Què significa treballar?

Utilitzem la paraula empleat tot el temps i la majoria dels adults saben què significa ser empleat. No obstant això, hi ha una definició molt concreta de l’ocupació i és una bona idea que tant els empresaris com els empleats la revisin de tant en tant.

Què significa treballar?

L'ocupació és un acord entre un empresari i un empleat que l'empleat proporcionarà certs serveis a la feina. L’acord de treball garanteix que:

• El treball es produirà al lloc de treball designat per l’empresari (que pot ser la casa d’un telecommuter)
• El treball està dissenyat per assolir els objectius i la missió de l’organització empresarial
• A canvi del treball realitzat, l’empleat rep una compensació

Un contracte d’ocupació per a un empleat individual pot ser verbal, escrit en un correu electrònic o pot ser una carta d’oferta de treball. L’oferta d’ocupació es pot implicar en una entrevista o en un contracte oficial de treball oficial.

Temps i indemnització de l’ocupació

L’ocupació es basa en els diferents tipus de compromisos de temps i plans de compensació. No hi ha dos treballs iguals.

Per exemple, l’ocupació pot ser:

• Un treball a temps parcial per hora que es paga amb un import d’un dòlar per cada hora treballada
• Ocupació a temps complet en la qual les persones reben un salari i es beneficien d'un empresari per realitzar totes les tasques requerides per una determinada posició
• L'ocupació pot durar un curt període de temps o pot durar entre 30 i 40 anys amb el mateix ocupador.
• Els empresaris poden oferir horaris de treball flexibles dels empleats o requereixen que el treballador treballi de dilluns a divendres de 8 a 17 h. amb una hora d’hora per dinar i dues pauses de 20 minuts, una al matí i una altra a la tarda (segons la llei).

Mentre l’empresari mantingui el final de l’acord per pagar l’empleat (i pagui a temps) i l’empleat vulgui continuar treballant per al seu ocupador, la relació laboral continuarà.

Això té en compte el fet que els termes i condicions d’ocupació estan en gran part a les mans de l’empresari.Els empleats individuals poden negociar determinats termes d’un contracte (com ara una compensació més alta, o dies de descans addicionals), però la ubicació, les hores de treball, l’entorn de treball i, fins i tot, la cultura de l’organització es troben en l’esmentador de ciment.

El millor moment per negociar és abans d’acceptar una oferta de feina si es desitgen opcions com ara un horari de treball flexible.

L’ocupació finalitza a l’empara de l’ocupador o de l’empleat. Especialment en llocs on es treballa a l’estat de dret a la feina, els empresaris poden acabar amb l’ocupació o els empleats poden deixar de fumar sense cap motiu ni cap motiu que triïn.

L’entorn del treball i el lloc de treball

L’empresari determina on, quan, com, per què i el treball que realitza l’empleat. El grau d’entrada, autonomia i autodirecció que un empleat experimenta a la feina són un subproducte de la filosofia d’ocupació d’un empresari.

Les cultures del lloc de treball van des de l’autoritari a una cadena de comandament fortament centralitzada cap als entorns centrats en els empleats en què els empleats aporten i prenen decisions. Cada persona que vulgui assegurar una feina (i mantenir la feina) necessita trobar un entorn que satisfaci les seves necessitats quant a l'autonomia, la potenciació i la satisfacció.

Si un empleat té un desacord amb un empresari del sector privat, l'empleat pot discutir el problema amb el seu gerent, anar al departament de recursos humans, parlar amb el gerent del seu gerent o avisar-lo.

En situacions especialment desagradables, l’empleat també pot demanar ajuda a un advocat de dret laboral o al seu departament estatal de treball o equivalent. Però, no hi ha cap certesa que el punt de vista dels empleats descontents prevaldrà en una demanda.

En el sector públic, un contracte negociat pel sindicat pot augmentar l'oportunitat de l'empleat de negociar els canvis desitjats.

El paper del govern en l'ocupació

Als Estats Units, gran part de la relació laboral entre un empresari i un treballador es regeix per les necessitats, la rendibilitat i la filosofia de gestió de l’empresari. La relació laboral també es basa en la disponibilitat dels empleats al mercat (és a dir, menys talent disponible, més poder de negociació per a l'empleat) i les expectatives dels empleats sobre els seus empresaris preferits.

No obstant això, cada vegada es promulguen lleis federals i estatals que dirigeixen la relació laboral i disminueixen l'autonomia dels empresaris, com a manera d'evitar l'abús de poder. És important que els empresaris estiguin al dia sobre la normativa actual amb els governs federals i estatals.

Les entitats governamentals, com ara el Departament de Treball (tant a nivell federal com estatal), també estan disponibles per als empleats. Aquestes organitzacions tenen com a missió fer un seguiment de les estadístiques de l’ocupació i poden ajudar els empleats en les disputes amb els seus empresaris.