Com respondre a les preguntes de l'entrevista sobre la instauració

Voleu buscar feina després d’un acomiadament? Compte amb el fet que la seva situació no és rara. Un cinquè dels treballadors nord-americans va ser acomiadat en els anys següents a la Gran Recessió, segons un estudi de la Universitat de Rutgers. Fins i tot els millors empleats poden quedar fora de feina a causa d'una reducció en vigor.

Dit això, els gerents de contractació de vegades tenen un biaix contra els sol·licitants d’ocupació que estan a l’atur, per la qual cosa voldreu preparar-vos per respondre a preguntes d’entrevistes sobre el vostre acomiadament. No voleu que vegin un acomiadament com a reflexió sobre la vostra capacitat de fer el treball bé. Això pot ser complicat per les vostres pròpies emocions sobre l’experiència. És normal estar trist o enutjat després de perdre la feina.

Apreneu a navegar per aquesta situació en una entrevista i com preparar-vos per endavant per assegurar-vos que no es pot acomiadar.

Com explicar un acomiadament en una entrevista de treball

Els entrevistadors solen fer preguntes per determinar els motius per a qualsevol moment en què no s’utilitzessin. Haureu d’assegurar l’entrevistador que esteu realitzant un nivell elevat i que la vostra descàrrega no va ser conseqüència de la vostra productivitat.

Estigueu preparats per explicar qualsevol circumstància de la vostra organització que hagi requerit el vostre acomiadament. Per exemple, una fusió o adquisició podria haver causat una ronda d’acomiadaments per eliminar empleats amb responsabilitats duplicades. Potser hi va haver una reorganització i es van eliminar tots els empleats de la seva categoria. Potser la seva empresa estava perdent quota de mercat i necessitava reduir costos. Molts acomiadaments es produeixen principalment a causa de decisions empresarials i no de problemes específics de rendiment. Si s’ha acomiadat com a part d’un grup, mencioneu-ho en la vostra resposta.

Qualsevol que sigui el motiu dels acomiadaments a la vostra empresa, mantingueu la vostra explicació breu.

Normalment n'hi ha prou amb una o dues frases. Assegureu-vos de mantenir un to neutre o positiu a mesura que descriviu el vostre patró anterior. Eviteu comentaris disparataris sobre antics companys, caps o directius superiors. Com sempre, sigueu sincers en la vostra resposta, ja que la companyia pot decidir consultar amb el vostre antic ocupador les circumstàncies que hi ha darrere de l’allotjament.

Mostra com heu afegit el valor

També haureu de compartir com heu afegit el valor del vostre paper mentre esteveu treballant. Feu una llista dels vostres assoliments, especialment aquells que han afectat el resultat final del vostre departament.

Expliqueu què heu fet per augmentar les vendes, estalviar diners, recaptar fons, millorar la qualitat, resoldre problemes operatius, etc. Destacar les habilitats, qualitats i coneixements que vau aprofitar per generar aquests resultats. Proporcioneu anècdotes, exemples i històries específics que il·lustrin com heu ajudat al vostre departament a assolir els seus objectius.

Ompliu el defecte

Si teniu més d’una bretxa breu d’ocupació al vostre currículum, l’entrevistador probablement us preguntarà què heu fet mentre no esteu treballant. Feu èmfasi en qualsevol cosa positiva que hàgiu fet per millorar les vostres habilitats durant aquest temps, com ara fer tutorials en línia o fer treballs independents, de consulta o de voluntariat. Es pot aterrar una mica per dir: "He estat buscant feina des que he estat acomiadada", així que intenteu obtenir una resposta que vagi més enllà.

Si hagueu estat acomiadats en el passat i hagueu tingut altres treballs des de llavors, mencioneu els passos que heu pres per fer front als punts febles o millorar les habilitats relacionades amb el vostre treball objectiu en el vostre treball més recent. Els empresaris valoren els candidats compromesos amb la millora personal.

Obtenir referències

Els testimonis sobre el vostre rendiment per part d'altres persones poden ajudar a compensar les preocupacions dels possibles empresaris sobre el vostre acomiadament. Asseguri tantes referències d'ocupació com sigui possible dels antics supervisors, subordinats, clients, membres de la vostra associació professional i antics companys.

Proporcioneu als possibles ocupadors l'accés fàcil a aquestes recomanacions a través del vostre perfil de LinkedIn o de la vostra cartera en línia.

Mostra el vostre treball anterior

Construïu una cartera de mostres de treballs de feines anteriors, inclosa la que us va ser acomiadada. Inclou mostres d’escriptura, disseny, fulls de càlcul, informes, estudis de casos, diapositives de presentació, plans de lliçons i altres projectes. Aneu amb compte de no divulgar cap informació de propietat sobre antics empresaris.

Comparteix amb els empresaris a través d’un enllaç al seu currículum vitae al vostre lloc web professional o al vostre perfil de LinkedIn. Les organitzacions tindran més probabilitats de creure que teniu les habilitats i els coneixements adequats per a la vostra feina si poden veure proves de productes de treball d’alta qualitat.

Diferenciar aquest treball del vostre treball anterior

Si hi ha algun suggeriment que s’ha acomiadat a causa d’un coneixement inadequat, habilitats o ajust a la feina, feu cas de com s’adapta millor l’objectiu de la vostra feina.

Feu èmfasi en les habilitats, els coneixements o les qualitats personals que us permetran actuar a un nivell superior.

Per exemple, podríeu dir: "Crec que la vostra feina és un ajustament excel·lent, ja que aprofitarà les habilitats periodístiques i narratives que vaig perfeccionar com a reporter. La meva posició anterior estava molt més centrada en la planificació i recaptació de fons dels esdeveniments".

Utilitzeu les vostres connexions

Els avalaments dels candidats dels empleats de possibles ocupadors poden tenir un fort impacte en les decisions de contractació. Cerqueu referències dels vostres contactes principals a contactes de segon nivell que treballen a l’empresari i organitzeu consultes informatives per mostrar una cara i demanar consell.

Si feu una impressió positiva, aquestes persones us podrien fer una bona paraula que pugui servir per compensar qualsevol preocupació sobre el vostre acomiadament.