Per què els empleats temporals i estacionals necessiten beneficis per als empleats

Actualment, és un mercat laboral dirigit per candidats. Això significa que els empresaris han d’oferir la millor compensació i avantatges per atraure i retenir els millors empleats.Sovint, a temps complet i alguns empleats a temps parcial tenen accés a aquests avantatges, però els empleats temporals i temporals queden fora. Poden assumir que els treballadors temporals obtenen automàticament avantatges de la seva agència o que no els necessiten, ja que només treballen durant un curt període de temps. No sempre és així.

Els informes més recents de l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units indiquen que només el 57% de totes les petites empreses ofereixen beneficis d'assegurança de salut a la seva plantilla, però que aquest nombre ha augmentat de manera espectacular des de la creació de la Llei de cura assequible de 2010. Empreses amb 50 o més empleats estan obligats a oferir accés a les opcions d’assegurança mèdica mínima. Empreses més petites que volen oferir alguna cosa més que un xic de pagament a la seva plantilla en un esforç per atraure i retenir el millor són beneficis i avantatges per endolcir-los.

No obstant això, els estudis han demostrat que la meitat de tots els ocupadors ofereixen avantatges addicionals, com ara assegurances de vida, plans d'estalvis per a la jubilació, horaris de treball flexibles i programes de beneficis voluntaris.

Idees per beneficis per a empleats de temporada

Hi ha alguns avantatges i avantatges addicionals que qualsevol empresari pot oferir als seus treballadors temporals o temporals, la qual cosa els ajudarà a completar el seu contracte i gaudir d’altres avantatges que fan els empleats regulars de llarga durada. Els treballadors temporals representen una gran part de la força de treball i sovint es converteixen en empleats permanents, de manera que els tracta des del principi.

L’ús de treballadors temporals i de temporada pot suposar certs reptes, però només provenen d’una estreta normativa sobre beneficis que no els permetrà obtenir una assegurança mèdica normalitzada. Es necessita una planificació creativa per proporcionar beneficis i avantatges als empleats temporals.

Menjars, begudes i aperitius

Tots els empleats necessiten accés a menjars saludables, aperitius i begudes refrescants mentre treballen. Un bon regal per incloure per a les vostres estades inclou dinars gratuïts, una cafetera i un refrigerador ple de begudes gratuïtes i un carro de refrigeris a la sala de descans. Tots els temps i els treballadors de temporada poden mantenir-se concentrats a completar les tasques i aprecien aquest gest perquè no han de gastar els seus diners durament guanyats en menjar.

En l'entrenament del treball

Tot i que poden estar treballant per a vostè durant un curt període de temps, els temps busquen l'oportunitat d'aprendre algunes habilitats noves transferibles. Assegureu-vos que tinguin accés als vostres sistemes de formació en línia i a totes les classes que proporcioneu per als empleats habituals. Animar-los a completar aquests programes de formació per incloure-los en futures activitats de contractació. Això beneficia la vostra empresa perquè els vostres temps estaran millor preparats i formats per a les seves tasques, de manera que poden augmentar ràpidament la productivitat.

Descomptes per a empreses

Com a empresa, és probable que tingueu accés a múltiples descomptes de proveïdors locals, restaurants, locals d’oci i serveis empresarials. Per què no passar aquests bons descomptes i avantatges a les vostres dades? Agrairan que puguin fer que els seus xecs de pagament es puguin estirar molt més lluny i que tornareu a la comunitat al mateix temps. Proporcioneu un bitllet de descompte o proporcioneu als vostres treballadors temporals la possibilitat de comprar entrades d'esdeveniments amb descompte des de la vostra oficina de recursos humans.

Incentius de rendiment

Els treballadors temporals i temporals estan disposats a treballar dur per a la seva empresa durant el seu temps amb vostè, per què no oferir-los bons dignes i altres incentius? Utilitzeu un model de rendiment per pagar les bonificacions del contracte basades en els esforços individuals, la lleialtat i la millora addicional. Poden ser bons en efectiu, targetes de regal i reconeixement. Proporcioneu també una recomanació que puguin dur amb ells a mesura que passin a altres tasques de contractes temporals.

Beneficis voluntaris

Tot i que pot ser que no sigui un requisit d’oferir una assegurança mèdica als vostres treballadors temporals i de temporada, encara esteu obligats a proporcionar un entorn de treball segur i saludable. Podeu oferir-vos beneficis voluntaris que poden pagar a preus de grup baixos. Aquests beneficis poden incloure atenció dental i de visió, assegurances de vida, plans d'estalvi i accés al programa de benestar corporatiu.

Compra anticipada de contractes

Es contracten molts temps i treballadors de temporada durant unes setmanes o uns quants mesos. Si valora un empleat temporal que hagi tingut un bon rendiment, compri el seu contracte i el converteixi en membre permanent del seu equip. Aquest és un incentiu ben rebut amb el qual molts somien. Negocieu amb la vostra agència de personal per obtenir la millor tarifa de compra.