Pregunta't a la dreta per contractar les preguntes correctes: preguntes de l'entrevista efectives

Busqueu una manera senzilla i efectiva de millorar immediatament el vostre procés d’entrevista i selecció de personal? Definiu les qualitats, els talents i les habilitats que més us agradaria tenir en un nou empleat. A continuació, identiqueu una sèrie de preguntes d'entrevista que permetin al vostre sol·licitant demostrar que té les qualitats, els talents i les habilitats desitjades.

Moltes organitzacions estan gastant molt de temps en definir competències per a cada lloc. Podeu disposar de temps i recursos per fer-ho. No cal que us embarcem en un llarg procés.

Utilitzeu una descripció senzilla del treball amb un conjunt de preguntes d'entrevista basades en la conducta per identificar les persones que voleu a la vostra organització. Quan les preguntes de l’entrevista li demanin al candidat que us expliqui els comportaments i les accions que ha demostrat en el passat, el vostre procés de selecció millorarà.

Identifiqueu les característiques dels vostres millors empleats

A ReCellular, Inc., una empresa de refabricació i reutilització de telèfons mòbils a Dexter, Michigan, un equip de persones va reunir una llista de preguntes sobre l'entrevista que va millorar immediatament el seu procés de contractació.

L’equip va definir primer les qualitats, característiques i aptituds bàsiques que volien trobar en un empleat potencial de remanufacturados. Volien trobar persones que compartissin aquestes característiques:

• Excel·lent assistència i fiabilitat
• Flexibilitat
• Integritat i honestedat
• Motivat i dedicat
• Orientat al detall
• Orientat a l'equip
• Ètica de treball forta
• Positiu, educat i accessible
• Millora contínua orientada
• Bones habilitats de comunicació
• Demostració pràctica real de la capacitat per ordenar els telèfons i identificar problemes cosmètics amb els telèfons

Desenvolupa preguntes d'entrevista per identificar aquestes característiques

L’equip va treballar després amb diversos recursos en línia per estructurar preguntes que indiquessin si els candidats tenien aquestes característiques. Cap llista de preguntes és totalment completa, però, aquestes preguntes ajuden els entrevistadors a trobar millors candidats.

• Què us ha fet decidir a fer la sol·licitud a ReCellular?
• Explica'm sobre tu mateix i sobre la teva última feina / classe actual.
• Quan truquem a la vostra empresa o referències anteriors, què ens diuen en relació a la vostra fiabilitat / assistència?
• Expliqueu-me un moment en què heu demostrat la vostra fiabilitat o integritat a l'escola oa la feina.
• Expliqueu-me un moment en què estava treballant dur per completar una tasca i se li va demanar que deixéssim aquesta tasca abans de completar-la i iniciar una feina diferent.
• Digueu-me un moment en què heu d'anar més enllà de la crida del deure de fer una feina.

• Dóna'm un exemple d’una època en la qual s’havia fixat un objectiu per a vosaltres mateixos i digueu-me com ho vau fer.
• Dóna'm una ocasió específica en la qual heu seguit una política amb la qual no esteu d'acord.
• Dóna'm un exemple d'un moment en què heu pogut comunicar-vos amb èxit amb una altra persona, fins i tot quan és possible que aquesta persona no us hagi agradat personalment (o viceversa).
• Explica'm sobre un moment en què vau millorar una tasca o feina en què estava treballant.
• En quin tipus de lloc de treball fas el millor treball?

• Aleshores, l’empleat potencial demostra la capacitat d’ordenar telèfons i identificar problemes cosmètics en una caixa de telèfons reals.

Aquest procés ajuda l’organització a seleccionar millors empleats. Simplement, i amb unes poques hores de treball, podeu elaborar una llista similar de preguntes per als sol·licitants de feina.

Determineu les preguntes de l'entrevista laboral avançades de l'entrevista

La determinació d’una llista de preguntes d’entrevistes de feina per endavant permet fer comparacions entre sol·licitants i entrevistes. També ajuda a la vostra organització a adoptar un enfocament més orientat a l'equip per entrevistar i seleccionar candidats.

Quan tingueu una llista predeterminada de preguntes sobre l'entrevista de feina, haureu de proporcionar menys formació als equips d'empleats que seleccionin nous membres de l'equip. Controleu el flux de la conversa i eviteu fer preguntes d’entrevistes il·legals.

Les vostres decisions de contractació milloraran i tindreu un millor control sobre les característiques i habilitats que els vostres sol·licitants aportaran al lloc de treball.