Com una entrevista informativa pot augmentar la seva carrera professional?

Usat amb habilitat, una entrevista informativa és una de les fonts d’informació ocupacional més valuoses. Mentre que la conversa pot abastar algunes de les mateixes dades sobre un lloc web d’empresa, presenta oportunitats per a una visió interna flexible d’un camp de treball sense igual per altres fonts.

Què és una entrevista informativa?

Aquest tipus d’entrevista s’efectua per recopilar informació sobre una feina, àmbit professional, indústria o empresa. No és una entrevista de feina. En canvi, és una oportunitat per parlar amb una persona que treballa en un camp sobre el que voldria saber més.

Mitjançant una entrevista informativa, podeu informar-vos sobre un tipus específic de feina, la carrera professional d’una persona o els detalls d’una indústria o empresa. A través de la conversa, podeu (amb sort) descobrir com és la feina d'una persona, què fan, quines responsabilitats tenen i com és treballar a la seva empresa.

Com trobar gent amb qui parlar

La vostra xarxa us pot ajudar. Podeu contactar amb amics, familiars i coneguts per veure si coneixen algú del sector que us interessa explorar i poder fer una connexió. Si hi ha una empresa en què voleu treballar, penseu en contractar amb fred algú a través de LinkedIn per sol·licitar una entrevista informativa. També podeu fer un seguiment de les persones que heu conegut durant esdeveniments de networking o fires de feina.

Aquí teniu més informació sobre l’ús de la xarxa en la vostra cerca de feina.

Els beneficis de les entrevistes informatives

L’entrevista informativa comunica les experiències i impressions de primera mà d’una persona en l’ocupació i està dirigida per les vostres preguntes.

Entrevista sense estrés

Una entrevista informativa és menys estressant per a vostè i per a l'empresari que per a una entrevista de treball típica. Tu ets el que controles. Podeu discutir el que es fa diàriament i relacionar-lo amb els vostres interessos i sentiments. Més enllà dels avantatges d’obtenir informació valuosa sobre la carrera, l’entrevista informativa ofereix l’oportunitat de generar confiança en vosaltres mateixos i millorar la vostra capacitat per gestionar una entrevista de feina.

Informació privilegiada

Com que aquesta conversa no se centra en una feina, pot ser una mica més franc. Preguntar sobre temes que solen ser tabú en una primera entrevista formal (com ara salaris, beneficis i hores) és acceptable. Podeu trobar que la persona amb qui parleu compartirà aspectes difícils de la indústria i també els positius. També podeu obtenir consells i consells que us ajudaran a enfortir la vostra sol·licitud. Per exemple, si la persona amb la qual esteu parlant continua utilitzant una paraula de paraula en particular, és possible que vulgueu incloure-la a la vostra carta de presentació.

Construir relacions

Una part important d’una recerca d’ocupació satisfactòria és qui coneixeu. Pot ser que les vostres connexions coneguin treballs que encara no s’han publicat o que puguin fer presentacions valuoses. Mitjançant aquesta entrevista informativa, esteu ampliant la vostra xarxa.

Com realitzar una entrevista informativa

Haureu de considerar cada entrevista com una cita empresarial i realitzar-vos de manera professional.

Si heu clarificat amb antelació el propòsit explícit de la vostra entrevista, probablement trobareu el vostre contacte amb una persona interessada i útil.

Recordeu l'hora de la cita i apareixerà immediatament per a la vostra entrevista. Tampoc hauríeu d’estar massa vestit de forma casual ni d’admiralar-vos. S’adapta la vestimenta habitual dels negocis. Assegureu-vos que coneixeu el nom de la persona que esteu reunint, la pronunciació correcta del seu nom i el títol de la seva posició. Feu algunes investigacions sobre la persona i la seva empresa.

Vine amb preguntes i prepara't per dirigir la conversa. Assegureu-vos de tenir en compte el temps de la persona. Apunteu-vos a mantenir la conversa breu (aproximadament de 15 a 30 minuts) a menys que hagueu acordat un altre horari abans. I recordeu: el vostre contacte també us pot fer preguntes. Estigueu preparats per fer un ascensor.

Preguntes d'entrevistes informatives a preguntar

Com que hi ha tantes preguntes que podeu demanar a l’entrevista informativa, les persones a vegades prenen notes durant la reunió. Es justifica una quantitat limitada de presa de notes sempre que el vostre contacte sigui agradable i que no interrompeu la comunicació entre vosaltres.

Durant l’entrevista, tracti de fer preguntes que vagin més enllà del que es pugui descobrir mitjançant una cerca en línia ràpida. Podeu sol·licitar a la persona el seu viatge a aquesta posició, per obtenir una descripció de les seves responsabilitats diàries i, per suggeriments, us oferiran com a algú interessat a treballar al camp.

Després de l'entrevista, esbossin un breu resum dels temes tractats i la informació que vau descobrir. Això només requereix uns minuts i us assegurarà que recordeu els punts importants que s’expliquen. Més tard, treballant a partir del vostre esquema, podeu construir un informe més detallat de l'entrevista.

Preguntes ocupacionals a preguntar

1. Quin és el títol de la persona que esteu entrevistant?
2. Quins són els altres títols més habituals per al lloc?
3. Quines són les funcions realitzades durant un dia, setmana, mes i any típics? Ella o ell tenen una rutina fixa? Quanta varietat hi ha diàriament? Com la persona descriu les funcions, pregunteu quines habilitats es necessiten.
4. Quin programa educatiu es recomana com a preparació? Pregunteu-vos sobre la distinció entre els cursos que siguin desitjables i els que són indispensables.
5. Quins tipus de cursos són més valuosos per obtenir les habilitats necessàries per assolir l'èxit d'aquesta ocupació? Pregunteu-vos sobre la distinció entre els cursos que siguin desitjables i els que són indispensables.

1. Quin grau o certificat busquen els empresaris?
2. Quin tipus de feina / pràctiques busquen als empresaris en un sol·licitant de feina i com es pot obtenir aquesta experiència?
3. Es recomanen activitats compartides?
4. Quins passos (a més de complir els requisits educatius i experiencials) són necessaris per introduir aquesta ocupació (p. Ex., Examen, entrevista, afiliació al sindicat)?
5. Quines són les paraules clau o paraules clau més importants per incloure-les en un full de vida o en una carta de presentació quan busqueu feina al camp?
6. Quines són les oportunitats d’avançament i en quina posició? Es necessita un títol superior i, en cas afirmatiu, en quina disciplina?
7. Quines habilitats són més importants per adquirir (és a dir, quines habilitats busquen els empresaris)?
8. Quines són les principals característiques personals o més importants de l’èxit en aquest camp?
9. Quines són les diferents configuracions en què poden treballar les persones d'aquesta ocupació (és a dir, institucions educatives, empreses, sense ànim de lucre)?
10. Quins altres tipus de treballadors sovint interactuen amb aquesta posició?
11. Hi ha evidències de tracte diferencial entre treballadors homes i dones respecte de les obligacions laborals, la remuneració i les oportunitats de promoció?
12. Quines són les perspectives d’ocupació a l’àrea geogràfica de l’assessor? On són les millors perspectives laborals? Quines són les perspectives d’ocupació de l’empresa d’assessor? La mobilitat és un factor necessari per a l'èxit?
13. Quines són algunes ocupacions relacionades?
14. Quins són els diferents rangs salarials?
15. El treballador típic té un horari establert o les hores són flexibles?
16. Quines són les demandes i les frustracions que acompanyen normalment aquest tipus de treball?
17. Hi ha una cadena de comandament típica en aquest camp?
18. Com podeu determinar que teniu la capacitat o el potencial per tenir èxit en aquesta ocupació específica?
19. És un camp de creixement ràpid? És possible predir les necessitats futures dels treballadors en aquest camp?
20. Quins tipus de tecnologia s’utilitzen i com s’utilitzen?
21. On es troben les llistes de treballs?
22. Quins llocs de nivell d’entrada hi ha en aquest camp que un graduat d’arts liberals podria considerar?
23. Què sap ara l'assessor que hauria estat útil saber quan estava o no?

Preguntes funcionals a preguntar

1. Quantes hores funciona l’assessor?
2. Quin tipus d’educació té l’assessor?
3. Quina era la trajectòria professional de l'assessor de la universitat a la presentació?
4. Quins són els aspectes més satisfactoris del treball de l’assessor?
5. Quines són les més grans pressions, tensions o ansietats en el treball?
6. Quines són les principals responsabilitats laborals?
7. Quins són els problemes i decisions més durs amb què l’assessor ha de fer front?
8. Què és el més descontent del treball? És típic del camp?
9. Com descriuria l’assessor l’atmosfera / cultura del lloc de treball?
10. L’assessor creu que heu deixat de banda qualsevol qüestió important que us resulti útil per obtenir més informació sobre l’ocupació o l’ocupació?
11. L’assessor pot suggerir altres persones que poden ser fonts valuoses per a vosaltres?

Seguiment amb una nota de gràcies

Escriviu una nota d'agraïment a les persones que heu entrevistat. Informeu-los si heu seguit els suggeriments. També podeu connectar-hi amb LinkedIn si encara no ho heu fet.

Mitjançant la consolidació d’una bona relació amb els contactes professionals, augmenteu la probabilitat que oferiran ajuda amb la vostra cerca de feina quan estigueu preparats per al següent pas del procés de cerca d’ocupació.