Els millors consells per contractar Google

Voleu treballar a Google? Si és així, no esteu sols: l’empresa rep milions d’aplicacions cada any. A més d’estar a l’avantguarda tecnològica i amb un gran èxit, Google és coneguda per oferir avantatges increïbles als empleats, incloent-hi serveis de benestar en el lloc, vacances familiars, la capacitat (en alguns llocs) de portar un gos a treballar amb vosaltres i molts altres beneficis.

Google sempre es troba al capdavant de la llista d’empresaris més importants i es considera universalment un destí preferit per als treballadors. Només els candidats més qualificats ho faran a través del procés de selecció molt selectiu. Obtingueu més informació sobre el que fa que un sol·licitant fort de Google i el que podeu esperar durant la vostra entrevista.

Què vol Google en un empleat

Què vol Google en els candidats que contracten? Trobareu molta informació al lloc de contractació de Google. Actualment, la companyia esmenta "buscar persones que puguin aportar noves perspectives i experiències de vida al nostre equip".

Reptes, lideratge i intel·ligència

Google busca empleats que puguin pensar fora del quadre i crear solucions innovadores als problemes. Els candidats que tinguin un historial clar per assolir reptes difícils i mobilitzar els esforços dels altres per aconseguir resultats tindran el màxim atractiu.

Si sou un líder que pot fer avançar la vostra agenda de manera proactiva, però també pot reconèixer quan algú més a la sala té una millor idea, tindreu algunes de les característiques que la companyia vol.

Heu de ser intel·ligent. Google recluta empleats que han mostrat una gran intel·ligència i que tenen una fascinació pels desenvolupaments tecnològics. Habilitats tècniques com ara la codificació de moltes funcions d'enginyeria i programació.

No obstant això, Google prefereix candidats amb coneixements i habilitats àmpliament oposats a persones amb experiència profunda en un camp estret. Atesa la ràpida taxa de canvi del sector tecnològic, Google busca candidats amb passió per aprendre que poden traduir noves idees en acció.

Teniu Googleyness?

Un altre factor és "Googleyness", és a dir, el que es coneix com a candidat apte. Ets la persona adequada per al treball i per a Google? Podreu adaptar-vos a la cultura de l'empresa?

Llegiu tot el que pugueu trobar en línia sobre com treballar a Google per esbrinar si aquest podria ser el lloc per treballar. El Google Reviews de Glassdoor.com és un bon punt de partida per obtenir informació.

Procés de contractació de Google

Un cop hàgiu trobat una posició a Google que us interessi i envieu un currículum vitae, serà reclutat per un reclutador, que es posarà en contacte amb vosaltres si pensa que potser us calen bé. Aquest contacte inicial serà seguit d’una entrevista telefònica, i després d’una entrevista en el lloc amb un comitè de direcció i iguals. El procés pot trigar unes quantes setmanes, perquè Google és molt selectiu en la seva contractació i té totes les mesures necessàries per estar segur d’un lloguer compatible.

Consells per fer entrevistes a Google

Google s'enorgulleix de la mà d'obra interessant i diversa de la seva empresa. Us animen a compartir el que us converteix en únics i oferir un assessorament excel·lent sobre el que els agrada i no els agrada veure en un currículum. La vostra entrevista és una part clau del procés de contractació amb Google.

Google segueix un enfocament d’entrevistes de comportament. Això significa que haureu d’estar preparat per proporcionar exemples i anècdotes per fer còpies de seguretat del vostre currículum. Els vostres entrevistadors (i esperen reunir-se almenys amb alguns d’ells) voldran saber el que heu aconseguit i no el que era la vostra feina. Estigueu preparats per compartir històries i exemples específics del que heu fet. Google solia ser famós per demanar als entrevistats que resolguessin trajectòries complicades durant les entrevistes, però ja no ho fa.

Reviseu la llista que apareix a continuació i identifiqueu rols o situacions de les vostres experiències passades quan hàgiu utilitzat aquestes qualitats per generar resultats. Com més a prop trobeu una parella, millor tindreu les possibilitats d'avançar en el procés de contractació.

Les 20 millors coses que Google busca als candidats

1. Capacitat cognitiva manifestada per la capacitat d'aprendre

2. Intensa curiositat

3. Innovació

4. Capacitat d'adaptació al canvi

5. Pensament algorítmic

6. Instal·lació amb escriptura de codi informàtic

7. Pensament divergent

8. Competències d'anàlisi estadística

9. Capacitat de minar les dades grans

10. Humilitat i capacitat de donar crèdit als altres

11. Habilitats analítiques per resoldre problemes

12. Persones amb antecedents diversos

13. Estil de gestió caracteritzat per potenciar els altres

14. Orientació a l’acció

15. Capacitat demostrada per assumir reptes i persisteix per superar els obstacles

16. Evidència del lideratge actiu amb un equilibri entre la influència apassionant en els altres i l'acceptació d'idees superiors dels altres

17. Candidats que ataquen problemes de front

18. Evidència de la presa de possessió i de la responsabilitat dels projectes

19. Treball en equip col·laboratiu

20. Confort amb ambigüitats

Més oportunitats d’empresa de tecnologia

Altres empreses tecnològiques amb millors empreses per treballar a les llistes inclouen Facebook, Microsoft i Yahoo. Hi ha moltes empreses inicials que ofereixen excel·lents oportunitats per als interessats en un entorn de treball de ritme ràpid i orientat cap al creixement. Sigui quina sigui la companyia per a la qual voleu treballar, aquests consells per aconseguir la vostra empresa somiada us ajudaran a començar.