contractistes independents no tenen dret a prestacions, ni tan sols a aquelles que estableix la llei com la desocupació i la indemnització dels treballadors, ja que no són empleats d'una empresa. També són els únics responsables de garantir la seva pròpia assegurança d'assistència mèdica, dental i de llarga durada.

Normes del contractant IRS o contractistes independents

• Comportamental - La companyia controla o té dret a controlar el que fa el treballador i com fa el treballador el seu lloc de treball?
• Financer -Els aspectes empresarials de la feina del treballador estan controlats pel pagador? (Inclouen coses com ara i com es paga el treballador, tant si es reemborsen les despeses, quines ofertes de vacances o malalts paguen, qui proporciona eines / subministraments, etc.)
• Tipus de relació -Hi ha contractes escrits o prestacions de tipus d'empleat (és a dir, pla de pensions, assegurança, pagament de vacances, etc.)? La relació continuarà i la feina serà un aspecte clau del negoci?

Lleis estatals

A més de les directrius federals, hi ha lleis estatals que regulen els treballadors. Consulteu el lloc web del Departament de Treball del vostre estat per obtenir informació sobre les normes de la vostra ubicació.

Pros i contres

Hi ha avantatges i desavantatges molt diferents de ser un empleat o un contractista independent. En general, això es redueix a una qüestió de seguretat laboral versus llibertat: com a empleat, gaudiràs de beneficis i (esperem) la seguretat de saber que tindràs un treball constant en el futur previsible si fas una bona feina.

No obstant això, és probable que també hagueu d'ajustar-vos als horaris de treball, als possibles requisits de hores extres i a la configuració de treball especificada per la vostra empresa. Els contractistes independents, en canvi, tenen la llibertat de decidir quan, com i exactament quant treballaran (equilibrar aquestes decisions amb la necessitat de guanyar prou per recolzar-se i pagar la seva assegurança mèdica). Si teniu clients que no tinguin clars els límits entre els contractistes i els empleats, podeu seguir els passos per assegurar-vos que el tractament és correcte i adequat.

Llegiu els termes del vostre contracte, tant si l’organització amb què treballeu és un empresari o un client, per tal de poder prendre decisions informades sobre el vostre futur professional.