10 passos per millorar la comercialització de beneficis per a empleats

Cada any, les organitzacions busquen maneres creatives i efectives de promocionar les seves ofertes de beneficis per a empleats de grup. S'ha tornat crític en un moment en què les persones s'enfronten a comparar els seus beneficis laborals amb els oferts al mercat obert. Sense una participació adequada en la cobertura sanitària grupal, les empreses no poden oferir el tipus d'estalvi de costos que se'ls espera. Afegiu-hi l'estat del mercat laboral actual. Hi ha moltes mancances d’habilitats, la qual cosa facilita que els empleats puguin saltar d’una feina a una altra on puguin rebre millors compensacions i beneficis.

Les empreses han de fer que la comercialització de beneficis per als empleats sigui una prioritat per atraure i retenir els seus millors empleats.

Les primes de beneficis dels empleats augmenten de nou: Segons la Societat per a la Gestió de Recursos Humans, els costos de primes de salut de 2017 pugen almenys un 6 per cent per sobre de les xifres de 2016. Des de la Llei de cura assequible, les primes gairebé s'han duplicat. Molts empresaris només ofereixen plans d’atenció mèdica altament deduïbles que ofereixen primes baixes, però tenen deduïbles anuals de 4.000 dòlars per membre o més. Pot ser difícil vendre empleats en aquest tipus de pla, llevat que es produeixi un màrqueting seriós que pugui mostrar-ne el valor.

10 coses crítiques que heu de fer quan comercialitzeu els beneficis dels empleats

A continuació, es mostren algunes formes provades amb el temps per millorar els resultats de màrqueting dels vostres beneficiaris, alhora que augmenteu la consciència i el valor percebut dels beneficis per a la vostra força de treball. Utilitzeu tants d'ells com sigui possible per evitar que els vostres empleats busquin beneficis en altres llocs.

1. Fer beneficis com a part de la comunicació global de la indemnització dels empleats

Sovint, les empreses limiten les discussions sobre els seus beneficis quan els introdueixen en noves contractacions. O els mantenen separats d'altres compensacions. Tanmateix, això no dóna als empleats l'impacte total de la seva compensació total. Utilitzeu els avantatges dels empleats com un dels molts avantatges i beneficis de treballar amb la vostra empresa, afegint-hi el salari i els incentius especials que s'ofereixen als empleats. Això millora el valor percebut.

2. Creació de materials de màrqueting que parlin amb les necessitats dels empleats

Els professionals del màrqueting intel·ligent aborden el "per què" de les ofertes, el que ajuda a augmentar la probabilitat de conversió i venda. Utilitzeu aquesta mateixa tàctica quan presenteu els beneficis dels empleats per als empleats i els candidats. Els materials de màrqueting han de respondre a les necessitats de les persones. Per exemple, un individu pot estar buscant beneficis flexibles que creixin a mesura que comenci una família. La presentació dels beneficis d'aquesta manera els pot ajudar a prendre la decisió de matricular-se.

3. Desenvolupar màrqueting que cobreix tots els formats de mitjans

Vivim en un món ric multimèdia. Smart Insights, una empresa de màrqueting que controla l'ús d'electrònica de consum, va indicar que a partir de 2017, l'ús de dispositius mòbils ha superat el de les computadores d'escriptori. Més empleats estan buscant informació sobre els seus beneficis sobre la marxa i necessiten missatges clars per animar-los a inscriure's i utilitzar aquests avantatges. Quan envieu la comunicació de beneficis dels empleats, és important utilitzar el mitjà adequat. El correu electrònic pot ser bo, però per arribar a les persones per telèfon, els matins primerencs són els millors; per tauleta i en línia usen missatges de tarda i tarda.

4. Transmetre missatges positius al voltant de l’ús de beneficis

Tota la idea de llegir a través de documents del pla de beneficis dels empleats i intentar decidir quina cobertura acceptar no és tan atractiva per a la majoria de la gent. Quan es beneficien de la comercialització, és important que sigui el més positiu possible. Feu les opcions sobre els beneficis per donar més control als empleats sobre la seva atenció sanitària, els seus diners i les seves vides.

5. Comparteix les històries d'èxit dels empleats com a part de les campanyes de màrqueting

Una manera excel·lent d’augmentar el caràcter positiu del màrqueting al voltant dels beneficis dels empleats és permetre als empleats compartir els seus testimonis amb companys. Això pot ser tan simple com una experiència escrita d’utilitzar els beneficis per a una necessitat específica, o un vídeo creat de la seva història. Ningú ha de ser perfecte en aquest sentit, només cal mantenir les coses naturals i animar els empleats a ser honestos. Aquest pot ser el catalitzador per aconseguir que altres empleats es puguin embarcar.

6. Proporcioneu més informació sobre els beneficis dels empleats

Tots els beneficis vénen amb l’explicació estàndard del full de beneficis, però voleu compartir alguna cosa més significativa. Desenvolupa un directori de centres de salut i una orientació al programa de beneficis. Utilitzeu una presentació que es pot lliurar als empleats anualment abans de la inscripció oberta, durant les noves sessions de contractació a bord de la contractació i simplement educar els empleats sobre els beneficis que ofereix la vostra empresa. Doneu-vos imants que tinguin informació sobre els administradors de beneficis i la línia telefònica d'infermeria les 24 hores i 7 hores.

7. Aconsegueixi el suport dels administradors del pla de beneficis

La majoria dels administradors de plans tenen accés a grans quantitats de materials de màrqueting que poden augmentar els seus esforços actuals. Des de fulletons i carpetes fins a espatlles d'empreses (samarretes, barrets, bolígrafs, etc.), hi ha moltes coses que l'empresa pot compartir amb els vostres empleats si ho demaneu. Convideu el representant dels vostres beneficis a una fira anual de salut i benestar per divertir-vos encara més.

8. Realitzar un anàlisi periòdic de l’ús del benefici per a empleats

Com a pràctica habitual, tots els gestors del pla de beneficis dels empleats han d’avaluar l’ús dels beneficis en relació amb els empleats. Hi ha alguns beneficis que no valen la pena oferir-los perquè els empleats simplement no els utilitzen. Feu una enquesta a l'inici de cada any preguntant quins són els beneficis més desitjats i els que mai no s’utilitzen. Elimineu els que ja no us calen i substituïu-los per alguna cosa millor.

9. Gireu els empleats en ambaixadors de marques i beneficis

Cada any, especialment abans dels períodes d’inscripció oberta, és hora d’envellir tota la plantilla pels beneficis. Reuneixi un comitè d’ambaixadors de la marca que pugui compartir la seva experiència amb l’ús de beneficis, com es gestionin les reclamacions, informació sobre centres de salut locals i els descomptes que ofereix la seva empresa. Demaneu-los que animin els seus companys a participar a la matrícula d’aquest any i que comparteixin en els llocs d’avaluació de l’empresa quina generosa és la vostra empresa.

10. Fer beneficis comercialitzar un esforç durant tot l'any

Tot i que potser està llegint aquest article i pensant en algunes maneres d’afavorir la comercialització dels beneficis dels seus empleats, això no hauria de passar de tant en tant. Les empreses que tenen una reputació de tenir cura dels empleats hi arriben mitjançant la comercialització i la promoció dels seus beneficis durant tot l'any. Creeu una declaració de compensació que els treballadors puguin descarregar al mateix temps. Recordeu als empleats que es connectin amb l'oficina de recursos humans cada vegada que tinguin una pregunta o necessiten ajuda per al benefici.

Aquests esforços poden ajudar a la vostra empresa a destacar com a líder en matèria de compensació i beneficis.