El romanç a l'Oficina pot conduir al matrimoni o un judici

El romanticisme de l’oficina és bastant comú en aquests dies, ja que l’oficina és on passem molt del nostre temps. Manejat bé, pot conduir a una relació. Manejat malament, pot provocar una demanda d’assetjament.

No és d'estranyar que sorgeixi un romanç a l'oficina. Passem un terç o més de les nostres vides a l'oficina o en altres llocs de treball. És un entorn no amenaçador on tenim l'oportunitat de conèixer potencials socis de cites i aprendre més sobre ells que no pas el que sembla. No obstant això, la implicació romàntica entre els empleats està carregada de perills tant per als empleats com per al seu ocupador.

Moltes empreses van intentar prohibir les seves cites entre els seus empleats. La majoria han abandonat aquest pla a causa de restriccions legals i un reconeixement de l’inevitable. En canvi, la majoria ara intenta restringir aquestes activitats que són perjudicials per al negoci.

És valorat?

Si va a permetre que els empleats arribin a altres empleats, primer ha de deixar molt clara la política de l’empresa sobre l’assetjament. Si un empleat no està interessat en, o receptiu, un avanç d'un altre empleat, hauria de finalitzar allà. Jugar al voltant, combatre verbalment, etc. són preludis apropiats a la datació, però només si la part que rep és còmoda amb ells. Si teniu una política d'assetjament, clarifiqueu tots els empleats. Si no en teniu, heu de generar-ne un ara.

És adequat?

En la majoria dels casos, les relacions d’acord entre empleats no suposen cap perill per a l'empresa. No obstant això, hi ha casos en què són inadequats i poden ser perjudicials per a l'empresa i el seu interès. Per exemple, mai no és bona idea que un directiu estigui relacionat romàntic amb un subordinat de la seva pròpia organització. Les situacions com aquesta haurien d’explicitar-se clarament a la política d’empresa com a inadequades i subjectes a mesures correctives.

Quins són els desavantatges?

Alguns dels desavantatges són evitables. Altres no ho són. Si dos empleats es casen i tenen fills, un empleat pot deixar l'empresa per criar els fills. No hi ha res que pugueu o hagueu de fer, excepte que estigueu preparats per contractar un reemplaçament.

El desavantatge amb el perill més gran per a l'empresa és quan es trenca una relació entre els empleats. En molts casos, els empleats la tractaran com a adults i continuaran amb les seves vides respectives. En altres casos, la desagradació resultant pot requerir la transferència d’un o d’altres empleats a nous rols. Un empleat pot presentar una reclamació d'assetjament, encara que la vostra pòlissa sigui molt clara i sigui aplicada. En un cas extrem, l’estrès emocional pot portar a un empleat a sortir i cometre un acte de violència.

Què són els alts?

L'avantatge del romanç a l'oficina és que tindràs uns treballadors feliços. Quan la gent està feliç, tendeix a ser més productiva i té menys problemes de salut. Quan els socis treballen per al mateix empresari, tenen algú amb qui poden parlar sobre les seves activitats i problemes en el treball que els entenen i els poden ajudar a resoldre els problemes.

Què cal fer?

Heu de desenvolupar una política de confraternització, publicitar-la i aplicar-la.

Les polítiques específiques d’una política de confraternització (o no fraternització) de la vostra empresa dependran de la cultura i la indústria de la vostra empresa, les lleis de la vostra ubicació i les bones decisions de gestió sobre el que voleu aconseguir.

Si trobeu una situació problemàtica, és possible que hàgiu de moure una de les parts o de l’altra perquè no treballin més junts. Si no trobeu cap altra posició dins de l'empresa per a cap d'ells, deixeu-los decidir qui se'n va. (Si no decideixen, heu d'estar preparats per prendre la decisió i documentar l'objectiu empresarial que hi ha darrere.)

Un cop desenvolupada la vostra política, publiqueu-la a tots els empleats. Doneu una còpia a tots els nous empleats com a part de la seva nova orientació. Assegureu-vos que tothom de l’organització coneix la política i coneix les sancions per violar la política.

Un "cor trencat" pot ser una forta tensió emocional per a algunes persones. Assegureu-vos que els vostres empleats sàpiguen del vostre programa d’assistència als empleats (EAP) si en teniu algun. Si no disposeu d’un EAP, heu d’observar l’addició d’un al vostre paquet de beneficis per a empleats.

Finalment, una vegada que publiqueu la política, heu d’executar-la. Aneu amb compte per ser iguals en la vostra aplicació de la política perquè no us acosteu de biaixos de gènere. Mireu cada situació pel seu propi benefici. No assumim arbitràriament que la persona més gran de la relació sigui més valuosa per a l'empresa.

Gestió del problema

Una política de fraternització ben escrita i àmpliament divulgada i que no s’aplicarà estrictament no impedirà el desenvolupament de romanços d’oficina. Tanmateix, farà que la vida sigui molt més fàcil i menys litigiosa per a vostè quan calgui tractar-la.