Pregunta de l'entrevista: per què no us contractaríem?

En una llista de preguntes d’entrevistes difícils: "Per què no he de contractar-te?" és probable que estigui a la llista, si no a la part superior. Aquest tipus de qüestió de bola corba té dos propòsits des de la perspectiva de l’entrevistador. En primer lloc, els reclutadors volen obtenir una visió equilibrada dels candidats durant una entrevista, que inclou tant els vostres punts forts com les vostres limitacions. Aquesta pregunta us pot ajudar a descobrir algunes de les vostres debilitats. En segon lloc, els gestors de la contractació volen veure com es manegen de l'esquena contra la paret i un obstacle que l'obliga a pensar en peus.

Aquesta pregunta és una versió més antagònica de la investigació habitual: "Quina és la vostra debilitat més gran?" L'estratègia principal amb aquestes dues preguntes és utilitzar la vostra resposta com a oportunitat per ressaltar la força. Respost correctament, és realment una oportunitat per brillar!

És una pregunta difícil que us pot obligar a pensar en els vostres peus si no esteu preparats. Aquests són alguns consells, juntament amb les respostes de la mostra, per respondre "Per què no us hauria de contractar?"

Gireu la vostra resposta per accentuar una força

Les millors respostes responen a la pregunta amb una qualitat que es pot considerar com una força dins de la cultura corporativa o de la feina adequada, mentre que en un altre entorn corporatiu o treball, aquesta mateixa qualitat no s’acollirà.

Per exemple, si preferiu treballs i empreses que premien el pensament independent, podeu respondre: "No heu de contractar-me si busqueu a algú que prospera en un entorn on la gestió prescriu estrictament com dur a terme cada tasca. Jo treballo millor quan jo Vaig donar algunes pautes generals amb el resultat desitjat i, a continuació, em permeten una mica de marge pel que fa a la manera de dur a terme aquesta tasca."

Centreu-vos en un tret de personalitat

Un altre exemple podria ser posar èmfasi en un tret de personalitat que es podria veure favorablement en alguns llocs de treball, però no en altres. Per exemple, podríeu dir: "No heu de contractar-me si una persona extrovertida no encaixés bé a la vostra empresa o en aquest lloc de treball. Em prospero en la interacció amb companys i clients. Puc quedar-me a la feina, però construir relacions positives amb la gent és la meva clara prioritat ".

Sigues honest

Cap empleat està lliure de debilitats, és simplement impossible. Per tant, si respones dient: "No hi ha cap motiu per no contractar-me", sembla falsa. I, a més, indicarà al vostre entrevistador que esteu immòbil o bé que no penseu bé. Cap d'aquests és un bon resultat. Fins i tot si es tracta d’una cosa petita, com ser una mica lenta en el matí, mencioneu alguna cosa.

Per exemple, podríeu dir: "Si busqueu algú per dirigir reunions, probablement no sóc adequat per a aquesta posició. Estic més adequat per ser participant actiu en reunions que per dirigir-les. Però, on realment brillo és l’execució: moltes vegades, una reunió genera moltes idees fantàstiques, però cap d’elles s’ha completat. Un dels meus punts forts és fer el seguiment de les tasques i complir els projectes en general."

Mencioneu una debilitat: amb cura

Una altra opció per respondre a aquesta pregunta és imitar com respondríeu a "Quina és la vostra gran debilitat?" Mencioneu una debilitat i, a continuació, expliqueu com esteu treballant per millorar en aquesta zona. Una vegada més, assegureu-vos de no esmentar una debilitat que us farà mal adequada per al lloc.

Per exemple, "Quan es tracta de projectes, sempre he tocat la meva data límit. Però he d’admetre que no sóc fantàstic per arribar a treballar a les 9 del matí. Si és important que la vostra empresa tinguin empleats brillants i primerencs, ple d’energia, llavors probablement no serà el partit correcte. Sóc un mussol clàssic nocturn, el que significa que tendeixo a treballar tard a l’oficina.

Aquí teniu algunes coses per evitar en la vostra resposta:

No siguis massa negatiu

Sí, heu de donar una raó per la qual l’entrevistador no voldria contractar-vos. Però aquest bit negatiu no hauria de ser el focus de la resposta. Assegureu-vos de girar ràpidament en la vostra resposta a alguna cosa que sigui més positiva.

No proporcioneu una raó desqualificant

Si el treball demana una persona orientada als detalls, aquest no és el moment de confessar: "Sóc una d'aquestes persones que oblidaran el meu cap si no estigués connectat!" Assegureu-vos que la vostra resposta no assenyala cap defecte que suposi un tracte per a la posició.

Omet la resposta total

Com s'ha esmentat anteriorment, haureu de donar una raó per la qual els empresaris no volen contractar-vos, i hauria de ser raonable i honest. Sí, heu de centrar-vos en els aspectes positius, però no respondre a la pregunta com a candidat.

Estigueu preparats per a preguntes de seguiment

Per descomptat, cal que coincideixi amb les qualitats que comparteixes amb la feina i l'empresa. Estigueu preparats per fer preguntes de seguiment, com ara "Dóna'm un exemple de com la vostra extroversió us ha ajudat en el vostre últim treball".

També podeu fer un seguiment amb una consulta més directa sobre les vostres debilitats. En aquest cas, estigueu disposats a compartir una debilitat que no és fonamental per a la feina o per a la qual heu abordat amb èxit. O bé, opteu per una debilitat que és una habilitat suau, com ara la gestió del temps o l’organització, en lloc d’alguna cosa com la manca d’educació que pugui ser essencial per al rendiment del lloc de treball.

Ningú no és perfecte, així que afirmar que no tens una debilitat no és una resposta creïble ni eficaç. En el seu lloc, el millor enfocament és demostrar que coneixeu els vostres punts forts, som conscients dels vostres punts febles i heu après a treballar amb els vostres defectes, de manera que no interfereixin amb el vostre èxit.