12 consells per demanar (i obtenir) el temps lliure des de la feina

Pot ser difícil demanar temps lliure des de la vostra feina, fins i tot quan teniu dret a vacances o altres vacances. Quina és la millor manera de demanar temps lliure de feina, i quan heu de preguntar? Què heu de fer si necessiteu un temps lliure des de feina a curt termini? Hi ha estratègies que podeu fer servir per demanar a l’administrador que hi hagi una estada allunyada de manera que sigui més probable que l’obtinguin.

Consulteu la política de vacances de la vostra empresa

Moltes organitzacions tenen un pla de personal prim i això significa que es perd el treballador quan es queden temps fora de la feina. Això pot fer que sigui més difícil aconseguir el temps lliure, especialment si intenteu preguntar-vos en l'últim moment.

De mitjana, els empleats solen rebre entre 2 i 4 setmanes de vacances pagades.

Pot ser més: alguns empresaris fins i tot ofereixen vacances il·limitades com a benefici per a empreses, o bé podrien ser menys, o no es podria obtenir cap temps de vacances remunerat.

Alguns empresaris disposen d’un sistema on es acumulen vacances segons el temps treballat. Altres ofereixen un cert nombre de setmanes, que poden variar segons els anys de servei. Si esteu elegibles per a les vacances pagades, és possible que hagueu d'esperar fins que hagueu treballat durant un període de temps determinat per poder utilitzar-lo. Per exemple, algunes empreses ofereixen vacances pagades després d’un any, mentre que altres ofereixen un temps lliure que podeu prendre immediatament.

Hora de pagament sense pagar i sense pagar

Les organitzacions no estan obligades legalment a proporcionar vacances, pagades o no remunerades als empleats. No obstant això, algunes empreses estan legalment obligades a lliurar el temps lliure de feina per a la baixa familiar.

Si no esteu segurs de quin temps de vacances teniu dret, consulteu el manual del treballador, el gerent o el departament de recursos humans.

Si la vostra empresa no ofereix el pagament de vacances com a benefici, o si heu utilitzat totes les vostres vacances pagades, encara podeu demanar temps lliure. És probable que no se us paguin els dies que treieu si no teniu permís de vacances per cobrir-los, però pot ser que el vostre gerent us permeti perdre el treball.

Si necessiteu més d'un parell de dies de vacances a causa de la malaltia, lesions o problemes familiars, penseu a demanar una excedència o la baixa familiar i mèdica.

12 consells per demanar hora fora de la feina

Pot ser un desafiament garantir el temps lliure i mantenir-se en bones condicions amb el vostre supervisor quan cada treballador és important per a les operacions. També pot ser complicat si heu utilitzat les vostres vacances assignades i voleu trigar més temps o treballar en una feina que no ofereix vacances com a benefici per als empleats. Abans de parlar amb el vostre cap, mireu aquests consells per inspirar-vos:

1. Planifiqueu el millor moment per preguntar al vostre cap. El temps és tot. No demaneu el temps lliure durant una crisi laboral o durant un cicle empresarial de gran volum. Planifiqueu les vostres sol·licituds de descans quan el cap sigui més receptiu. Eviteu els moments estressants del dia, de la setmana o del mes.

Si sabeu que necessitareu un temps lliure, el vostre avís facilitarà el vostre avís:

• Si treballeu en un entorn informal, només podeu demanar-li al vostre cap o enviar per correu electrònic la vostra sol·licitud.
• És possible que vulgueu programar una reunió breu per discutir la vostra sol·licitud, si treballeu en un lloc de treball més formal.

També poden existir directrius sobre polítiques d'empresa per sol·licitar el temps lliure. Assegureu-vos de seguir les regles, si hi ha un sistema al seu lloc.

2. Pregunteu-ho a temps per a l'empresa. Assegureu-vos que el vostre treball està controlat i ben gestionat en el moment de la vostra sol·licitud. Si és possible, demaneu el temps lliure després d’haver finalitzat amb èxit un projecte o esdeveniment. Si esteu treballant en un rol, per exemple, on tingueu temps ocupat, com ara els terminis d’exercici o els impostos, intenteu treballar amb les dates més actives. Si teniu plans que entren en conflicte amb el vostre horari de treball, expliqueu per què demaneu quan feu la vostra sol·licitud. Per exemple, podríeu dir:

• "Sé que juny és el final de l'any, però la meva germana es casarà el 15 de juny

  i realment agrairia poder prendre uns dies de vacances al voltant del

  casament. "

3. Planifiqueu el vostre temps per endavant sempre que sigui possible. Tenir un pla anual pot ajudar a assegurar-vos d'utilitzar el vostre temps assignat i integrar les vacances a la planificació del vostre projecte. Si voleu descansar a curt termini, assegureu-vos que el vostre cap sàpiga que esteu atrapats. Serà més fàcil elaborar un cas si esteu endavant en el treball i si no teniu cap projecte en el vostre calendari.

4. Utilitzeu-lo o perdi-ho. Permetre que el vostre empresari sàpiga que heu d'utilitzar una determinada quantitat de temps de vacances o perdre-la per la política de la vostra empresa pot ajudar-vos a aprovar el camí. Els empresaris de la majoria dels estats poden establir una data en què els empleats han de fer vacances o perdre-la. No obstant això, se'ls demana que facin un esforç de bona fe per adaptar-se a les sol·licituds dels empleats.

5. No demaneu en un moment més elevat. Tingueu en compte els fluxos i els fluxos d’activitat del vostre departament a mesura que planifiqueu el moment de les sol·licituds de vacances. Desplaceu-vos de les hores punta quan el vostre supervisor necessiti totes les mans per cobrir la demanda o respectar un termini. Si l’informe anual s’ha de pagar l’1 de juny, segur que no seria recomanable sol·licitar l’allotjament durant les setmanes immediatament anteriors a aquest termini.

6. Sol·liciteu una aturada exacta per escrit. Assegureu-vos que introduïu la vostra sol·licitud per escrit, per la qual cosa hi ha documentació quan arribi el moment de fer el descans. Un correu electrònic al vostre gestor hauria de ser suficient, amb una còpia a qualsevol altra persona de l’organització que hauria de conèixer la sol·licitud.

Assignatura: Katherine Ryan - Sol·licitud de vacances

Hola Susan, M'agradaria poder passar unes setmanes de vacances durant els meus vacances de primavera. Les dates són del 15 al 19 d'abril.

Si s'aprova, podré estar al dia dels projectes en els quals estic treballant actualment i puc començar a treballar en qualsevol treball sensible al temps que tingui després del meu retorn. Moltes gràcies per la vostra consideració.

Katherine

7. Pregunteu, no ho expliqueu. Les sol·licituds de descans han de ser només això - una sol·licitud i no una demanda. Eviteu indicar els vostres plans de vacances com a acord previ abans de rebre l'aprovació dels vostres supervisors.

• Diu: "M'agradaria passar les últimes dues setmanes d’agost a Cape Cod. Creieu que seria factible?"
• No diguis: "He reservat un viatge a Cancún durant la darrera setmana de juny i he de fer dies de vacances".

8. Ajudeu a planificar el flux de treball. Presenteu un pla sobre com es podrien gestionar les vostres responsabilitats en absència. Per exemple, podríeu dir:

• "Steve i Sadie estaran aquí la setmana que m'agradaria estar fora i he acceptat tractar qualsevol cosa que pugui sorgir amb els meus clients".

9. Poseu-vos atrapats abans de marxar. Si ho necessiteu, poseu-vos unes hores addicionals que us impedeixin descansar per assegurar-vos que la vostra àrea de responsabilitat està controlada. No és mai una bona idea deixar els vostres companys de feina amb un munt de feina perquè no us heu posat al dia quan vàreu.

10. Comparteix el teu treball. Trobeu-vos amb companys de feina amb els quals col·laboreu i comenteu la discussió sobre com es podrien gestionar responsabilitats conjuntes o superposades. No voleu anar de vacances, si podeu ajudar-lo i tornar a un embolic en el treball. Parleu amb el vostre gerent sobre com es cobrirà el vostre treball en absència un cop aprovada la vostra sol·licitud.

11. Informeu a tots els que vulgueu saber. Assegureu-vos que els vostres caps no rebin cap queixa quan s’hagi anat. Informeu els components clau, com ara clients i clients, que us allunyin i informeu-ne que en cas d'absència s’adaptaran a les seves necessitats. Planificar bé per la vostra absència i assegurar-vos que tot estigui cobert facilitarà la sortida de la propera vegada.

12. Jugueu a la fira amb els companys de feina. Discutiu sobre les maneres d’experimentar els períodes de temps més populars per a les vacances, de manera que les relacions amb els companys de treball continuen sent positives i el vostre cap s’ha estalviat les queixes. Tothom té diferents obligacions personals i familiars, de manera que pot ser fàcil elaborar un programa on tothom rep el temps que els agradaria.

Quan necessiteu temps fora d’un nou treball

Però, què passa si sou contractats de nou? És més difícil rebre vacances de pagament immediatament, però fins i tot si acabeu de començar una nova feina, és possible que pugueu passar uns dies de vacances. Vegeu els consells anteriors i reviseu aquesta guia sobre com demanar temps lliure

un nou treball

abans de parlar amb el vostre cap.

Si esteu considerant una oferta de feina i teniu previstes unes vacances o sabeu que necessiteu una altra estada laboral, és possible que el pugueu negociar com a part del paquet de compensació.

No tingueu por de preguntar

Independentment de les circumstàncies, no tingueu por de demanar temps lliure. Tothom necessita un descans del treball, i anar de vacances pot ser una manera fantàstica de rejovenir i refrescar el cervell.