Treballador dislocat: definició i programes

Els treballadors desplaçats són persones que han perdut la feina a causa d'un acomiadament. També se'ls coneix com a treballadors desplaçats, que experimenten pèrdues de feina a causa de circumstàncies fora del seu control. Els treballadors que hagin deixat de treballar per motius de rendiment insatisfactori no es consideren treballadors desplaçats. Seguiu llegint per obtenir més informació sobre els treballadors dislocats i els programes que poden ajudar.

Definició d'un treballador dislocat

Segons el Departament de Treball, un treballador es considera dislocat si compleix un dels criteris següents:

• S'ha acomiadat o ha rebut un avís d'acomiadament per part d'un lloc de treball o rep prestacions per desocupació com a conseqüència de la seva acomiadació i és poc probable que torni a una ocupació anterior.
• Era un treballador autònom, però ara no té feina a causa de condicions econòmiques o desastres naturals.
• És el cònjuge d’un membre actiu de les Forces Armades i ha perdut la feina com a conseqüència de la seva mudança a causa d’un canvi permanent del lloc de treball.
• És el cònjuge d’un membre actiu de les Forces Armades, també està aturat o subocupat i troba dificultats per obtenir o millorar l’ocupació.

• És una mestressa de casa desplaçada: algú que es cuidava d'una família sense pagament, com ara una mare o un pare de casa, ja no està recolzat pel seu cònjuge, està a l'atur o està subemplaçat i no pot trobar ni millorar la seva ocupació.

Motius per a la luxació del treballador

Crisi econòmica

Un motiu comú per a la dislocació dels treballadors és la caiguda de l’economia general que redueix la demanda global de productes o serveis. En alguns casos, l'impuls és una desacceleració en una indústria concreta, com ara el negoci de diaris, que es basa en les tendències econòmiques o tecnològiques.

Fusions i adquisicions

Alguns empleats són acomiadats per la duplicació de llocs de treball quan es duen a terme operacions de fusió o adquisició. Altres treballadors es dislocen a causa de l’automatització o altres tendències en el lloc de treball que redueixen la demanda de les seves habilitats particulars, de manera que s’han deixat anar.

Tancaments d’empresa

Els acomiadaments es poden produir quan una empresa es desplaça a un lloc nou o tanca una instal·lació on hi havia un treballador. La competència estrangera o la subcontractació en àrees com la programació informàtica és també un factor que afecta el desplaçament dels treballadors.

Prestacions per desocupació

Els empleats que perden la feina sense perjudici propi poden ser elegibles per a les prestacions per desocupació. Aquí teniu informació sobre la qualificació i la sol·licitud de la indemnització per desocupació.

Què són els programes de treballadors dislocats?

Els serveis del programa de treballadors dislocats són subministrats per les oficines del Departament de Treball i estan dissenyats per ajudar els treballadors a tornar a treballar el més ràpid possible. Són finançats federalment per The Workforce Investment Act (WIA).

Aquests programes intenten ajudar a la gent a superar obstacles, com ara entrar en una nova indústria, reduir la demanda d’habilitats adquirides o mancar d’experiència laboral o educativa. Estan dissenyats per ajudar les persones a aconseguir salaris competitius que coincideixin amb els seus antecedents.

Els programes disponibles poden variar lleugerament segons el tipus de treball o la ubicació del treballador. Els serveis proporcionats inclouen l’avaluació d’habilitats, la planificació i l'assessorament de carrera, serveis de cerca d'ocupació i col·locació, formació, serveis educatius i altres serveis de suport a la recerca d'ocupació.

Exemples de treballadors dislocats

• Després de tancar una planta, centenars de treballadors desplaçats no tenien feina.
• Una fusió va suposar acomiadaments massius i va generar més de 500 treballadors dislocats.
• Un treballador de la línia de muntatge va ser desplaçat quan la seva funció estava automatitzada.
• Es va acomiadar un coordinador de compres quan es va externalitzar el paper a una empresa contractista.

Sóc elegible per a un programa de treballador dislocat?

Els treballadors que han estat donats de baixa, acomiadats o rebuts d’un "avís de terminació o acomiadament" a causa d’un tancament permanent d’instal·lació, un acomiadament substancial, una competència estrangera i / o una manca de demanda de les seves habilitats són elegibles.

Els treballadors autònoms que no treballin a causa de l’economia o de la catàstrofe natural poden ser elegibles. La mà d'obra manual, incloent l'agricultura, l'agricultura, la ramaderia o la pesca, es troben dins d'aquesta categoria, igual que les famílies desplaçades.

Per determinar si pot ser elegible per als serveis del programa de treballador dislocat, consulteu amb el vostre departament de treball.

Com explicar el vostre estat d'atur

Els treballadors desplaçats haurien de transmetre les circumstàncies de la seva desocupació en les comunicacions de cerca de feina. Feu una declaració clara sobre el vostre currículum, carta de presentació, sol·licituds i durant la vostra entrevista que indiqui per què heu estat desplaçats.

Per exemple, es podria dir: "La meva posició va ser eliminada quan es externalitzava la funció del meu departament. Les avaluacions i recomanacions indiquen que el meu rendiment era excel·lent". Proporcioneu recomanacions o cartes d'introducció als empresaris per contrarestar qualsevol suposició que hagueu finalitzat per causa.