Obtenció de foc i posada a punt

Fa poc has perdut la feina. Especialment si la resolució va ser una sorpresa, és possible que tingueu moltes preguntes sobre la vostra situació. Però ara mateix, no hi ha cap pregunta més important que aquesta: vau ser acomiadat o estàs acomiadat?

S’ha acomiadat i acomiadat són dues maneres diferents de perdre la vostra posició i la diferència pot afectar l’elegibilitat per a l’atur, així com les vostres perspectives de contractació per al futur. Per tant, és una bona idea tenir molt clar la naturalesa precisa de la vostra resolució, si perdreu la feina.

Si això sembla que hauria de ser una distinció fàcil de fer, teniu raó: l'ideal és que el vostre antic ocupador quedaria molt clar sobre la naturalesa de la vostra separació de l'empresa. Però, com sabem, el món real sovint no és perfecte.

A continuació, s’explica el que necessiteu saber sobre les diferències entre ser acomiadat i acomiadat, i com saber on es troba quan es perd la feina.

Quan un empleat és llençat

Un empleat pot ser acomiadat per diverses raons. Potser el motiu més comú per ser rescindit per causa és un rendiment insatisfactori a la feina. Els treballadors també poden ser acomiadats per falta de conducta, sense complir amb els estàndards de la companyia, donant massa temps lliure, danyant la propietat de la companyia, avergonyint l'organització públicament o no complint els termes del seu contracte de treball.

Quan un empleat és acomiadat, no hi ha cap expectativa de ser reeditat en una data futura. Aquest tipus de terminació no és temporal i està relacionat amb el rendiment o el comportament de l’empleat, i no amb la situació financera de la companyia.

Quan un empleat està desactivat

Quan un empleat està acomiadat, normalment no té res a veure amb el rendiment personal de l'empleat. Els acomiadaments es produeixen quan una empresa se sotmet a una reestructuració o reducció de personal o es desactiva. En alguns casos, un acomiadament pot ser temporal, i l'empleat es rehired quan l'economia millora.

En alguns casos, els empleats acomiadats poden tenir dret a una indemnització per cessament o altres beneficis per als empleats proporcionats pel seu ocupador. En general, quan els empleats estan acomiadats, tenen dret a prestacions per desocupació.

Determineu la naturalesa de la vostra terminació

El primer que necessiteu per esbrinar, com a empleat recentment acabat, és com el vostre antic ocupador caracteritzarà la vostra separació de l'empresa.

Si sou un empleat voluntari, i els treballadors de la majoria d’estats dels EUA són: l’empresari no té cap obligació de proporcionar-li un motiu per a la seva resolució. Però segueix sent apropiat que els demaneu com es faran referència a la vostra resolució quan es parli amb futurs empresaris i amb l’oficina estatal de l’atur.

Alliberament de reclamacions

Normalment, els empresaris demanaran als empleats acomiadats que signin un acord de separació laboral, de vegades (però no sempre) a canvi d'un paquet de cessió.

Sempre és una bona idea tenir temps per llegir i considerar l’acord abans de signar-lo.

No signeu res a la calor del moment, directament després de conèixer la vostra terminació. A més, sovint és aconsellable consultar a un advocat de feina.

Recollida d'atur

Per recaptar l’atur, normalment haureu d’haver perdut la feina "sense perjudici de vosaltres mateixos". És probable que les persones acomiadades rebin atur perquè es van marxar per la reestructuració i no pel rendiment personal.

Les persones acomiadades tenen menys probabilitats de rebre desocupació perquè han sortit a causa de problemes amb el seu rendiment personal. No obstant això, si un empleat acomiadat pot argumentar que el seu acomiadament era infundat o no relacionat amb el rendiment, pot ser elegible per a l’atur.

Si no esteu segurs de qualificar o no l’atur, consulteu la vostra oficina d’ocupació estatal.

Coneix els teus drets

Si perds inesperadament la feina, és important saber on estàs. És possible que tingueu dret a pagar legalment el temps lliure que no s’utilitza, per exemple. El vostre antic ocupador també us hauria de dir què esperar en termes de rebre el vostre últim xec de pagament, superar els beneficis per a la jubilació i accedir a la cobertura de COBRA.

També és important saber si la vostra separació de l’empresa compta com a finalització injustificada.

Si heu estat acomiadats per certes raons discriminatòries, se us demana que es cometi un acte il·legal o que sigui un denunciant, pot ser que estigueu protegits per lleis estatals, federals o contractuals. Consulteu un advocat per obtenir més informació sobre la vostra situació específica.