Treball d’estiu o pràctiques: què és el millor per al vostre estudiant universitari?

L’estiu, per als estudiants universitaris, és una oportunitat per fer moltes coses per ajudar o millorar els seus estudis. Utilitzar els pocs mesos de temps disponibles de la manera més productiva i responsable és cosa que tots els pares haurien d’animar-se, si no insisteixen, a que el seu jove adult planifiqui la universitat.

Preparant-se per a l'estiu

La recerca d’una feina o una pràctica professional hauria de començar tan aviat com a inici d’hivern, amb la creació de xarxes i l’inici de la llista. Si l’estudiant no té un perfil de LinkedIn actualitzat, s’ha de tenir cura immediatament. La majoria dels empresaris faran una ullada a un estudiant de Linked In per tenir una idea de qui són i quina experiència tenen, així com veure les recomanacions per a estudiants procedents dels antics empresaris. A més, assegureu-vos de netejar tots els perfils de mitjans socials.

Ja sigui que torni a casa, es quedi a l'escola o vagi a una ciutat completament diferent, cal tenir en compte la forma de vida. Si els joves tinguin previst tornar a casa, cal discutir les normes i les expectatives. Si l'estudiant es queda a l'escola o es trasllada a una altra ciutat per obtenir una feina o una pràctica laboral, és necessari establir acords financers entre el pare i l'estudiant.

Treballs i ingressos d’estiu

Per a molts estudiants, els ingressos laborals d'estiu són un component important del seu pressupost per a la universitat. Fer una feina d’estiu a casa durant uns quants mesos és la forma més econòmica d’afegir al compte bancari les despeses universitàries. És una bona idea començar a buscar feines d’estiu al voltant de mitjans de març i, si l’estudiant pot fer un viatge a casa durant les vacances de primavera, seria un bon moment per fer entrevistes i aplicacions en persona. Idealment, una feina d'estiu serà quelcom que es veurà bé en un currículum vitae o estarà a la zona d'estudi de l’estudiant, però treballar dur en qualsevol feina és una bona millora d’un historial laboral.

Si el jove és especialment bo en matèries bàsiques, com ara matemàtiques o anglès, els estudiants de secundària i de secundària són una excel·lent manera de guanyar diners i tenir un altre treball al mateix temps. Els estudiants poden inscriure's a Care.com per tutoritzar qualsevol assignatura.

Pràctiques: pagades i no remunerades

La millor manera de començar a buscar una pràctica professional és posar-se en contacte amb qualsevol persona que sàpiga que treballi al camp o als camps que siguin d’interès. Comenceu a buscar uns quants mesos abans que acabi l’any escolar per obtenir el màxim d’opcions i posicions disponibles al radar. Si és factible financerament fer una pràctica no remunerada, les opcions i les oportunitats seran molt més àmplies, ja que algunes empreses faran espai per a un intern no remunerat si la persona encaixa bé. Algunes escoles oferiran un crèdit per a classes de pràctiques, cosa que facilita l’acceptació de la manca d’ingressos.

És important transmetre a un possible empresari afany, entusiasme i compromís amb les pràctiques, sobretot en camps altament competitius. El que una pràctica no remunerada manca de recompensa financera pot ser més que compensar en connexions, referències i recomanacions. Penseu en la possibilitat de tenir en compte tots els beneficis possibles d’una pràctica professional abans de decidir si val la pena pagar els ingressos en una posició no remunerada.

Les pràctiques no remunerades poden ser una proposta arriscada per als empresaris. Les lleis sobre si les pràctiques no remunerades són beneficioses per al internat són les següents:

1. Les pràctiques, tot i que inclouen el funcionament real de les instal·lacions de l'empresari, és similar a la formació que es donaria en un entorn educatiu.
2. L’experiència de pràctiques està en benefici del becari.
3. El becari no desplaça els empleats habituals, sinó que treballa sota una supervisió estreta del personal existent.
4. L’empresari que proporciona l’entrenament no obté cap avantatge immediat de les activitats de l’estudiant; i en ocasions les seves operacions poden ser impedides.
5. El becari no té necessàriament dret a tenir una feina a la conclusió de les pràctiques.

1. L’empresari i el intern entenen que l’estudiant no té dret a un salari pel temps dedicat a les pràctiques. - font: Forbes.com

Tant si es tracta de pràctiques remunerades, pràctiques no remunerades, feines a temps parcial o treball a temps complet, que mostren iniciativa i motivació per continuar aprenent i millorant les habilitats durant els descansos d'estiu, ajudaran els estudiants universitaris a ampliar els seus currículums i ampliar els seus coneixements, alhora que ajudaran a busqui la carrera adequada.