• 2024-09-28

Què significa treballar amb YouTube i Com obtenir un treball?

EQ - QU

EQ - QU

Taula de continguts:

Anonim

És probable que ja hagueu utilitzat YouTube des del lloc directament o bé amb un vídeo incrustat en un article en algun moment actual o la darrera setmana. YouTube es va fundar el febrer de 2005 com a destinació en línia per visualitzar i compartir vídeos originals. Google el va comprar a novembre del 2006; ara es considera un líder en els vídeos en línia generats per l'usuari i és el més gran de tots els llocs web de vídeo. L’empresa es troba a San Bruno, CA.

El producte

YouTube proporciona una manera senzilla perquè els usuaris puguin pujar i compartir clips de vídeo al seu lloc amb tecnologia de reproducció de vídeo basada originalment a Adobe Flash. Els vídeos també es poden compartir a través d’altres llocs web, correu electrònic, dispositius mòbils i blogs, gairebé en qualsevol lloc d’Internet.

La funció Canals del lloc permet als usuaris crear pàgines de perfil personal on puguin guardar els seus vídeos favorits, crear llistes de reproducció i subscriure's als vídeos d'altres persones. Els usuaris també poden buscar contingut mitjançant paraules clau i seleccionar vídeos de diverses categories o àrees especialitzades del lloc.

La companyia obté ingressos a través de les diferents formes de publicitat que apareixen al seu lloc, incloent anuncis diaris a la pàgina d’inici, anuncis de visualització generals i de text que apareixen al costat dels resultats de la cerca, anuncis que apareixen als vídeos i concursos patrocinats per anunciants de marca.

Ara, YouTube està avançant més en la direcció superior, amb el llançament de YouTube Red el 2015. L'addició de contingut premium és un signe que la companyia està intentant trobar més maneres de guanyar diners; Els analistes han assenyalat que la monetització és un dels reptes més importants de YouTube, atès la quantitat de diners que l'empresa necessita per generar per cobrir els costos de l'amplada de banda i obtenir beneficis.

Treballar amb YouTube de YouTube

A la seva pàgina web, YouTube diu que la seva cultura empresarial està profundament arrelada a la col·laboració: "No només intercanvem idees dins dels nostres propis equips, sinó que treballem amb persones de tot el món per trobar solucions als nostres reptes a la pantalla i entre bastidors. "Aquí teniu una llista d’habilitats i característiques que YouTube busca als possibles empleats:

  • codificadors forts
  • bones comunicacions i habilitats interpersonals
  • orientat a l'equip
  • orientat a resultats
  • adaptatiu
  • proactiu
  • disposat a prendre possessió
  • bona ètica de treball
  • diversió
  • prospera en una organització plana
  • flexible

Podeu trobar ofertes de treball de YouTube accedint a la pàgina d’ofertes de treball de Google i seleccionant "Califòrnia - San Bruno (YouTube)". Podreu enviar el vostre currículum en línia.

Sol·licitud d'obertures a YouTube

La creativitat i les habilitats de pensament analític són tan importants com els coneixements tècnics de YouTube, així que assegureu-vos de ressaltar aquestes habilitats al vostre currículum.

Si rebeu una trucada d'un reclutador, estigueu preparats per a la possibilitat de diverses entrevistes. El procés d’entrevistes és exactament el que fa referència a Google. El vostre primer, que determinarà si us haureu d’iniciar per a una entrevista en persona, es durà a terme per telèfon i durarà entre 30 i 40 minuts.

L'entrevista presencial avaluarà les habilitats bàsiques d'enginyeria de programari, com ara la codificació, el desenvolupament d'algorismes, els patrons de disseny, les estructures de dades i les habilitats de pensament analític. Se us faran preguntes relacionades amb la vostra àrea d’interès i s’haurà de resoldre en temps real. Els entrevistadors estaran molt interessats en el procés que utilitzeu per resoldre el problema, i el vostre caràcter creatiu.

Parlaràs amb almenys quatre entrevistadors, des de la gestió fins als companys potencials. Després de fer totes les entrevistes, el comitè de contractació pot trigar fins a dues setmanes a prendre la decisió.


Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.