Preguntes d'entrevistes sobre els co-treballadors i supervisors

Està preparat per respondre a preguntes de l'entrevista sobre com treballar amb altres persones? Els empresaris voldran saber què tan bé es fa amb els seus companys i directius.

En la seva major part, es poden fer les preguntes següents per determinar si sou un jugador d'equip.

Preneu-vos uns segons, quan se li demana una pregunta difícil, abans de respondre. Un entrevistador no espera que tingueu una resposta ràpida. Tanmateix, el lema Boy Scout, "Be Prepared", també s'aplica aquí també.

A continuació, es mostren algunes preguntes i respostes sobre l'entrevista laboral sobre el conflicte que treballen en equip amb companys de treball i supervisors.

Explica'm sobre un moment en què vau haver de tractar amb un company de treball que no feia la seva part justa del treball. Què vas fer i quin va ser el resultat?

Vaig treballar estretament amb Ann, que, en la seva major part, sempre portava la seva part justa de la càrrega de treball. Durant un temps estressant, treballant en un projecte amb una data límit, em vaig adonar que les contribucions de Ann al projecte eren gairebé mínimes. Vaig prendre la decisió d’esperar fins després del projecte per parlar amb ella. M'alegro que ho vaig fer perquè vaig saber que havia passat un moment molt dur de la seva vida personal i que agraïa la meva disposició a anar més enllà, de manera que el projecte es va acabar a temps. Com a resultat, la nostra capacitat de treballar junts va augmentar significativament.

Dóna'm un exemple d’un moment en què vau prendre el temps de compartir els èxits d’un company / a de treball amb un altre / a?

En la meva posició més recent, un dels meus companys de treball, Dan, va fer una feina excel·lent per calmar un client iracund, resoldre el problema del client i fer una venda. Quan el nostre cap em va preguntar com anaven les coses, li vaig dir que tot anava bé i que Dan acabava de calmar un client irritat i tancar una venda. Va ser una victòria guanyadora per al nostre cap, Dan i el client.

Digueu-me un moment en què no heu treballat bé amb un supervisor. Quin va ser el resultat i com hauria canviat el resultat?

A principis de la meva carrera professional, vaig tenir un supervisor (Judy) que estava de bon humor el dilluns, però cada dia es va deteriorar fins que, el divendres, el supervisor es trobava amb qualsevol problema. No em vaig adonar, fins que vaig deixar aquesta posició, que havia contribuït a la disminució del seu estat d'ànim. Judy em preguntaria com era el meu cap de setmana (dilluns) i durant la setmana li preguntaria com anava. Li diria la diversió que tenia (era soltera) i com estava esperant els plans del cap de setmana.

Després d'haver-me marxat, em vaig adonar que la meva vida contrastava completament amb la seva i la recordava gairebé cada dia. Quan va fer les preguntes, hauria d'haver-hi una resposta ràpida i després li vaig preguntar com estava fent!

Heu treballat amb algú que no us va agradar? Si és així, com ho heu tractat?

Sí, he treballat amb algú a qui em va semblar difícil tenir gust com a persona. No obstant això, quan em vaig centrar en les habilitats que van aportar a la feina, la seva capacitat per resoldre problemes i les dues coses que vaig apreciar, a poc a poc la meva actitud cap a ells va canviar. Mai vam ser amics, però vam treballar bé junts.

Puc dir-me sobre un moment en què va ajudar a algú?

Darrerament, vam tenir una nova contractació (Paul) que lluitava realment per aconseguir treballar a temps, i sabia que el cap (Harry) estava irritant. Un dia, durant el dinar, li vaig explicar a Paul l'important que era per al nostre cap que tothom hi fos almenys 10 minuts abans. Va ser personal amb el Harry, però realment es pot aconseguir el seu costat dolent quan solia arribar tard. El nou empleat va agrair el consell. En el seu treball anterior, el cap només es va preocupar de la feina feta a temps; no va "mirar el rellotge".

Puc dir-me sobre un moment en què has jutjat malament una persona?

Hi havia un empleat de llarga data (George) a la meva segona companyia, que estava molt brusca quan em va parlar. Al principi, vaig sortir de la meva manera de guanyar l'aprovació de George. Llavors em vaig adonar que estava agreujant el problema. Així que vaig observar com va interactuar amb altres empleats i vaig descobrir que no estava sol. Ell era ferot de la majoria de la gent. Vaig deixar de tractar d’obtenir l’aprovació i, en el procés, vaig descobrir que havia après el seu comportament d’un antic cap que havia admirat.

Com s'entén bé amb companys de feina més grans?

Resposta suggerida si els vostres companys de feina són més grans: Hi ha moments en què només sé que una nova manera de fer alguna cosa té més sentit per a mi; però, de primera mà, he après que la meva "millor manera" pot no ser la millor manera de fer la feina. Com a conseqüència, respecte el coneixement dels meus companys més antics i he après a fer un suggeriment en el moment oportú.

Resposta suggerida si els vostres companys de feina són més joves: De seguida em vaig adonar que no era la meva feina "matricular" els joves amb els que treballo; era la meva feina per conèixer-los i trobar-nos un terreny comú on podíem treballar eficaçment junts. Va trigar temps, però el resultat va valer la pena l'esforç.