Pros i contres de treballar per a una petita empresa

La recerca de feina és un joc de números. Per tal de trobar feina amb èxit, cal orientar un ampli ventall d’empresaris. Com més distribueixi currículum vitae i més tingueu la xarxa, més possibilitats tindreu de fer entrevistes d'aterratge i de fer feina.

Per què hauria de pensar-se petit

La majoria dels candidats a la recerca d’ocupació sovint ignoren els empresaris més petits i centren els seus esforços en empreses més grans.

Això podria ser un gran error: les petites empreses poden estar en millor posició per contractar-te, i n'hi ha més. Segons l’Administració de petites empreses dels Estats Units, les petites empreses representen més del 99,7% de tots els empresaris. També donen feina a més de la meitat de tots els empleats del sector privat, paguen el 44,5% del total de la nòmina privada dels Estats Units i generen al voltant del 75 per cent dels nous llocs de treball nets anualment.

Les petites empreses tendeixen a tenir plans de negoci prou progressius que siguin capaços de triomfar independentment de com està fent l’economia. Solen ser àgils i sobresurten en trobar el seu lloc, independentment del camp. A més, les petites empreses no solen tenir la gran càrrega de càrrega de les grans empreses amb adreces de luxe i grups de dissenyadors.

Els professionals del treball per a una petita empresa

Ser contractat per una empresa de mida petita ofereix molts beneficis a la vostra carrera:

Més visibilitat.Els rols de treball de les petites empreses solen ser menys especialitzats que a les grans empreses. Això significa que els empleats porten diversos barrets, interactuen amb el personal amb més freqüència i tenen una visió de 360 ​​graus de les operacions de tota la companyia. A més, en una organització més petita, és fàcil interactuar amb executius de la suite c i els responsables de la presa de decisions. Com que els empleats tenen més visibilitat, sovint és més fàcil avançar en una organització més petita.

Experiència en diferents àrees. Com que teniu molts barrets, és probable que obtingueu coneixements i coneixements més enllà del vostre paper. Els empleats de la petita empresa solen guanyar múltiples habilitats i àrees d’experiència per millorar el seu currículum.

Augment de la flexibilitat.Les petites empreses també poden tenir més flexibilitat quan es tracta de plantejar alternatives de treball, com ara el temps flexible i la repartició de feines. El codi de vestimenta també pot estar més relaxat.

Els vostres companys de treball poden ser els vostres amics. A les empreses més petites, és freqüent formar vincles profunds amb els vostres companys. Les oportunitats de col·laboració són abundants, ja que és molt probable que els empleats realitzin treballs que van més enllà de la seva descripció laboral.

Ofereix un punt de partida per a la indústria.Treballar per una empresa petita pot ser un bon pas per a un empresari més gran en el mateix camp.

Els inconvenients de treballar per a una petita empresa

Però no tot és rosat. Aquí teniu alguns inconvenients potencials de l’ocupació a les petites empreses:

Pot ser que no hi hagi molts avantatges en la construcció de carreres. Les petites empreses poden tenir menys programes de formació formal i els seus paquets de beneficis poden ser més limitats. Alguns processos de recursos humans (com ara la política de baixa per maternitat, per exemple) poden no ser creats, cosa que pot suposar un desafiament.

De vegades, el vostre creixement serà limitat. L'opció de transferir a altres departaments pot ser limitada o inexistent. També podeu trobar menys oportunitats de creixement i promoció en una empresa petita i, probablement, hi haurà menys persones que puguin servir de mentors. A més, en una empresa més petita, si no s'entén amb els seus companys de treball, evitar-los pot ser difícil.

Les empreses més petites poden ser entitats desconegudes. Sovint, una gran empresa té una cultura i reputació conegudes del lloc de treball. Això pot ser útil quan sol·liciteu el vostre pròxim paper: els reclutadors i els gestors de contractació estaran familiaritzats amb la vostra empresa actual. Amb les empreses més petites, és possible que us dediqueu a dedicar temps a la vostra entrevista explicant la companyia, en lloc de parlar dels vostres assoliments.

En general, si preferiu una estructura per davant de la flexibilitat, és possible que una empresa més gran s’adapti millor.

Com es poden trobar petites empreses

Si voleu dirigir-vos a empreses petites, la llista INC 5000 és un bon punt de partida. Tota la llista és accessible de manera gratuïta i actualitzada anualment. Dit això, també hauríeu de fer algunes investigacions pel vostre compte, ja que mai no sabreu quan la marea es tornarà i una empresa reduirà la mida, es traslladarà a l'estranger o sortirà de negocis.

Vault.com també té una base de dades de cerca d'empreses i val la pena mirar-la. Els sol·licitants d’ocupació poden cercar una empresa per nom o per cerca d’indústria, ciutat, estat, país, nombre d’empleats i ingressos. També podeu obtenir assessorament professional i ajudar-vos a escriure el currículum vitae. Fins i tot podeu trobar taulers de missatges on podeu obtenir primícia de la cultura de l'empresa. Altres recursos per identificar petites empreses emergents inclouen les cambres de comerç locals i la secció de negocis del vostre diari local.

La informació sobre noves empreses i les actualitzacions de les empreses locals normalment es publiquen periòdicament.