Com es calcula el pagament de les hores extraordinàries

Alguns empleats tenen dret a cobrar hores extraordinàries quan treballen hores addicionals. Aquests empleats solen denominar-se "no exempts", la qual cosa significa que no estan exempts de les normes de pagament de les hores extraordinàries regulades per la Llei de normes laborals justes (FLSA). (Els empleats "exempts" no estan subjectes a la normativa de les hores extraordinàries de FLSA.)

L'elegibilitat es basa en els guanys setmanals i les hores treballades. El pagament de les hores extraordinàries es calcula sobre la base d'una setmana laboral de 40 hores i es requereix el pagament de les hores extraordinàries per als empleats elegibles per a totes les hores treballades durant aquestes 40 hores. En alguns casos, les regles de pagament de les hores extraordinàries també es regeixen per la normativa estatal, a més de la FLSA.

Als estats en què un empleat està subjecte a les lleis d'estat i federals, es paga la pròrroga segons la norma que proporcionarà la quantitat de pagament més elevada. Consulteu el lloc web del Departament de Treball de l'Estat per obtenir informació sobre els requisits de pagament de les hores extres de la vostra ubicació. Els empresaris han de seguir les lleis federals i estatals per mantenir el compliment.

Què paga les hores extraordinàries?

Actualment, els treballadors que guanyen menys de 455 dòlars per setmana, que són de 23.660 dòlars per any, estan garantits actualment amb protecció federal per hores extraordinàries. Hi ha exempcions per als empleats altament compensats que habitualment i regularment realitzen qualsevol o més dels drets i responsabilitats exemptes d’un empleat executiu, administratiu o professional.

Segons el Departament de Treball, els empleats coberts per la FLSA han de rebre el pagament de les hores extraordinàries per hores treballades per sobre de 40 en una setmana laboral a un ritme no inferior al temps i la meitat a les seves taxes de pagament habituals.

Pagament de doble hora

El doble temps és una taxa de pagament que dobla la quantitat habitual que rep una persona per hores normals treballades. Per tant, si la vostra taxa de pagament normal era de 11,00 dòlars per hora, el doble de pagament seria de 22,00 dòlars per hora. De vegades es paga un doble temps per treballar en dies festius federals o quan les hores de treball superen la jornada normal de treball.

Quan es paga el doble temps

No hi ha lleis federals que requereixen que un empresari pagui el doble de temps per a hores extraordinàries treballades. La Llei de normes laborals justes (FLSA) no té cap requisit per pagar el doble temps.

No obstant això, les lleis estatals poden proporcionar hores extres o doble. Per exemple, a Califòrnia, el pagament de la taxa de remuneració habitual de l'empleat s'ha de pagar per totes les hores treballades per sobre de les 12 hores en qualsevol dia laborable i per a totes les hores treballades més de vuit en el setè dia consecutiu de treball en una setmana laboral. Consulteu el departament de treball del vostre estat per obtenir les normes sobre la vostra ubicació.

El doble temps és normalment un acord entre un empresari i un empleat (o el representant de l'empleat). Un acord de doble temps també es pot incloure en un contracte laboral o sindical.

Com es calcula el pagament de les hores extraordinàries

El pagament de les hores extraordinàries no es concedeix automàticament per a treballs realitzats els dissabtes, diumenges, dies festius o dies de descans regulars a menys que les hores treballades en aquests dies empenyi el total setmanal de més de 40 hores.

Tots els empleats no exempts que treballin més de 40 hores durant una setmana laboral s’han de pagar a un ritme d’almenys un cop i mig (normalment es refereix a temps i mig) a la tarifa horària habitual de l’empleat. Així, un treballador que guanyi 10 dòlars per hora, que va treballar una setmana de 50 hores, tindria dret a 10 hores extraordinàries a 15 dòlars per hora.

El pagament de les hores extraordinàries s'aplica als empleats assalariats no exempts, així com als empleats per hora. Per exemple, un empleat assalariat no exempt que pagui 600 euros per setmana tindria garantit almenys 22,50 dòlars per hora per cada hora treballada més de 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = 22,5 $ per hora extraordinària).

Segons la Llei de normes laborals equitatives, la setmana laboral d'un empleat és un "període fixat i regularment recurrent de 168 hores: set períodes de 24 hores consecutives". La setmana de treball pot començar en qualsevol dia o hora, sempre que les hores siguin calculades de manera consistent per al mateix període. Les hores no es poden fer mitjana durant un període de pagament de dues o quatre setmanes. La Llei permet als empresaris designar una setmana de treball diferent per a les diferents classes d'empleats.

Els hospitals i els centres d’atenció residencial poden calcular les hores extres en funció d’un període de 14 dies consecutius en comptes d’adherir-se a un període de set dies consecutius. Per exemple, un empleat de l’hospital podria treballar 30 hores a la primera setmana del període i 50 hores a la segona setmana del període per a un total de 80 hores. Aquest treballador no tindria dret a cap hora extraordinària, ja que no tenia una mitjana de més de 40 hores setmanals.

Els empleats no exempts poden ser pagats setmanalment, bimensualment, semestralment o mensualment, i normalment es paga durant el període en què es va obtenir.

Empleats no titulats a hores extraordinàries

Alguns empleats, coneguts com a empleats exempts, no tenen dret a pagar hores extraordinàries. Per ser classificat com a exempt, un treballador ha d’haver guanyat més de 455 dòlars per setmana. Aquesta quantitat pot diferir en els llocs on les lleis dels estats regulen el pagament de les hores extraordinàries. Les regles de la Llei de normes laborals justes també tenen exempcions per a empleats "altament compensats" que realitzen habitualment o regularment qualsevol o més dels drets i responsabilitats exemptes d’un empleat executiu, administratiu o professional.

Moltes altres categories de treballadors estan exemptes de pagament d’horari addicional, com ara conductors de taxis, conductors de camions, venedors, empleats de les emissores de ràdio i televisió en petits mercats, empleats de teatre cinematogràfic, treballadors de processament de sucre i mariners.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.