Pros i contres de treballar en una empresa d'inici

Els salaris i els beneficis, la seguretat laboral i la conciliació de la vida laboral i laboral són els primers de la llista per a la majoria d’usuaris que busquen feina. El creixement professional i el lideratge són importants. Les tendències generacionals mostren diferents prioritats. El rendiment de la carrera professional és primordial per als treballadors de Gen X. La cultura de l'empresa, el potencial de creixement i la conciliació de la vida laboral i la vida laboral són importants per als Millennials / Gen Y. També prosperen a les startups.

Si entres al mercat laboral o fas un canvi de carrera, el camp d'inici pot ser intimidatori, fins i tot estranger. A continuació, s’explica per què pot o no voler treballar per a ells.

El bo

És una experiència única: No sempre es tracta de sales de jocs i de monopatins als passadissos, però les startups saben treure un entorn de treball favorable. La creativitat i la innovació fan créixer el negoci, de manera que un espai de treball estimulant és crucial.

Aprens molt: Les startups tenen molta responsabilitat sobre els seus empleats. Els contractaran per les seves habilitats, però els fundadors esperen molt més. Ajudeu amb tot en una posada en marxa. Sovint, es treballa fora de la descripció de la feina, de manera que abunden les oportunitats per aprendre i créixer. Els fundadors i els empleats treballen junts; no hi ha cap administració mitjana, de manera que apreneu dels millors.

Els empleats treballen sense supervisió: Prenen decisions intel·ligents i es responsabilitzen de les conseqüències. L’oportunitat d’orientar el progrés els motiva a tenir un bon rendiment.

Podeu innovar: Les startups necessiten créixer ràpidament. Si no es pot mantenir a la velocitat, s’acabaran. Els empleats tenen la llicència per mostrar la seva brillantor. Ofereixen resultats amb dissenys nous i nous conceptes que capten l'interès dels consumidors.

Hi ha una pressió per trencar el terreny, però l’energia dinàmica impulsa el progrés en les startups. L’orgull de fer créixer la companyia i compartir els seus avenços crea un equip molt unit.

Els avantatges: Els diners no són un, però molts altres avantatges fan que els empleats siguin contents:

• • hores de treball flexibles
  • treballant des de casa
  • setmanes de treball més curtes
  • un ambient informal
  • gimnàs i altres centres sanitaris
  • descomptes dels empleats i serveis gratuïts
  • menjar gratuït (i de vegades begudes!)

Els beneficis a llarg termini inclouen la participació en el botí si la companyia prospera. Això podria significar una posició superior i / o opcions sobre accions dels empleats. Bill Harris, l'ex director general de PayPal, diu que les empreses saben que tenen el poder per atraure el millor talent a través de l'equitat dels empleats.

Satisfacció en el treball: Els empleats participen en el naixement, el creixement i l’èxit de l’empresa. Per això és una atractiva trajectòria professional per a aquesta generació. Volen pertànyer a alguna cosa especial. Quan la companyia ho fa bé, poden estar orgullosos de les seves contribucions.

El no-tan-bo

La càrrega de treball és pesada: Espereu treballar llargues hores, amb poques vacances i vacances. Les startups han de capitalitzar ràpidament les tendències i el creixement primerenc és vital. Els empleats treballen durant tot el dia per fer que això passi, per la qual cosa és possible l'estrès i el burnout.

Estabilitat / seguretat del treball: Us encantarà la vostra feina, però és possible que no la mantingui durant molt de temps. Les investigacions d’UC Berkeley & Stanford i d’altres col·laboradors suggereixen que més del 90% de les startups fracassen en els seus tres primers anys. Les startups tecnològiques, en particular, s'enfronten a l’amenaça dels avenços tecnològics i de les noves invencions que eliminen el seu negoci.

Els fundadors inicials tenen una idea genial i tenen prou diners per iniciar una aventura. Però això no els converteix en líders experimentats. La manca de mentors forts afecta l'estabilitat laboral.

No guanyes molt: Els inversors no balancen un salari enorme davant els aspirants a emprenedors. Bomba els fons en costos operatius, desenvolupament de productes i creixement d'una base de clients. En la majoria dels casos, els salaris són més baixos amb les empreses que no pas les empreses tradicionals.

Quina vida social? Potser us diverteixis a l’oficina, però també treballeu molt. Els empleats treballen sota una pressió extrema per evitar pèrdues, de manera que no comptem amb tenir molta vida social. La conciliació laboral i laboral és dura i les hores exhaustives a l’oficina poden fer pèrdues.

Les startups lluiten per sobreviure fins i tot quan aconsegueixen grans altures i estan més establertes. La tecnologia canvia ràpidament, la competència és ferotge i els petits errors en l'enllaç poden tenir grans repercussions. És per això que moltes startups lluiten després de publicar-se.

Feu preguntes en una entrevista que aclareixin les expectatives. Podeu trobar una feina amb una posada en marxa a través de molts llocs de treball i podeu utilitzar una calculadora de salaris d'inici per comparar les opcions.