Com obtenir un treball de BigLaw

Tot i que fa servir un percentatge relativament reduït d'advocats que practiquen, "BigLaw" se situa en la imaginació popular i en la ment dels estudiants de dret que aspiren a caminar per les seves prestigioses sales (i molt pagades). Abans d'entrar en els detalls de com aconseguir un treball de BigLaw, parlem d'alguns conceptes bàsics: de quina manera funcionen aquestes empreses?

Els fonaments de BigLaw

Quan parlem de "BigLaw", estem parlant de les firmes de la llista AmLaw 200 amb uns quants extrems aleatoris injectats. Aquestes empreses tendeixen a tenir la seva seu a les grans ciutats, especialment a Nova York i Washington, DC, i que podrien emprar milers d’advocats a oficines de tot el món. Algunes de les oficines més grans poden tenir més de 1.000 advocats.

Tradicionalment, els grans despatxos d'advocats tenien dos nivells d'advocats: socis i associats. Fa una generació o dos, l’esperança bàsica era que si aconseguissis contractar-te com a associat i feies un treball competent durant 8-10 anys (donar-ho o fer-ho), sereu soci d’equitat, és a dir, participareu propietari del negoci i compartiu els beneficis. Els socis rarament es van moure i era poc freqüent que les persones treballessin en diverses empreses al llarg de la seva carrera.

Com van canviar les coses en els anys vuitanta

Tot aquest comportament gentil va canviar durant els anys vuitanta quan es van publicar per primera vegada les llistes d’AmLaw, enumerant els “beneficis per parella” a les empreses més grans del país. De sobte, tothom tenia una targeta de puntuació i, de manera sorprenent, els socis d'èxit en empreses de pagament relativament baixos van començar a saltar a empreses amb un PPA més alt.

Així, l’augment del "moviment lateral", un canvi en el nivell d’associació d’una empresa a l’altra. Els més propensos a realitzar aquest tipus de moviments van ser els "lluitadors" (les persones que van aportar els clients i, per tant, els diners) amb un gran "llibre de negocis portàtil" (el que significa que els seguirien els seus clients a la nova empresa)).

Una vegada que els beneficis per soci es van convertir en una mètrica important (i un mitjà important per col·locar-se en els socis més productius de cada empresa), BigLaw va desenvolupar altres tècniques per inflar PPP. El principal entre aquests era la contractació de més associats (per augmentar l’efecte palanquejament) i la disminució del percentatge d’afiliats que es van convertir en socis (per tant, assegurant un gran tros del pastís per a cada soci).

Soci no associat

Les empreses també van crear un nou tipus de "soci no equitat" (de vegades anomenat "d'assessor"), que és essencialment un glorificat rol associat amb un salari, però no participa en els beneficis. Ah, i la pressió per facturar un nombre creixent d’hora, atès que les empreses solen rebre el pagament a l’hora, s’ha incrementat cada cop més, per garantir prou diners per obtenir un generós pagament de socis.

Posar aquestes tendències junts, és bastant fàcil veure per què els grans despatxos no tenen la millor reputació com a llocs fantàstics per treballar. La pastanaga tradicional (associació) ha esdevingut altament improbable, fins i tot per als associats extremadament talentosos i motivats que acudeixen a BigLaw cada any.

El fet de col·locar els requeriments horaris facturables garanteix que la feina mateixa sigui cada vegada més inhumana, amb poques perspectives d’equilibri entre la vida laboral i la vida laboral. I, com que molt pocs associats tenen perspectives de ser promoguts a l'associació, l’incentiu per invertir en tutories i formació (tradicionalment motius per acceptar un treball de BigLaw) es redueix significativament.

Concursos vigorosos per a les posicions de BigLaw

I, no obstant això, cada any els estudiants de dret del país competeixen vigorosament per aconseguir una posició de BigLaw. Quan teniu en compte el deute dels préstecs estudiantils de la facultat mitjana i un salari inicial de 160.000 dòlars més, no és sorprenent que les empreses tinguin un munt de socis potencials per triar.

Si creieu que voleu fer un treball amb BigLaw, apreneu els conceptes bàsics de les entrevistes en el campus, com obtenir una devolució de trucades, com obtenir una oferta d’estiu, com obtenir una oferta per tornar després del programa d’estiu i alternatives contractar (sense participar en un programa d’associats d’estiu).