Heu de triar un treball amb beneficis o ser contractista?

Hi ha un milió i una maneres de guanyar-se la vida. En el mercat global actual, l’opció de treballar com a contractista independent o com a empleat contractat es pot presentar quan busqueu feina i entrevisteu-vos amb empreses líders. En un esforç per reduir costos i millorar la productivitat, un nombre creixent d’empreses estan subcontractant una part més gran dels seus antics llocs de treball a contractistes independents. Segons MBO Partners, el nombre de contractistes i autònoms sota demanda ha crescut de 15,9 milions el 2011 a 17,9 milions a finals de 2014.

(Font: HR Magazine, juliol / agost de 2015)

En algun moment de la vostra carrera professional, és possible que hagueu de fer front a la decisió d’acceptar una feina amb beneficis o un treballador contractista independent que no ofereix beneficis per a grups. Com decidireu?

Decisió del contractista contra els beneficis dels empleats

Abans d’acceptar qualsevol tipus d’acord de treball, és important entendre dues coses importants:

1. El que ha de guanyar professionalment per aquest tipus de contracte de treball
2. Quines són les vostres necessitats individuals en termes d’objectius financers i de salut

Evidentment, hi ha pros i contres per a cada tipus de requisit de treball. També és important assenyalar que els treballs contractistes independents no s’han de confondre amb el treball a casa o amb treballs de teletreball que poden ser relacions laborals reals que ofereixen avantatges.

Treballant com a contractista independent

Els contractistes independents (autònoms) treballen sota un acord W-9 i han de subministrar tots els seus equips de treball, incloent ordinadors, telèfon, servei d'Internet, programari i material d'oficina. També paguen tots els seus impostos sobre ingressos propis al Servei d’Internacionals i han de presentar els seus ingressos anuals.

Els contractistes independents poden tenir la capacitat de treballar des de la seva oficina a casa, a la carretera o al lloc web de cada client, segons els tipus de serveis que ofereixen. Es requereix per contracte proporcionar el treball sol·licitat pels seus clients, sempre que acceptin els termes dels acords, les hores de disponibilitat i la taxa de pagament. Finalment, els contractistes independents han de comprar la seva pròpia assegurança, com ara productes de salut i financers.

Els beneficis de treballar com a contractista independent inclouen:

• Capacitat per escollir quins tipus de treballs cal dur a terme i quines indústries i clients han de servir
• Escollir quines hores de treball estaran disponibles i l'entorn en què es realitza el treball
• Guanyar el tipus de diners que està relacionat amb conjunts d’habilitats i coneixements, no basats en salaris establerts

Treballant com a empleat contractat

D'altra banda, els empleats contractats són aquells que han acceptat treballar per a una organització i estan sota un acord W-4, que permet a l'empresari gestionar tant la nòmina com els impostos sobre la renda. Els empleats estan obligats a treballar els torns que el seu ocupador hagi sol·licitat i que estiguin en horari durant aquestes hores, ja siguin per hores o per compte d'altri. Es pot obligar a portar un uniforme, equip de seguretat i sabates per dur a terme la feina. Utilitzaran equips i equips proporcionats per l'empresa, telèfons, servei d’Internet, programari i oficines o estacions de treball.

Els empleats que compleixin determinats requisits d’elegibilitat, tal com s’estableix per l’empresa i la Llei de cura assequible, poden optar per adquirir els seus beneficis financers i de salut a través de l’empresari. En alguns casos, la totalitat o una gran part de la prima estarà coberta per l’empresari, però amb beneficis voluntaris l’empleat és el 100 per cent responsable de realitzar aquests pagaments mensuals. Les primes de beneficis per a empleats es paguen prèviament a l’impost, és a dir, es descompten els imports abans d’existir els impostos sobre la renda i la seguretat social.

Això pot suposar un bon estalvi de costos del 20 al 30 per cent de la prima mensual.

Els empleats contractats també poden optar a beneficis patrocinats per la companyia, com ara assegurança de vida, assegurança de mort accidental i desmembrament, incapacitat a curt termini, incapacitat a llarg termini i programes de concordança de jubilació. Si escull plans sanitaris deduïbles elevats, els empleats també poden inscriure's a un pla d'estalvi de salut per compensar els costos dels costos relacionats amb la salut.

Els avantatges de treballar com a empleat són:

• Programació i salari previsibles regulars, sovint amb beneficis amb descompte en els grups d’empleats
• Possibilitat de pagar els beneficis seleccionats mitjançant la deducció de la nòmina abans d’impostos (en lloc d’impostos posteriors)
• Beneficis i avantatges addicionals en el lloc de treball (com el temps de pagament pagat) que l’empresari paga íntegrament

De les anteriors, s’hauria de poder determinar quin acord de treball funciona millor per a les vostres necessitats personals i professionals. També hi pot haver l’opció de treballar de forma flexible, treballar des de casa o prendre avantatges com a empleat a temps parcial. A vegades, els contractistes independents també tenen accés a algunes de les assegurances mèdiques i als beneficis voluntaris que els empleats poden fer, pagant-los dels seus ingressos després d'impostos, però a la baixa taxa de grup. Pregunteu sobre això durant l’entrevista per esbrinar quines opcions teniu disponibles.