Els 12 millors empleadors d’habilitats suaus busquen

Segons l’organització o el negoci, els empresaris busquen habilitats i experiències essencials per a cada treball. Però tot i que aquestes habilitats són extremadament importants, hi ha "habilitats suaus" específiques que els empresaris també busquen quan contracten persones per a la seva organització. Les investigacions han demostrat que les "habilitats suaus" d’una persona poden ser tan bones com un indicador del rendiment laboral d’una persona com les dures habilitats que tenen.

Habilitats suaus: Feu que una persona que treballi agradable i que sigui un membre valuós de l'equip

Les habilitats suaus es refereixen a un conjunt d’habilitats que posseeixen els individus, cosa que fa que siguin bons empleats, independentment d’on treballin o de què fan. Quan pensem en habilitats suaus, pensem en qualitats personals, actituds, comportaments verbals i no verbals i hàbits personals que fan que un individu sigui agradable de treballar i que sigui un membre valuós de qualsevol equip.

Les persones amb maneres impecables i una capacitat de comprensió, justitat i compassió són el tipus de persones amb les quals ens agradaria treballar la majoria de nosaltres. També és algú que posseeix una forta ètica laboral i farà tot el possible per fer el treball, que les organitzacions els agradi contractar i els empleats volen donar-li la benvinguda com a nou membre del seu equip.

Tots coneixem gent que ens agrada o que estimem com a amics o familiars; però quan es tracta de treballar amb aquesta persona diàriament, els nostres sentiments positius poden sortir per la finestra i és possible que sigui gairebé impossible treballar al costat d’ells en una situació laboral. Aquí teniu una llista de les 12 habilitats que els empresaris busquen quan contracten.

Una actitud positiva

Una actitud positiva pot fer meravelles en convertir un departament o empresa al voltant. Tenir empleats que tinguin una actitud positiva també poden ser contagiosos; i per als empresaris, és important que busquin aquest tipus d’energia, ja que només es necessiten algunes persones negatives per destruir un departament o fins i tot l’organització en conjunt.

Una forta ètica de treball

La contractació de persones amb una forta ètica laboral és clau per a l'èxit de qualsevol empresari. En primer lloc, no es pot ensenyar una forta ètica laboral. Quan els individus comencen a treballar en una nova organització, ho tenen o no ho fan. Molts dels factors que contribueixen a fer una forta ètica laboral com la forma en què una persona creix fins al valor que fan en fer un treball excel·lent. Aquests atributs innats estan totalment fora del control d’un empresari, independentment del tipus d’entrenament que ofereixen o del tipus de supervisió que rep un empleat.

Excel·lents habilitats de comunicació i interpersonals

No es pot sobrevalorar la capacitat de ser un bon comunicador. Per tenir èxit a la força de treball, els empleats han de saber comunicar-se i escoltar el treball eficaç amb supervisors, companys de treball i clients.

Habilitats per resoldre problemes

Atès que els problemes són inevitables, els empleats que poden trobar solucions als reptes diaris que es presenten són molt valuosos per a una organització. Els empleats que no poden trobar una solució a un problema específic, però que estan disposats a buscar l'assessorament d'altres persones, també fan un empleat competent i de confiança.

Habilitats de gestió del temps

Com a empleat orientat a resultats, les habilitats de gestió del bon temps són fonamentals per aconseguir les tasques i acabar a temps. Els empresaris es beneficien de la contractació de treballadors amb bones habilitats de gestió del temps, ja que aquests empleats saben prioritzar el treball que és sensible al temps.

Flexibilitat

La forma de fer negocis de la companyia al mercat competitiu actual, està canviant constantment. És la capacitat de mantenir-se adaptable que ajuda l’organització a avançar i mantenir-se amb els temps actuals.

Treballa bé en un entorn d’equip

En el passat, els empleats solien buscar feines que estiguessin alineades amb el seu desig de treballar independentment o de treballar en un entorn d'equip. A la força de treball actual, la major part del treball sovint es fa en equips; però també hi ha la necessitat que els empleats treballin de manera independent per aconseguir el treball diari.

Competències informàtiques / tecnològiques

Gairebé tots els llocs de treball actuals requereixen coneixements informàtics bàsics i tecnològics. Ja sigui per a manteniment de registres, fulls de càlcul, notes detallades o presentacions, els empresaris voldran conèixer el nivell de coneixement informàtic i tecnològic d'un candidat per establir si poden fer els conceptes bàsics de qualsevol treball.

Habilitats de gestió de projectes

Les persones que vagin a la rutina diària de la seva feina hauran de saber com prioritzar i planificar cada activitat per aconseguir la millor feina feta en el mínim de temps.

Confiança en un mateix

Els empleats segurs de si mateixos poden separar-se personalment dels reptes que experimenten a la feina. La confiança en si mateix dóna als empleats un sentit de força mentre persegueixen els seus objectius personals, així com els d’una organització.

Capacitat d’acceptar la crítica constructiva

Sempre hi ha lloc per a que tothom pugui créixer i aprendre i l'empleat que pot prendre crítiques constructives i utilitzar-lo per millorar-ne el rendiment es veurà com un valuós membre de l'equip per a qualsevol organització.

Habilitats de recerca sòlides

Amb una capacitat informàtica i tecnològica sòlida, un dels 12 millors tècnics que busquen els empleadors, els empleats que poden fer la recerca bàsica i tenir la capacitat de reunir informació important per als projectes i identificar com i què estan fent els competidors per aconseguir l'èxit, és un habilitat desitjada que moltes organitzacions volen.