Com no cremar ponts quan renunciareu al vostre treball

Moltes persones es queden a la feina massa temps i, quan abandonen, són realment molt preparats per seguir endavant. Això pot provocar que els empleats pugin ponts amb els directius i el personal de recursos humans a la feina antiga. Quan sigueu treballant massa temps, fer una observació poc professional és temptadora i pot tornar-vos a perseguir.

Un exemple de comportament poc professional i que es va cremar al pont es va produir en una petita empresa de tecnologia.Un dels programadors va enviar aquesta nota per acomiadar-se dels seus companys de feina: "Adéu-vos tots els ximples. Em quedo aquí". Com creus que aquesta nota es va acabar amb els altres empleats compromesos?

Per què els ponts que crema són dolents, sobretot per a l’empleat de deixar de fumar

Això és una mala notícia. No volem cremar ponts, en absolut. No importa si creus que mai no hauràs de tornar a veure aquestes persones, encara has de tenir cura de deixar el teu treball de manera professional.

Per què? No controles el futur. Podeu dir: "tinc una gran feina nova, així que no els necessito com a referència". El fet interessant de la recerca de feina és que la majoria de la gent no truca al vostre cap actual per fer referència. la majoria de persones mantenen la seva feina confidencial.

A qui diuen? El vostre cap anterior. Per tant, no necessitava la referència d’aquest cap per obtenir la vostra feina actual, però és possible que necessiteu la referència per obtenir el següent. Els reclutadors i els gestors de contractació poden trucar a qualsevol que vulgui, sense restriccions. Només poden trucar a les persones de la vostra llista, o bé poden trucar a la vostra darrera empresa. No aconseguiu controlar a qui diuen.

Un altre factor que no es pot controlar? A qui us trobareu a la feina. És possible que us odieu tant al vostre cap que mai, mai, en un milió d’anys no voldreu treballar a cap empresa on treballés el vostre cap. Però, què hi ha dels vostres companys de feina? Què passa amb aquest tipus de màrqueting amb qui ni tan sols has parlat?

Fes alguna cosa estúpid en el vostre últim dia i ho sabrà, i cinc anys més tard, quan entreveu per treballar, treballarà en aquesta empresa. El gerent de contractació dirà: "Hey, Joe, solia treballar a Acme Corp. Coneixes a Jane Doe?"

I saps què dirà Joe? Joe que ni tan sols t'ha parlat? No dirà: "Crec que hi era al mateix temps que jo, però mai vaig treballar amb ella".

No, dirà: “Oh, paraula meva, ella va deixar sense donar cap avís i va llançar la companyia a un gir. Vaig saber que es va presentar un client per a una reunió i que havia deixat de fumar i que ningú estava preparat i es va perdre un compte per això. "Sí, la companyia de Joe no us contractarà.

Llavors, com eviteu cremar ponts? Aquí teniu cinc consells.

Donar l'avís adequat

En la majoria d’indústries nord-americanes, es tracta d’un avís de dues setmanes. Aquestes dues setmanes no inclouen cap hora de vacances que vulgueu prendre, de manera que no penseu que podeu donar el vostre avís i, a continuació, agafar el temps de vacances acumulat.

La majoria de les empreses no us permetran prendre el vostre temps de vacances un cop hagueu notificat, i fins i tot si ho fan, això no és part del vostre avís. Algunes indústries tenen normes més llargues i heu d’assegurar-vos de seguir aquestes normes. En cas contrari, la vostra parada deixarà un mal gust a la boca de tothom. Per exemple, un metge pot proporcionar un avís de tres mesos perquè els seus pacients tinguin temps per obtenir un nou metge.

Documenteu el vostre treball

Teòricament, el propòsit del període d’avís és formar la següent persona per a la seva feina. En realitat, és poc probable que el vostre cap contracti a algú nou durant el període de notificació, tret que tingui un candidat intern viable. Llavors, què hauríeu de fer?

Documenteu el que feu. Recordeu que el vostre cap i companys de feina probablement no sàpiguen tot el treball del dia a dia que feu i com feu. Elements que cal destacar especialment per als companys de feina que hauran d'emplenar-vos per a vosaltres quan marxeu:

• Informes regulars
• Contrasenyes per a tot allò que controleu
• Llistes de clients
• Reunions ja programades
• Estat del projecte
• Procediments

Aquesta documentació és fonamental per a una transició suau. Si faciliteu els que es queden enrere, us recordaran amb afecte i no deixareu el pont cremat.

Treballa fins al final

Sí, queden dues setmanes, de manera que voleu prendre dinars llargs i passar la major part del temps conversant amb els vostres companys de feina sobre com us agrada sortir d'aquest lloc horrible. Sabeu què recordarà el vostre cap de vosaltres si feu això?

No totes les vegades que vau treballar fins a la tarda per fer les coses. No és el moment en què heu estalviat el dia amb una solució increïble. Recordarà com es va convertir en un gandulador total quan vau donar compte. Si deixeu de fer un treball real abans del vostre últim dia, considereu que aquest pont es va cremar.

Mantingueu-vos positius sobre el vostre lloc de treball

La raó més gran que la gent deixa a la feina no és diners ni temps de desplaçament (tot i que aquells tenen absolutament un paper en ella), però la seva relació amb el cap. Pot ser que sigui més alleujat, ja que tots sortiran a tenir una nova feina i us alegren que no hàgiu de fingir ser feliços en un treball horrible.

Però heu de seguir fingint. Quan la gent li pregunta si està emocionat amb el seu nou treball, la resposta és sempre: "Estic molt emocionat amb els nous reptes, però em perdrà tant aquest lloc i els meus companys de feina". Penseu així -Mareu de parlar de quant ha odiat el vostre treball amb el vostre cònjuge durant el sopar.

Manteniu els contactes professionals: professionals

És possible cremar un pont fins i tot després de desaparèixer. Com? La vostra xarxa. Algunes indústries estan molt unides, i el vostre antic cap i companys de treball us parlaran de vosaltres, de manera que necessiteu mantenir-vos positius sobre les vostres posicions anteriors.

Altres indústries són prou grans com per no tornar a trobar-vos amb aquestes persones de manera professional, però podeu trobar-les amb les xarxes socials. Voleu fer comentaris sobre el vostre antic cap a la publicació de Facebook d'un amic? Bé, la seva seguretat es posa als amics d’amics i un dels seus amics és amic del vostre cap.

Els algoritmes de Facebook ho han fet bé a l'alimentació del vostre cap perquè heu esmentat Acme Corporation i sap que això parla molt. Vaja.

Connecteu-vos amb persones de LinkedIn. Si veieu alguna cosa al vostre camp que sàpiga que pot interessar a un company, envieu-los un missatge de correu electrònic dient: "Heu vist aquest llibre blanc?" Mantingueu la relació positiva i poseu-vos en contacte. És possible que necessiteu una referència en el futur.

Aquests cinc passos es recomanen quan deixeu un lloc de treball. Voleu que el vostre antic ocupador pensi en vosaltres de manera positiva i professional. Si porten aquests cinc passos a la professionalitat. No cremaràs ponts i mai no sentiràs el dolor d’un pont que has cremat que et cremarà.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas és una escriptora independent que va passar 10 anys en recursos humans corporatius, on va contractar, va acomiadar, va gestionar els números i va fer una doble comprovació amb els advocats.