10 coses sobre vosaltres, realment no voleu saber

Depenent de la vostra oficina de Recursos Humans i de la vostra relació amb el vostre personal de recursos humans, pot haver-hi coses sobre vosaltres que mai no hauríeu de dir-li a HR. Mentre que molts empleats valen l’assistència del seu equip humà, altres creuen que HR no és el seu amic.

Tanmateix, el vostre empleat mitjà no entén l’equilibri precari que s’exigeix ​​quan es treballa en recursos humans. Tampoc no entenen com ha de pensar els recursos humans per servir amb èxit a l'empresa, així com als gerents i als altres empleats.

Aquesta manca de comprensió pot sumar-se a una profunda desconfiança en els recursos humans. De vegades, la desconfiança es guanya; Els membres del personal de recursos humans són persones. No els podeu encasellar, situant-los en una categoria clara que no reflecteixi les complexitats reals de les persones i les oficines de recursos humans.

Per tant, abans de compartir un secret sobre tu mateix amb els recursos humans al teu lloc de treball, coneix el teu personal de recursos humans. En massa llocs de treball, aquestes són les 10 coses que mai no hauríeu de compartir amb HR.

10 coses que mai no hauríeu de compartir amb els recursos humans

1. Participeu en alguna activitat il·legal, fins i tot si es realitza totalment fora del treball. La vostra persona en recursos humans pot sentir-se obligada a fer alguna cosa o dir alguna cosa al respecte. Els recursos humans no volen prendre una decisió sobre si està obligat legalment a informar-lo a la policia. El fet que hàgiu causat el problema no anunciarà els seus propis timbres. Afectarà profundament la seva opinió sobre vosaltres i el vostre lloc a la vostra organització.

2. Està considerant si es converteix en una mare a temps complet mentre esteu a la vostra estada de maternitat a FMLA. Aquí hi ha una història real compartida per un amic. Un mestre, anem a cridar-la Jan, compartida amb HR, que estava fent exactament això, amb l’esperança de veure si la mare de la casa era el millor paper per al seu equilibri vital després que arribés el bebè. Al voltant de la meitat de la seva estada a la FMLA, el seu personal informant li va informar que havia estat assignada de nou per ensenyar un grau diferent en una escola diferent. El seu subcomissari a llarg termini havia estat contractat per ocupar el seu rol docent.

Mentrestant, Jan havia decidit que quedar-se a casa a temps complet no era professionalment satisfactori i va perdre l’ensenyament i els seus estudiants. Com a conseqüència de compartir els seus pensaments amb els RRHH, no obstant això, es va trobar aprenent una nova escola i va preparar materials didàctics per a un nou nivell acadèmic tot equilibrant les demandes del seu fill.

La clau és que els RRHH tinguin decisions que es considerin en el millor interès de l’empresari si no estan segures sobre la vostra fiabilitat o compromís. No els proporcioneu la informació que els faci sentir que necessiten prendre decisions que puguin ser adverses per a vosaltres.

3. Necessiteu un tracte favorable, un temps lliure o altres privilegis de la companyia a causa d'un esdeveniment que no és cert. Sempre tornarà a perseguir-te. Un altre amic va compartir aquesta història. El seu cosí havia mentit a la seva oficina de recursos humans sobre les morts i els funerals de la seva mare i la seva àvia. Va dir que necessitava el temps lliure per anar a un funeral, quan la persona no estava morta.

El temps va passar i es va comprometre amb el seu treball i el seu empresari. Aleshores, la seva mare es va emmalaltir realment i necessitava que li donés temps per treballar per ajudar-la. Les seves antigues mentides el van situar en una situació desafortunada. Si va confessar les seves mentides, la política de l'empresa va dir que la finalització era la conseqüència.

El temps FMLA només es va permetre als parents propers, així que sense confessar, no va poder prendre el temps per proporcionar la cura que la seva mare necessitava. Aquest és un exemple, però és bo. Podeu ficar-vos en mentir sempre a HR.

4. Es va mentir sobre alguna cosa durant el procés de contractació i entrevista abans que se li oferís el treball. El director general de Yahoo, Scott Thompson, que va deixar el seu treball el 2012 després de només quatre mesos, va reclamar en el seu currículum una llicenciatura en informàtica, quan no ho feia. Es va veure obligat a renunciar al càrrec de conseller delegat i no és l'únic executiu de l'empresa que es troba en mentida. La majoria de les empreses tenen una política i, fins i tot, poden dir en la sol·licitud de feina, que qualsevol declaració falsa pot resultar en la terminació.

Les empreses han de ser coherents en les seves pràctiques, de manera que si la vostra organització té aquesta política, per molt que us sigui valuosa o desitjada, podeu trobar-vos sense feina. El millor consell? Mai no es trobi durant el procés de contractació per omissió ni comissió. No voleu passar els propers 10 anys a la feina tractant de cobrir els vostres falsedats. Per descomptat, no ho diguis mai a HR si ho feies.

5. El vostre altre soci, parella o cònjuge significatiu podria ser transferit a una feina en una altra ciutat que no es pugui commutar des de la ubicació actual. Igual que amb una sèrie d’altres recomanacions, posareu la vostra carrera professional a l’abast immediat.

La vostra organització no us promourà ni us oferirà oportunitats de desenvolupament de la seva carrera professional quan pensin que sortireu. Podeu trobar-vos no aptes per a assistència educativa, que els empleats sovint han de pagar durant els anys treballats.

Això és més que un despuntament professional que dir-li a la vostra empresa que esteu buscant feina perquè l’empresari percebre que teniu menys control sobre el resultat. (Mai no digueu a HR que esteu buscant feina fora de la vostra empresa. Tot i que creieu que dir-li a l'HR ajudarà a millorar el vostre treball o empresa, el temps per animar i participar en la millora és abans de començar a buscar un altre lloc de treball.)

6. Si teniu feina a la lluna en un segon treball si el vostre treball actual és complet. Quan li expliqueu a HR que esteu treballant un segon treball, comuniqueu tot tipus de missatges que potser no vol dir. El resultat? HR es pregunta sobre el vostre compromís amb l'empresa i la vostra feina actual.

Es preocupen que pugui buscar feina, ja que la feina actual no paga les despeses de la seva vida o necessita reptes addicionals.

En qualsevol cas, s’ha portat a la seva atenció. Un bon equip humà investigarà els motius del segon treball per determinar si hi ha alguna cosa que el vostre empleat actual pugui oferir o fer. L’equip d’HR el mantindrà en contra vostre i perdreu l’accés a l’oportunitat al vostre lloc de treball actual.

A més, culparan de les fallades que exhibeu, com ara la falta de feina, arribada tardana, no disponible per a una reunió, etc., en el segon treball. No és raonable? Potser. Però passa. Per tant, no ho diguis a HR.

7. Us vau demanar a un antic empleat per assetjament, allotjament per ADA o violacions de drets civils. Els departaments d’HR viuen amb por de demandes judicials, fins i tot dels departaments bons, ètics i acuradament fets. Si alguna vegada has estat demandat, entens la quantitat de temps que cal invertir, encara que estiguis en el dret.

I, la demanda de l'EEOC que segueix generalment ocupa més temps i energia i exposa els registres d'anys de treballadors al govern i als advocats, ambdues entitats que hauríeu d'evitar a tota costa.

Així doncs, no teniu res a guanyar, però la sospita de deixar que el personal de recursos humans sàpiga de qualsevol demanda prèvia. El personal de recursos humans també considera que compartiu aquesta informació amb ells com a potencialment amenaçant per a ells i per al vostre ocupador.

S'han presentat moltes queixes al llarg dels anys i aquesta demanda pot fer malbé les perspectives d’ocupació. Si busqueu feina, els empresaris discriminen (en secret, ja que és il·legal) quan sàpiguen que heu demandat als empresaris en el passat.

8. Teniu problemes mèdics que poden causar una interrupció del flux de treball quan necessiteu descansar, continuar amb discapacitat o buscar tractament mèdic extens. Si compartiu la vostra condició mèdica o informació en massa detalls, és possible que el vostre empresari comenci a treballar al seu voltant com si no hi fos. L’empresari està tractant de protegir la seva productivitat, rendibilitat i càrrega de treball; les absències afectarien negativament el lloc de treball.

Si creeu una situació en la qual l’empresari anticipa l’absència en algun moment en el futur, generalment esteu dient adéu a les transferències, promocions, oportunitats i posicions de lideratge d’un equip de prunes, per citar alguns exemples.

9. Heu rebut un DWI o un DUI o, si no, s’han detingut per delictes com la evasió fiscal, el frau o el robatori. Sí, les activitats i esdeveniments que es produeixen fora del lloc de treball són el vostre propi negoci personal i han de ser separats de la presa de decisions en el treball. Mantingueu-los així. No li diguis a HR el que no necessita saber.

A menys que un esdeveniment amenaça amb fluir al vostre lloc de treball, en aquest cas, digueu-ho sempre a HR abans que siguin cecs, el vostre negoci personal és privat. Però, si conduïu un vehicle per a empreses i heu rebut un DUI, el millor és que sigueu net.

Si treballeu al departament de comptabilitat i només se us va atrapar malversació de milers de dòlars de la vostra església, arrisqueu-vos tant o no. Conegui la seva empresa, però la majoria dels professionals de recursos humans són partidaris de la veritat.

Els empresaris també són intel·ligents per fer comprovacions exhaustives de antecedents. Si sol·liciteu una feina, si teniu un delicte greu al vostre registre, reveleu-ho quan se us demani a l’aplicació. Si l’empresari s’observa en una comprovació de antecedents, no obtindreu la feina.

En el cas més flagrant, un company d’RH es va trobar, una empresa no va poder fer una comprovació exhaustiva de fons sobre un nou lot d’empleats. Més tard, quan els empleats van ser acomiadats per robar-los, tots tenien antecedents penals. Un havia anat a la presó per un incendi intens i ara que estava fora de presó, va haver de pagar una restitució de més de 100.000 dòlars. Per descomptat, ell estava robant productes al seu lloc de treball des de la seva feina de 12 dòlars per hora.

10. La teva vida personal, en general, està en un embolic. Històries sobre com tingueu por al vostre ex-nuvi del vostre perseguidor, haureu presentat una demanda contra el vostre veí o no heu parlat amb la vostra germana en cinc anys. No pertanyeu a la feina.

Consciència o inconscientment núvols de l’opinió del lloc de treball sobre vostè com a persona. Aquestes conclusions poden afectar negativament la vostra carrera i les vostres oportunitats. L’empresari que prengui decisions pot no reconèixer que està prenent decisions sobre vostè en funció del que s’acostuma a conèixer sobre la vostra vida personal. Això es deu al fet que és difícil detectar o afrontar el biaix inconscient.

No proporcioneu més informació al vostre ocupador que el necessari per a un lloc de treball amable, cohesionat i orientat a l'equip. Confia en això. Hi ha moltes informacions que HR no vol saber.

(Una advertència: una cosa que amenaça de fluir a la feina o el lloc de treball hauria de ser compartida amb els recursos humans. Per exemple, l'ex-xicot del perseguidor que us feia burla a Facebook i al telèfon mòbil, però ara ha començat a aparèixer a els llocs on sigueu, s’hauria de compartir com un possible problema de seguretat en el lloc de treball.)

Per molt bons i competents que creieu que és el vostre departament de recursos humans, totes aquestes 10 coses proporcionen informació que heu de mantenir per a vosaltres mateixos. Juga amb les mateixes normes que els departaments professionals de recursos humans. Si no va succeir aquí, i no afectarà la vostra feina o lloc de treball actuals, mantingueu la informació on pertany, a casa. Per repetir-ho, molts dels vostres col·legues en recursos humans, no volem saber tot això sobre vosaltres. Per tant, si us plau, fes-ho per tu mateix.