• 2024-09-28

Què fer abans de deixar les pràctiques d'estiu?

Get FREE $10.00+ Every MIN Right NOW! (Make Money Online | Branson Tay)

Get FREE $10.00+ Every MIN Right NOW! (Make Money Online | Branson Tay)

Taula de continguts:

Anonim

La majoria dels interns són contractats per un període de temps designat i tant l’empresari com el intern són conscients de quan finalitzaran les pràctiques. Aquest fet fa que sigui més fàcil per als interns planificar la seva estratègia de sortida i comprovar les coses que volen fer abans que deixin les pràctiques en una nota positiva.

No sigueu un dels interns que hagin oblidat el que esperaven aconseguir, fins i tot si les pràctiques no eren del tot el que esperàveu.

1. Manteniu la vostra professionalitat

Voleu mantenir la vostra reputació de ser molt professional des del primer dia que comenceu molt després de deixar l’organització. Això significa mantenir la vostra honestedat i integritat i evitar qualsevol comunicació negativa en qualsevol de les vostres correspondències. Això és extremadament important, ja que una de les raons per fer una pràctica professional és obtenir una bona referència i l'única manera de fer-ho és permetre que els supervisors i els companys de feina sàpiguen que coneixeu l’etiqueta adequada al lloc de treball i enteneu el que cal fer per fer un bé feina.

2. Planifiqueu una reunió amb el vostre supervisor i entregueu un informe final dels vostres assoliments

És important fer això fins i tot si no se li demana que ho faci. Molt temps després de finalitzar les vostres pràctiques, voldreu tenir supervisors i companys de treball pensant en vosaltres de forma positiva. Prenent el temps necessari per fer un informe final complet on es detallen els vostres assoliments, deixareu al vostre supervisor saber exactament el que heu realitzat durant els últims mesos.

Els informes que afegeixen valor al futur de l’organització són especialment útils, ja que els mostrarà que esteu totalment compromesos amb la missió de l’organització i que heu aportat valor al departament. Un informe exhaustiu també permetrà a l’organització seguir endavant qualsevol projecte que pugui voler dur a terme un cop s’hagi deixat l’organització. Assegureu-vos de guardar exemples del vostre treball per compartir amb els possibles empresaris a la carretera.

3. Actualitzeu el vostre currículum i el vostre perfil de LinkedIn

Manteniu sempre el vostre currículum i el perfil de LinkedIn al dia, de manera que estiguin disponibles a l’avís d’un minut en sol·licitar futures pràctiques o llocs de treball.

4. Sol·liciteu recomanacions

Això pot ser difícil per a la majoria d’estudiants, però les recomanacions professionals al vostre lloc de LinkedIn poden obrir el camí cap a futures pràctiques o ofertes de feina. Res no significa més que fer que altres persones valorin la seva feina.

Podeu enumerar els èxits anteriors en el vostre currículum i la vostra carta de presentació, però tenir professionals que testifiquin els vostres coneixements, habilitats i ètica professional poden fer una gran diferència quan els empresaris consideren la vostra candidatura tot considerant altres sol·licitants. També podeu demanar al vostre supervisor immediat una carta de recomanació que acrediti la vostra forta ètica laboral i la vostra bona feina.

5. Creeu una manera de mantenir-vos en contacte amb els supervisors i els companys de treball, molt de temps després de la pràctica

Atès que construir una xarxa professional és una de les coses clau que volia aconseguir en les vostres pràctiques, assegureu-vos de tocar la base amb tots els supervisors i companys de feina amb els quals heu treballat estretament i compartir informació sobre com podeu mantenir-vos en contacte.

Un cop hagueu acabat les vostres pràctiques, no voleu que les persones amb qui heu treballat durant un semestre sencer o per a l'estiu sentin que heu caigut al final de la terra. Aquesta és la manera de fer connexions valuoses per al futur quan participareu en la vostra cerca de feina després de la graduació.

6. No us oblideu de deixar sense dir gràcies

Assegureu-vos de prendre el temps per donar les gràcies a tots els que han contribuït a que el vostre internat sigui un èxit. Separeu les persones que no van poder ajudar-vos durant el curs de les vostres pràctiques, per molt petites que tinguessin un paper.

El fet de mostrar el vostre agraïment farà que les persones que han tingut un paper clau en les vostres pràctiques tinguin una bona sensació sobre la seva contribució i que us recordin amb molt de gust des de que s’haurà anat.


Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.