Com obtenir un treball de BigLaw - Conceptes bàsics sobre intervinguts al campus

Els estudiants de dret i les persones que no pertanyen a la professió jurídica sovint es sorprenen de saber que les empreses de BigLaw contracten essencialment nous treballadors diversos anys abans que poguessin començar. El mecanisme és el programa d’associats d’estiu: un període prolongat d’ocupació a llarg termini durant l’estiu després del segon any de la facultat de dret, que barreja alguna feina legal amb moltes festes i esdeveniments socials, inclòs el famós “menjar d’estiu” (llarg), dinars cars, de vegades boazy pagats per l’empresa, que succeeixen diverses vegades a la setmana).

Si tot va bé, el soci estiuenc rebrà una oferta per tornar com a empleat a temps complet després de graduar-se (i potser un o dos treballadors). Ah, i cada soci estiu es paga el mateix salari que un associat de primer any, fent que tota la junket per valor de més de 30.000 dòlars per un període de 10 setmanes.

Voleu un d'aquests llocs de treball? Haureu de passar per l’entret de l’entrevista al campus (o OCI). Així és com.

Com obtenir una posició associada a l'estiu de BigLaw

La realitat és que la vostra capacitat d’assegurar una posició associada d’estiu de BigLaw depèn en bona part de l’escola de dret que assistiu. Voleu o no, la llei és una professió jeràrquica i les empreses tendeixen a contractar la majoria dels seus nous associats d’un grapat de prestigioses escoles de dret (i de la millor escola local).

Per tant, si esteu segurs que voleu un treball de BigLaw, heu d’anar a una escola de dret molt prestigiosa. I, un cop allà, és útil fer-ho bé, ja que la competència és cada vegada més intensa, ja que les empreses redueixen la mida de les seves classes d'estiu.

Què és l’entrevista al campus?

Assumint que la vostra escola de dret és aquella que envia moltes persones a BigLaw, tindreu l’oportunitat de participar a l’entrevista "al campus" l’estiu abans del vostre segon any de la facultat de dret. Aquest és (normalment) un procés de diversos dies, on representants d’empreses de BigLaw de tota la regió (o del país, a les escoles més prestigioses) es mostren a l’entrevista amb estudiants de dret. en masse. En un dia, un estudiant pot tenir 10-20 entrevistes i cada empresa pot parlar amb més de 100 estudiants (si la firma envia diversos entrevistadors).

Cada entrevista té una durada de 20-30 minuts i, en la seva major part, són força simples.

L’entrevistador us preguntarà per què voleu treballar en aquesta empresa en aquest lloc (en general, cada oficina fa les seves pròpies entrevistes), poden preguntar quin tipus de llei us interessa i, probablement, discutireu les vostres classes preferides de l’escola de dret i els conceptes bàsics del vostre currículum. Si teniu alguna cosa "estranya" al vostre currículum, necessiteu estar totalment preparats per parlar-ne i explicar-vos per què encara sigueu un gran candidat per a un treball de BigLaw. (Per exemple, un títol de pregrau en teatre no et converteix en un actor desestacionalitzat i et converteix en un orador potencialment fantàstic per a la sala d'audiència).

La part més difícil de l'OCI per a la majoria d'estudiants és mantenir directament totes les empreses. Quan estigueu entrevistant amb un grup d’empreses similars amb oficines a la mateixa ciutat, és important que no expresseu un fort interès en el dret immobiliari, per exemple, a una empresa que no tingui pràctica immobiliària. No hi ha cap devolució de trucada.

La solució? Notecards! La nit anterior a cada entrevista, investigueu cada empresa i anoteu exactament el motiu pel qual esteu interessats a treballar en aquest lloc en un fitxa (una targeta per empresa). Si se us ha dit a qui heu d’entrevistar, llegiu la seva biografia i noteu algunes notes sobre les seves àrees de pràctica, afiliacions a l’escola, etc. Abans d'entrar a cada entrevista, prengui uns minuts per llegir la notecard de la firma, de manera que podreu parlar de manera coherent sobre el vostre interès en l'empresa.

No cal tornar boig per sobre dels detalls. N’hi ha prou d’obtenir els conceptes bàsics (és a dir, l’import que es pot adaptar a una targeta).

De la mateixa manera per a ubicacions geogràfiques - dir-li a un entrevistador quant us agrada la visió de l'Hudson, probablement no us guanyarà cap punt quan la seva oficina estigui a D.C.

Ara que enteneu una mica el procés de la OCI, obtingueu més informació sobre els detalls.