Quant us paguen per hores extraordinàries?

Una de les preguntes que sovint tenen els empleats és saber quant es pagaran per hores extraordinàries. La resposta és que depèn del tipus d'empleat que sigueu i de quines lleis estatals i federals teniu cobert. A més, hi ha alguns empleats que estan exempts de la normativa de pagament de les hores extres que no rep el pagament de les hores extres.

Quant us pagarà per hores extraordinàries

Els empleats horaris no exempts coberts per la Llei de normes laborals justes (FLSA) s'han de pagar hores extraordinàries per hores treballades durant 40 hores setmanals. Quan un empleat té dret a pagar hores extraordinàries, la tarifa no pot ser inferior a una vegada i la meitat (temps i mig) de la taxa de pagament habitual d'un empleat. Per exemple, si la vostra tarifa de pagament per hora és de $ 10 / hora, la taxa d’horari addicional és de $ 15 / hora.

En alguns casos, les hores extraordinàries es poden pagar com a dues vegades (per exemple, treballar en vacances). No obstant això, en la majoria dels casos, el doble temps és un acord entre un empresari i un empleat o és proporcionat per la llei estatal. No hi ha lleis federals que requereixin que es paguin.

Lleis estatals

Les lleis estatals poden proporcionar hores extraordinàries o doble pagament. Per exemple, Califòrnia requereix un doble pagament per hores en funció de les hores treballades. Si se us paga el doble temps i la vostra tarifa horària normal és de 12,55 $ / hora, la taxa de doble temps seria de 25,10 $ / hora. Als estats en què l’empleat està cobert per les lleis estatals i federals, es paga la pròrroga d’acord amb la norma que proporcionarà la major quantitat de pagament. Consulteu el lloc web del Departament de Treball del vostre estat per obtenir informació sobre les regles de les hores extres de la vostra ubicació.

Quan treballeu amb nits, caps de setmana o vacances

La FLSA no necessita pagar hores extraordinàries per nits, caps de setmana o festius, llevat que les hores empenyi al treballador a superar el llindar de 40 hores. Molts empresaris tenen polítiques establertes per afegir un diferencial als salaris dels treballadors que treballen les nits, caps de setmana o festius, però això és purament voluntari.

Els ocupadors poden obligar-vos a treballar les hores extraordinàries

Els empleats sovint es pregunten si han de dir "sí" quan se'ls demana que treballin hores extraordinàries. Què passa si teniu altres compromisos o simplement no voleu treballar les hores addicionals? Hi ha algunes excepcions, però és possible que no tingueu l’opció de desactivar-la.

No hi ha cap llei federal que prohibeixi als empresaris sol·licitar hores extres obligatòries, excepte els treballadors menors de 16 anys i algunes ocupacions sensibles a la seguretat. En general, si l’empresari us demana que feu feines d’horaris addicionals, incloent torns prolongats o hores de cap de setmana, s’haurà de fer-ho si no està cobert per un contracte col·lectiu o per un altre contracte de treball que estableixi les hores extraordinàries que s’haurà de treballar.

Pagueu les hores extraordinàries obligatòries

La Llei de normes laborals justes exigeix ​​que els empresaris paguin temps i mig a qualsevol empleat no exempt que treballi més de 40 hores en una setmana. Els empresaris no estan obligats a pagar hores extraordinàries per eximir els empleats.

Límits de les hores extraordinàries

Hi ha alguns estats que limiten quantes hores poden treballar alguns empleats: Alaska, Califòrnia, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, Nova Jersey, New Hampshire, Nova York, Oregon, Pennsilvània, Rhode Island, Texas, Washington i Virgínia de l'Oest. Les restriccions solen aplicar-se només a alguns treballadors de la salut amb un enfocament principal al personal d'infermeria. Consulteu el vostre departament de treball estatal per investigar qualsevol llei que pugui afectar la vostra ocupació.

Les regulacions federals restringeixen el nombre d'hores que es poden treballar en ocupacions sensibles a la seguretat, com ara pilots, camioners i personal de la central nuclear, així com determinats empleats del ferrocarril i del mar.

Alguns sindicats o individus negociaran convenis col·lectius o contractes de treball que prohibeixen als empresaris la necessitat de fer hores extres. Alguns empresaris han promulgat polítiques que imposen restriccions a la quantitat d’horari addicional que s’admet. En aquests casos, els treballadors poden abordar el problema amb supervisors i / o representants de recursos humans i demanar aclariments sobre la política.

Negociació del treball extraordinari

Els empleats altament valorats poden negociar acords amb el seu empresari per evitar treballar hores extres. Podeu plantejar-vos preguntar-vos per parlar de la vostra situació amb els supervisors en un entorn confidencial i citar qualsevol preocupació legítima, com ara l’atenció a la gent gran o les responsabilitats de cura de nens, o problemes de salut que dificultin la feina d’unes hores addicionals. Per descomptat, els companys de treball poden expressar algun ressentiment cap a vostè si es fa una excepció especial.

Com calcular el pagament extraordinari

Aquí teniu informació sobre com es calcula el pagament de les hores extres. Quan vulgueu veure quant paga les hores extraordinàries, podeu utilitzar aquesta calculadora extraordinària del Departament de Treball dels Estats Units per ajudar-vos a determinar si teniu dret a pagar les hores extres i calcular la quantitat de hores extres que rebeu per obtenir una típica període de pagament.

Empleats que no reben el pagament de les hores extraordinàries

Els empleats exempts no tenen dret al pagament d’horari addicional. Existeix un criteri complex per determinar si un empleat s'ha de classificar com a exempt. La majoria de les organitzacions es neguen a classificar els llocs de treball com a no exempts si hi ha una incertesa significativa sobre el seu estat per evitar demandes per reclamar el pagament de les hores extres després del fet.

Els empleats professionals, creatius, executius i administratius solen estar exempts si són assalariats (en comparació amb la remuneració per hora) i reben més de l’equivalent de 455 dòlars per setmana, fan un judici independent, gestionen dos o més treballadors i apliquen coneixements avançats o pensaments innovadors.

Classes addicionals de treballadors exemptes de pagament extraordinari

• Venedors d’avions
• Empleats de línies aèries
• Empleats de diversió / recreació en parcs / boscos nacionals / Sistema de refugi de vida silvestre
• Guarderia de forma informal
• Venedors de vaixells
• Compradors de productes agrícoles
• Acompanyants per a gent gran
• Treballadors d’elevadors de camp (rurals)
• Treballadors domèstics que viuen
• Els venedors de la granja
• Investigadors criminals federals
• Bombers que treballen en bombers públics petits (menys de cinc bombers)
• Pescar
• Empleats forestals de petites empreses (menors de nou empleats)
• Treballadors del transport de fruites i hortalisses
• Treballadors casolans fent corones de flors
• Pares de la casa a institucions educatives sense ànim de lucre
• Treballadors de subhastes de bestiar
• Conductors de lliurament locals i ajudants del conductor
• Empleats d'operacions de fusta de petites empreses (menors de nou empleats)
• Treballadors de teatre cinematogràfic
• Lliurament de diaris
• Empleats de diaris de diaris de circulació limitada
• Oficials de policia que treballen en departaments de policia pública petits (menys de cinc oficials)
• Empleats de les estacions de ràdio en petits mercats
• Els empleats del ferrocarril
• Els mariners dels vaixells americans
• Els mariners que no siguin els vaixells americans
• Treballadors de processament de sucre
• Operadors de centraleta
• Conductors de taxis
• Empleats de les emissores de televisió en petits mercats
• Venedors de camions i remolcs

Altres lleis laborals dels EUA

Per obtenir més informació sobre els vostres drets i drets com a treballador als Estats Units, consulteu aquesta llista de lleis d’ocupació dels EUA. Inclou informació important sobre els mandats clau, incloses les lleis que regulen el temps comp, el salari just, el salari mínim, el pagament de les hores extraordinàries, el pagament de dies de neu, els salaris no remunerats, les vacances i l'abús de salaris.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.