Com (i per què) les empreses utilitzen audicions cegues per contractar

Què significa que els empresaris contractin audicions cecs? Com funcionen les audicions cecs? És una eina que els empresaris utilitzen per visualitzar una aplicació basada exclusivament en la feina i les qualificacions del candidat per a això. Les audicions cegues són una manera eficaç perquè les empreses puguin examinar els sol·licitants d'ocupació de manera objectiva.

La teoria que hi ha darrere de les audicions cecs és que els reclutadors poden escollir candidats més semblants a ells que diferents. Les investigacions indiquen que els empresaris tendeixen a seleccionar els candidats que han anat a escoles com els seus, o que tenen característiques de fons similars. La conseqüència és que els empresaris manquen de talent que no encaixa amb aquest motlle tradicional. A continuació s’explica com - i per què - els empresaris fan servir audicions cegues per examinar els candidats.

Què són les audicions cecs i com funcionen?

Quan utilitzeu el mètode d'audició cega, les organitzacions examinen els sol·licitants sense accedir a informació sobre els col·legis assistits, els empresaris anteriors, l’edat, el sexe, la raça, l’etnicitat o l’estat socioeconòmic. Amb aquest enfocament, els reclutadors poden centrar-se en habilitats, coneixements i altres actius relacionats directament amb el rendiment del lloc de treball.

Les mostres de treball generades a través del procés d'audició cega tenen la màxima prioritat en el procés de selecció, ja que proporcionen evidències concretes que els candidats poden realitzar les tasques associades amb el treball.

La majoria dels empresaris que implementen audicions cecs utilitzen un programari que elimina els fulls de vida o les aplicacions d’identificació d’informació i indicadors que indueixen els biaixos. Se sol·licita als sol·licitants que responguin a preguntes d’avaluació de treballs i completin els desafiaments per proporcionar proves de les seves habilitats, coneixements i enfocament dels projectes. Alguns exemples de reptes són l’escriptura d’un cas d’estudi, l’edició d’un document, la creació d’un programa d’ordinador per executar una funció o el disseny d’un lloc web.

Els empresaris es beneficien de desfer-se dels sol·licitants ocasionals i dels que no tinguin una ètica de treball forta, mentre que els sol·licitants d'ocupació es poden garantir que no es prejutjarà injustament.

Programari d’audició de cegues comuns

GapJumpers, líder en aquest camp, ha produït una plataforma personalitzable perquè els empresaris realitzin avaluacions cecs dels candidats. Els empresaris poden fer servir preguntes i reptes proporcionats per GapJumpers o elaborar-ne els propis. La investigació de GapJumpers indica que les audicions cegues proporcionen un grup de candidats més divers. Per exemple, els informes de GapJumpers:

• "El biaix positiu en la contractació de candidatures femenines probablement existeix a causa de la seva actuació a l'audició i per la manca de diversitat dels equips als quals sol·licita. El 69,2% dels candidats preferits de les audicions cecs eren dones".
• "A causa de la manca d’orientació experta, assessorament i confiança en si mateixos, els sol·licitants d’un col·legi comunitari es van comportar malament en relació amb altres persones durant les entrevistes en persona."

Els sol·licitants responen de manera anònima als desafiaments i els empresaris revisen els resultats de la seva avaluació abans de veure informació de perfil més tradicional. El sistema fa servir un corrector de plagi, Google Knowledge Index, per verificar l’autenticitat de les respostes dels candidats.

Consells d’audició cega per a sol·licitants de feina

Estàs pensant en una audició cega? Reviseu aquests consells sobre l’èxit.

1. Llegiu les instruccions amb cura i seguiu-les completament.

2. Tingueu en compte les limitacions de temps i assegureu-vos de completar les tasques dins d'aquests paràmetres.

3. Descriviu o mapeu la vostra aproximació al problema fora de línia.

4. Completa tant la tasca com sigui possible fora de línia abans de fer entrades del sistema.

5. Comproveu l’enviament dels errors inclosos l’ortografia i la gramàtica abans de la finalització.

6. Pot haver-hi desafiaments que no tinguin una resposta correcta. Expliqueu el vostre plantejament i la justificació de l’opció que heu seleccionat. Apliqueu la vostra estratègia de manera coherent amb el problema.

7. Consulteu els recursos i demaneu ajuda si cal, però no copieu contingut. Resposta basada en les teves pròpies habilitats i qualificacions per al treball.

: Com decideix un empleat a qui contractar? | Control de preocupació Què és un qüestionari de pre-entrevista?