Què és un contractista independent?

Un contractista independent és una persona o una empresa que realitza serveis, produeix resultats o produeix productes per a una empresa sota un acord o contracte escrit o implícit. El contractista independent no està subjecte al control ni a la direcció del client, excepte en el cas que estableixi un contracte.

El contractista independent decideix com proporcionar els serveis contractats i negocia terminis i productes lliurables. El resultat esperat del contracte pot ser tan específic com dos llibres de 250 pàgines o tan fluix com a ajuda general i ajuda a la formació per convertir l'organització en un lloc de treball basat en equip.

Mentre que l'empresa que contracta els seus serveis pot establir els resultats i els productes finals, no pot dir-li al contractista com, quan i on fer el treball. El contractista independent determina les seves hores de treball, lloc de treball i equipament.

El contractista independent proporciona als serveis contractats de forma independent, no com a empleat. L’agència de contractació no controla si el contractista subcontracta una part o tota la feina a subcontractistes.

El contractista independent paga els seus propis impostos i la Seguretat Social. Els contractistes gestionen la seva pròpia relació amb l'Internal Revenue Service (IRS) mitjançant els formularis i procediments adequats.

Qui treballa en aquesta economia cada vegada més gran?

Un altre terme que es fa servir per descriure les legions de contractistes independents temporals a curt termini és un treballador de concerts. Un altre és freelancer. Aquests treballadors participen cada vegada més en allò que es coneix com a "economia".

"Aproximadament 150 milions de treballadors a Amèrica del Nord i Europa Occidental han deixat els límits relativament estables de la vida organitzativa, de vegades per decisió, de vegades no, per treballar com a contractistes independents", segons la "Harvard Business Review".

"Segons" Intuit ", el percentatge d’americans a l’economia del concert va ser del 34% el 2016 i es preveu que creixi fins al 43% el 2020. La consultora McKinsey diu que actualment hi ha al voltant de 68 milions de treballadors autònoms als Estats Units., amb al voltant 4 milions Els nord-americans donen feina a través de mercats com Lyft o Airbnb."

Contractes contractistes independents: especifica l'estat laboral

La majoria dels contractes especifiquen que el contractista no és un empleat i, per tant, no pot optar a cap avantatge, avantatges o privilegis que l’empresari pugui proporcionar als empleats, inclosos els assegurances de salut, els dipòsits 401 (k), els esdeveniments d’empreses o l’assegurança d’animals de companyia.

Els empresaris poques vegades ofereixen oficines a contractistes independents; en general, van deixar una sala de conferències per a formació, consultes i reunions. Poden oferir una adreça de correu electrònic de l'empresa per facilitar la comunicació entre els seus empleats i el contractista.

L'empresa que contracta un contractista independent no es fa responsable dels actes o omissions del contractista independent. Una altra prova de l’estat d’un contractista independent és si realitzen treballs per a més d’un negoci; el contractista independent hauria de fer-ho.

Orientació del Servei de rendes internes (IRS)

Segons l'Internal Revenue Service (IRS): "La regla general és que una persona és un contractista independent si el pagador té el dret de controlar o dirigir només el resultat del treball i no el que es farà i com es farà.."

Els factors que proporcionen evidència del grau de control i independència del contractista es divideixen en tres categories.

• 'Comportament: L'empresa controla o té dret a controlar el que fa el treballador i com fa el treballador la seva feina?
• 'Financer: Els aspectes empresarials de la feina del treballador estan controlats pel pagador? (inclouen coses com el pagament del treballador, si es reemborsen les despeses, qui proporciona eines / subministraments, etc.)
• 'Tipus de relació: Hi ha contractes escrits o beneficis tipus empleat (per exemple, pla de pensions, assegurança mèdica, pagament de dies de vacances, etc.)? La relació continuarà i el treball serà un aspecte clau del negoci? "

Si un empresari pot respondre adequadament a aquestes preguntes, la relació amb el contractista independent no és una relació laboral. Més aviat existeix un acord contractual.

Els empresaris han de tenir en compte tots aquests factors quan decideixen si un contractista és un empleat o un contractista independent. Pot haver-hi elements de cadascun dels treballs que realitza el contractista. No existeixen regles dures i ràpides per a quan un individu es considera contractista.

Cap factor determinat és el de fer aquesta determinació. A més, els factors rellevants en una situació poden no ser rellevants en un altre. Si l’empresari conclou que no pot decidir la classificació adequada, consulteu l’IRS per obtenir una determinació.

Les claus són examinar tota la relació i considerar el grau o l’abast del dret de l’agent contractant per dirigir i controlar el treball del contractista.

Finalment, documenteu cadascun dels factors que s’utilitzen per determinar la classificació per preparar-vos per a un possible i eventual repte.

Cas recent de la cort que involucra l'estat del contractista independent

"El 25 de gener de 2019, la Junta Nacional de Relacions Laborals (" NLRB ") va emetre una decisió important SuperShuttle DFW, Inc. i la Unió 1339 de la Unió de Transició Amalgamada, 367 NLRB núm. 75, cas 16-RC-010963 (25 de gener de 2019), amb 3-1 que els controladors franquiciats que operaven furgonetes compartides eren contractistes independents, no empleats, segons la Llei de relacions laborals nacionals ("NLRA")).

"In SuperShuttle, la Junta va determinar que els conductors franquiciats estaven obligats a comprar o arrendar una furgoneta i contractar un acord de franquícia amb fortes disposicions d'indemnització a favor de l'operador. Els conductors també van controlar totalment els seus horaris de treball, van determinar la quantitat o la poca quantitat de treballar i tenien discreció sobre quins viatges acceptarien. Segons el Consell, aquests factors van demostrar una oportunitat significativa de guany econòmic, així com un risc significatiu de pèrdua ", segons Debra Friedman i Christopher Hennessy, advocats de Cozen O’Connor.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.