Escriviu una carta de finalització per disparar un empleat
Carta de despido laboral: ¿qué hacer si no estoy de acuerdo?
Taula de continguts:
Els empresaris voldran escriure una carta de terminació quan rebin un empleat. La carta de finalització confirma els detalls de l’activació i resumeix la informació que l’ex-empleat ara haurà de saber.
Com a empresari, voldreu conservar una còpia de la carta de terminació al fitxer de personal de l’empleat per tal de conservar un registre d’un ús futur possible. Aquests registres són útils quan, per exemple, un empleat acomiadat envia per desocupació, se sol·licita tornar a fer una altra posició o presentar una demanda en una situació més inusual, però no desconeguda.
Voleu tenir acuradament cobertes les vostres bases legals. En alguns casos de cessament d’ocupació, si voleu que l’acabament s’apropiï o sigui inusual, voldreu involucrar al vostre advocat. Calculeu els detalls amb el vostre advocat de dret laboral per tal que esteu d'acord amb quines situacions necessiten intervenció.
Aquesta carta de terminació de mostra és un exemple de la forma més simple i directa de la carta de terminació. Podeu utilitzar aquesta carta de terminació en la majoria dels casos quan deixeu anar un empleat. Hauria d’imprimir-se a la papereria de l'empresa i es lliurava a l’empleat a la reunió de finalització o es va enviar per correu postal a l’adreça coneguda de l’empleat amb el comprovant de devolució signat.
Aquesta simple carta de terminació no proporciona el motiu de la baixa laboral quan no es proporciona cap raó (ocupació a voluntat) durant la reunió de finalització. Les cartes de finalització futures proporcionaran mostres de quan un empleat és acomiadat o acomiadat per causa.
En tots els casos de cessament, l’empresari ha de conservar l’assessorament documental de fons, les sessions de coaching, els esforços per ajudar el treballador a millorar, l’estat del progrés d’un empleat en un Pla de millora del rendiment (PIP) i qualsevol altra prova documentada que l’empresari ha provat per evitar la necessitat de finalitzar.
En circumstàncies habituals, el gerent o supervisor i un representant de Recursos humans duran a terme una reunió de finalització amb l'empleat. La carta de finalització resumeix el que es va dir a la reunió. La carta de terminació confirma els detalls de la baixa laboral.
Carta de terminació de la mostra
Aquest és un exemple de carta final. Baixeu la plantilla de la carta de finalització (compatible amb Google Docs i Word Online) o mireu a continuació per obtenir més exemples.
Carta de terminació de mostra (versió de text)
Sra. Catherine Smith
1845, carrer més curt
Myron, Illinois 40702
Estimada Catherine, Aquesta carta confirma el nostre debat avui que la vostra feina amb Willis Corporation finalitza immediatament.
Rebràs una indemnització de dos setmanes, ja que la vostra ocupació amb Willis Corporation ha estat inferior a un any. Rebràs la indemnització per cessament un cop hagueu signat i retornat el document adjunt de publicació de reclamacions.
Addicionalment, el pagament del PTO acumulat s’inclourà al vostre xec de pagament * que rebrà el nostre dia de pagament regular, divendres. Podeu recollir aquest xec des del taulell de recepció o enviar-lo a casa. Faci'ns saber la seva elecció.
Podeu esperar una carta d’estat de beneficis independent que descrigui l’estat dels vostres beneficis en finalitzar la sessió. La carta inclourà informació sobre la seva elegibilitat per a la Llei de reconciliació de pressupostos consolidats (COBRA) de continuïtat de la cobertura sanitària grupal.
Hem rebut ja des de la vostra targeta de seguretat, la clau de l’oficina i l’ordinador portàtil i el telèfon mòbil de la companyia a la reunió de finalització.
Haureu de mantenir la companyia informada de la vostra informació de contacte de manera que puguem proporcionar la informació que pugueu necessitar en el futur, com ara el formulari W-2 i la informació COBRA de seguiment.
Si us plau, faci'ns saber si podem ajudar-lo durant la seva transició.
Salutacions, Nom del representant de recursos humans o propietari de l'empresa
Títol
* Tingueu en compte que les lleis relatives al xec de pagament final poden variar d’un estat a l’altre i de país a país.
Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.
Llista de control per a una reunió de finalització de l’ocupació
Quan es produeixi una baixa laboral, no importa el motiu, els empresaris han de seguir alguns passos. Aquí teniu una llista de comprovació del que heu de fer.
Podeu disparar un empleat que tingui una actitud verinosa?
És una actitud verinosa un motiu per disparar a un empleat? Si afecta l’equilibri del lloc de treball, tracti d’abordar la situació primer.
Escriviu una carta de presentació per a una carrera amb animals
Les cartes de presentació són una part necessària per sol·licitar qualsevol treball. Si voleu treballar amb animals, heu de començar consells específics de la carta de presentació.
