Hores extraordinàries: qui és elegible per pagar-se les hores extraordinàries?

Probablement heu escoltat el terme de les hores extraordinàries, però potser no enteneu com acabes pagant hores extres, que és temps i mig. El temps i el mig significa que si el vostre salari habitual és de 10 dòlars per hora quan feu hores extres, rebeu 15 dòlars per hora. Aquí teniu el que necessiteu saber de les hores extraordinàries.

Qui no pot optar a hores extraordinàries?

Segons la Llei de normes laborals equitatives (FLSA), els empleats es divideixen en dos grups: empleats exempts i no exempts. Els empleats exempts són assalariats i no reben cap pagament extraordinari, independentment de quantes hores treballin. Per rebre aquesta classificació, les responsabilitats laborals d’aquests empleats han de complir uns estàndards estrictes, inclosos llocs de direcció o treball professional.

Els empleats exempts són responsables de la realització de tot un treball. Els requisits del treball s’aprenen més sovint i es negocien mitjançant l’establiment d’objectius, la planificació del desenvolupament del rendiment i el procés de gestió del rendiment de l’organització. Els seus requisits s'ajusten al marc de planificació estratègica de l’organització.

Qui pot optar a hores extraordinàries?

Tots els altres empleats es classifiquen com a no exempts, la qual cosa significa que estan subjectes a la Llei de normes laborals justes i són elegibles per pagar la pròrroga. El pagament de les hores extraordinàries comença quan un empleat treballa més de 40 hores en una setmana laboral i més de vuit hores en un dia en alguns estats (Alaska, Califòrnia, Nevada, Puerto Rico i les Illes Verges) o 12 hores a Colorado., segons la Societat de Gestió de Recursos Humans. Manteniu-vos en contacte amb l’equivalent del Departament de Treball del vostre estat o jurisdicció per assegurar-vos que les vostres decisions sobre hores siga lícita.

En totes, excepte aquestes sis jurisdiccions, les hores extraordinàries només es calculen setmanalment. Per tant, un empleat que treballa 10 hores el dilluns i set hores al dia durant els pròxims quatre dies no es considera que hagi treballat hores extraordinàries a efectes de pagament en estats que mantenen la norma de 40 hores.

A més, el que es considera una setmana laboral pot ser definit per l’empresari com a set dies consecutius, cada dia consistint en un període de 24 hores. Mentre que la majoria de les empreses operen en una setmana de calendari, si una empresa vol funcionar el dimecres al dimarts pel seu període de pagament, poden.

Podeu renunciar al vostre dret a pagar hores extraordinàries?

La resposta a aquesta pregunta és no. Prenguem un exemple extrem. Treballa tot el dia en un full de càlcul i descuides en guardar la feina a mesura que avança. A les 4:30, es produeix un tall d’alimentació i perdreu tot el vostre treball. Aquesta és clarament la vostra culpa i el vostre cap està furiosa amb vosaltres per no guardar el full de càlcul.

La reunió és demà al matí, a les 8:00 del matí. Per acabar el document, haureu de quedar-vos almenys cinc hores amb retard, posant el vostre temps a les 45 hores de la setmana. La vostra empresa encara us ha de pagar les hores extraordinàries durant aquestes cinc hores, tot i que el motiu de la pròrroga és el 100% de la vostra culpa. Sens dubte, poden disparar-vos, però no fins que us hagin pagat.

Què hi ha del temps de preparació?

En l’escenari anterior, hi ha una altra opció i aquesta és la comp. Si es manté cinc hores el dijous per acabar el projecte, el cap pot oferir-li temps de lliurament en comptes d’excés d’horaris, sempre que ho faci en la mateixa setmana de treball. Per tant, si només treballeu tres hores el divendres i les vostres hores totals no superen els 40, és una possible solució per evitar el pagament de les hores extres.

El que no és possible és treballar 45 hores en una setmana laboral i només 35 hores en el pròxim per evitar el pagament de les hores extraordinàries. Això és il·legal per a empreses privades. No importa si el treballador accepta o no aquest tractament de les hores extraordinàries. Sota FLSA, la manipulació d'hores per evitar el pagament de les hores extres és il·legal.

Tampoc els treballadors no exempts poden treballar gratis. S'ha de pagar per totes les hores treballades, independentment de la idea de la feina de treballar en horari addicional. És per això que necessiteu tenir molta precaució en qualsevol situació en què pugueu tenir un empleat per hora treballant de forma remota. Encara han de registrar totes les hores treballades i rebre la remuneració de les hores extraordinàries superades per la llei.

Hi ha alguna excepció al pagament de les hores extraordinàries?

Segons el Departament de Treball (DOL), algunes excepcions a aquestes regles d’excés d’horari s’apliquen, en circumstàncies especials, a la policia i als bombers ia empleats d’hospitals i llars d'infermeria. Si aquests llocs de treball existeixen al vostre lloc de treball, voldreu comprovar encara més les hores extraordinàries amb el DOL.

Tots els estats estan subjectes als mínims federals, però el vostre estat pot ser més restrictiu. Si esteu prenent decisions pel vostre negoci, comproveu amb el vostre advocat de feina. No voleu infringir accidentalment les normes FLSA.

Què hi ha de pagar el doble temps per a empleats extraordinaris?

El pagament a doble temps és quan un empresari paga un empleat el doble de la seva taxa de pagament per hora. Per exemple, es paga un empleat que normalment paga 14 dòlars per hora. 28 dòlars per hora. Segons el DOL, els empresaris no tenen cap obligació de pagar el doble de temps als empleats. Però es pot negociar el doble temps en un contracte de treball.

Les lleis estatals poden requerir hores extraordinàries o doble pagament temporal. A Califòrnia, per exemple, els empresaris han de pagar el doble temps per a totes les hores treballades més de 12 anys en qualsevol jornada laboral. També han de pagar el doble de temps per a totes les hores treballades més de vuit en el setè dia consecutiu de feina en una setmana laboral. Consulteu el DOL del vostre estat per entendre les regles específiques de la vostra ubicació.

No obstant això, existeixen alguns casos en què l’empresari pot voler pagar el doble de temps com a gest de bona voluntat als empleats. Dos que immediatament vénen a la ment són quan un empleat treballa en vacances o quan un empleat ha de perdre's un esdeveniment patrocinat per la companyia perquè el treballador ha de treballar.

Les regles de les hores extraordinàries són bastant senzilles si manteniu el contacte amb el vostre DOL estatal per assegurar-vos de compensar adequadament els vostres empleats.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.