El treballador està acusat de tenir una relació amorosa amb un company de feina

Un lector va fer aquesta pregunta sobre què fer quan els companys de feina pensen que està tenint una aventura amb un altre empleat. Diu: "Sóc bona amiga amb un company de feina masculí, que no és el meu cap, sinó un pas més gran del que sóc. Parlem a la feina dels dies en què treballem junts sobre qüestions relacionades amb el treball i coses no relacionades amb la feina Naturalment, em va recuperar que la gent pensa que tenim una aventura.

"No m'ha sorprès. De tota manera, un dels altres empleats es va queixar al meu gerent que" parlo amb ell massa "i un altre membre de la direcció em va dir que seria" avançar en la meva avaluació del rendiment ". La meva avaluació del rendiment?

"Bé, algunes coses que necessiteu saber per respondre a la meva pregunta. Una, mai he deixat que les meves converses amb algú interfereixin en fer la meva feina. Dos, vull preguntar-li al meu gerent quant de temps en minuts i hores està parlant amb algú "massa?"

"Tres, s'adona que hauré de parlar amb ell per fer la feina? Quatre, i el més important, vull saber si aquesta és una forma d'assetjament sexual per part del company acusador.

"Hi ha persones molt religioses a la meva planta i crec que ens molesten a parlar per les seves pròpies idees i la seva imaginació. On es deté? Aniran a escollir amb qui em permet parlar? Per què són? se li dóna aquest poder?

"M’han dit que la gent pensa que sóc" bonica "i que" ho noten "quan entro a una habitació."

La resposta dels recursos humans als empleats està acusada de tenir un assumpte

Els recursos humans van respondre: "He tingut moltes converses amb col·legues masculins, i em quedaria absolutament immersa si algú pensés que estava tenint una aventura amb algun d’ells. El fet que no us sorprengui em fa pensar que tu sabeu que no esteu comportant de manera adequada a l’oficina.

"Sé que creus que estan saltant a les conclusions perquè són religioses, però tingueu en compte uns minuts que esteu saltant a les conclusions perquè són religioses, però anem a saltar-lo i continuar les vostres preguntes".

Què passarà si demaneu al vostre gerent que defineixi, en un moment, quant de temps podeu parlar amb aquest company de feina? Això antagonitzarà absolutament el vostre cap i us donarà suport a la idea que no esteu comportant de manera racional. És més aviat una manera petita d'expressar la vostra molèstia que de cap manera no contribueix a la vostra aura de professionalitat.

Per descomptat, s’adona que cal parlar amb aquest home per fer la seva feina. El que no cal fer és un comportament poc professional. És el comportament poc professional que fa que la gent pensi que està tenint una aventura.

No està present al vostre lloc de treball per fer cap observació, però basant-vos en l’experiència, probablement siga una bona descripció del que passa entre vosaltres dos:

• Parles en silenci a la cantonada.
• De manera regular mengeu junts, sense que altres companys de feina s'uneixin a la vostra estada.
• Parles freqüentment a porta tancada.
• Organitzeu el vostre horari de manera que tingueu més probabilitats d’estar entre vosaltres que d’altres.
• Es toquen els uns als altres, donant braços i coses similars.
• De sobte, la conversa es calma quan algú entra a l'habitació.
• Es riu i fa sons infantils i conspiratius inadequats.

Aquest és el tipus de comportament que el vostre gerent vol que us atureu. No li importa que discuteixi sobre el treball. Però, en gairebé tots els casos, el treball hauria de ser discutit a la intempèrie i no a porta tancada. L’entrada d’un altre empleat a la sala o la conversa hauria de succeir de manera natural i inclusiva.

Si les portes tancades són necessàries amb fins de privadesa, també tindreu converses amb porta tancada amb altres companys de feina, i ningú no veurà el seu comportament com a anormal. Però, si no és així, mantenir reunions de portes tancades privades convida a especular.

Es qualifiquen aquestes accions com a assetjament sexual o discriminació?

També heu preguntat si la queixa del vostre company / a sobre aquesta situació és l’assetjament sexual.Res que hagis dit aquí fa que qualsevol professional de Recursos Humans pensi que està sent assetjat o discriminat a causa del seu gènere. Aquesta posició assumeix, però, que el vostre company de treball masculí ha rebut el mateix feedback negatiu. Si no ho és, hauríeu d’aconseguir això amb el vostre gerent i, si cal, amb els recursos humans.

Aquí teniu la vostra declaració inicial:

“Diverses persones m'han acusat de tenir una aventura amb Mark. M’han dit que s’esmentarà en la meva valoració del rendiment, però no en la seva. No tenim una aventura, però, independentment, si ho hem fet, la resposta hauria de ser la mateixa. En cas contrari, té una discriminació basada en el gènere ".

Això hauria d’aconseguir que el cap entrés en acció, però si no ho fa, l’augmenta. Quan augmenteu la vostra queixa, poseu-lo per escrit amb la següent línia d’assumpte: "Queixa oficial de discriminació de gènere". El motiu és que deixa l’empresa sense pretendre que no s’hagi queixat del que creieu que és il·legal. comportament.

Actuacions sobre els companys de treball que especulen sobre un assumpte

La següent pregunta lògica és què heu de fer sobre els vostres companys de feina i la seva especulació. Probablement, la seva relació amb els altres companys de feina no ha estat genial. Generalment, la gent no acusa els seus amics de mal comportament a la feina.

És possible que hàgiu categoritzat aquestes persones com "no el meu tipus", de la mateixa manera que creieu que us han categoritzat? Centreu-vos en construir relacions positives amb els altres a l'oficina i podeu trobar que el problema de xafarderies es resol.

Si no ho fa, haureu de parlar cada vegada que algú digui que alguna cosa li sigui groller. "Per què diries això?" I després somriu i espera. I espera. I espera, fins que obtingueu una resposta. La gent no espera haver d’explicar un comentari groller i pot arribar a ser molt incòmode quan l’anomenes. Quan espetllen una resposta, podeu afegir: “Això no és cert. Realment desitjo que no faries xafarderies sobre mi ".

Ara, un darrer número. La gent diu que ets bonic i es nota quan entres a l'habitació. Sempre que estigueu vestit adequadament per al negoci, això és un compliment. Si no esteu vestit adequadament, això és una bona manera d’indicar que haureu de canviar el vostre armari.

Assumint que estàs vestit de manera adequada, la resposta adequada a aquesta afirmació és: "Gràcies". Res més. Fins i tot si ho volen dir com un insult, els acabes de perjudicar-los sent educats. I és una situació guanyadora per a vosaltres.