Com escriure un currículum vitae dirigit

Quins són els currículums específics i per què els han de fer servir els sol·licitants d'ocupació? Un currículum vitae orientat se centra en una obertura de treball específica. El currículum visat està escrit per ressaltar les habilitats i experiències rellevants per a una posició determinada. En enviar els currículums de destinació, el currículum vitae serà editat o reescrit per a cada treball que el candidat s’aplica.

A més, normalment s’escriu una carta de presentació específica per acompanyar el currículum vitae en sol·licitar treballs.

Escriure un currículum vitae dirigit

L’adaptació del vostre currículum per a cada posició que sol·licite triga un cert temps i esforç, però ajuda a deixar molt clar als gestors contractants i qualsevol que vegi el vostre currículum sigui que s’adapti bé a la posició.

La personalització del currículum vitae us permet mostrar les qualificacions, els assoliments i els aspectes particulars del vostre historial de treball que coincideixen estretament amb els requisits que apareixen a la descripció de la feina.

Tingueu en compte que com més ajusteu i ajusteu un currículum vitae, major serà el risc d’introduir un error o error tipogràfic; aneu sempre amb cura a revisar acuradament abans d’enviar el vostre currículum a un empresari.

Atès que qualsevol revisió triga un temps, assegureu-vos que la feina és realment una bona coincidència i que és probable que la companyia sigui receptiva a la vostra sol·licitud, abans de passar temps a personalitzar el vostre currículum per a una posició determinada. Aquí teniu informació sobre com saber si un treball s’adapta bé.

Consells per orientar el vostre currículum vitae

• Editeu el resum o el perfil: No necessiteu necessàriament tornar a escriure el vostre currículum complet per fer-lo adreçat a una posició determinada. De vegades, algunes petites actualitzacions en seccions clau del vostre currículum poden tenir un impacte poderós a l'hora de definir els vostres punts forts. El primer pas és revisar acuradament la descripció de la feina perquè pugueu estar segurs que la vostra posició és adequada per a vosaltres i saber quines qualitats i habilitats cal destacar en el vostre currículum. La forma més senzilla d’orientar el vostre currículum vitae (sense reescriure tot el currículum vitae) és incloure una secció Resum de les qualificacions, un perfil o un treball destacat a la part superior del currículum vitae. Reviseu la descripció de la feina i, a continuació, reviseu el vostre currículum. Prengui l’experiència, les credencials i l’educació que millor coincideixen amb l’anunci de la feina i els incloguin a la secció Resum de qualificacions a la part superior del seu currículum. A continuació, enumereu la vostra experiència en ordre cronològic invers, de la mateixa manera que ho faríeu en un full de vida tradicional.

• Escriviu un currículum vitae personalitzat: Una altra opció per personalitzar el vostre currículum és editar el vostre currículum, de manera que les vostres habilitats i experiència són el més pròxim possible a la descripció de la feina o als requisits d’anuncis. Preneu les paraules clau que s’utilitzen a la publicació de feines i les feu servir al vostre currículum. A continuació, s’explica com descodificar un treball, de manera que sàpiga què està buscant l’empresari.

Exemple de coincidència d'un currículum vitae amb una publicació de treballs

• Mostra d’anuncis que es vol obtenir ajuda amb un currículum vitae dirigit: A continuació, es mostra un exemple de publicació de feines, juntament amb una mostra del currículum vitae escrit específicament per sol·licitar aquesta posició. Podeu veure com l’escriptor del currículum vitae es va assegurar que les seves habilitats destacades són exactament el que l’empresari està buscant.
• Exemple d’anunci que es vol obtenir per l’administrador de recursos humans: Contractar tots els empleats exempts i no exempts. Orienteu els nous empleats a l'organització. Dissenyar i implementar programes de formació i desenvolupament del personal. Gestioneu les iniciatives de retenció dels empleats. Administrar tots els programes de compensació, beneficis i estatuts inclosos el processament de matrícules, terminacions, desocupació i reclamacions de compensació dels treballadors. Responsable del compliment de les lleis laborals estatals i federals. Serviu com a administrador de COBRA per a l'empresa. Membre de l’equip de gestió de contractes sindicals i sindicals.

• Exemple de resum dirigit a l'administrador de recursos humans: A continuació, es mostra un currículum vitae dirigit a la publicació de treballs anterior. Com podeu veure, el Resum de les qualificacions es correlaciona estretament amb la publicació de feines.

Reprèn el resum de les qualificacions

• Director experimentat amb experiència en relacions humanes i gestió de projectes
• Àmplia experiència en la contractació i la retenció de personal
• Formació i desenvolupament del personal
• Excel·lents habilitats de comunicació oral i escrita
• Planificació estratègica i organitzativa
• Coaching de gestió
• Màrqueting de programes
• Contractació i compliment de contractes
• Coneixement de la llei federal i estatal de treball

Reviseu un exemple de currículum vitae dirigit

Exemple de resum dirigit

Janine Carbone

Cercle Sunbrier de 1895

Backstone, CA 01234

cel·la: 000-123-4567

correu electrònic: [email protected]

RESUM DE QUALIFICACIONS PROFESSIONALS

• Director experimentat amb experiència en relacions humanes i gestió de projectes
• Àmplia experiència en la contractació i la retenció de personal
• Formació i desenvolupament del personal
• Excel·lents habilitats de comunicació oral i escrita
• Planificació organitzativa i estratègica
• Coaching de gestió
• Màrqueting de programes
• Contractació i compliment de contractes
• Coneixement de la llei federal i estatal de treball

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL

DIRECTOR CLÍNIC

Riverbend Inc., 2014 - Present

• Gestió sènior d’una instal·lació de tractament acreditada per a una comissió mixta d’acreditació d’organitzacions sanitàries (JCAHO). Responsable de tots els aspectes de la gestió del programa; clínic, administratiu, fiscal.
• El responsable de la contractació, orientació, formació i supervisió de 50 empleats, va poder reduir la rotació del personal del 68% al 14% mitjançant la millora de l'orientació i la formació del personal, el desenvolupament professional i el coaching de nivell mitjà.
• Supervisió de tots els aspectes del rendiment del personal; avaluació del rendiment, disciplina progressiva, mediació de conflictes de personal i procediments de reclamació d'acord amb les lleis estatals i federals.
• Lideratge en l'establiment i l'assoliment d'objectius estratègics i organitzatius.
• Es van establir programes de formació per al personal en relació amb tots els aspectes del rendiment laboral i del desenvolupament professional.
• Programa de màrqueting, un augment dels ingressos anuals en un 38%.

DIRECTOR DEL PROGRAMA

R. Dykeman Centre, 2010 - 2014

• Gestió administrativa, clínica, fiscal i de recursos humans d'un gran centre de salut mental ambulatòria; 60 empleats a temps complet i 45 empleats contractats ubicats en diverses ubicacions.
• Responsable de la contractació i supervisió i avaluació del rendiment del personal clínic, administratiu i mèdic.
• Va proporcionar formació per millorar el rendiment del lloc de treball a tots els nivells de personal.
• Nominat com a coordinador de formació per al Consorci de Salut Mental de West Seattle, formant-se com a formador o contractant amb professionals rellevants per proporcionar formació en àrees de serveis culturalment rellevants, ètica i dret professional i àrees de desenvolupament professional sol·licitades pels membres del personal.
• Paral·lelament, heu completat un programa de certificats de dos anys de desenvolupament organitzatiu i de lideratge com a destinatari d'una beca de mèrits per part de Microsoft Corporation.
• Consultor independent de diverses petites empreses, despatxos d'advocats, agències sense ànim de lucre i districtes escolars sobre els procediments de reclamació del personal, la creació d'equips i la configuració i l'assoliment dels objectius organitzatius.

DIRECTOR DEL PROGRAMA

Serveis de reconciliació familiar, 2007 - 2010

• Va proporcionar la gestió del programa del major contracte FRS de l’Estat de Washington.
• FRS va ser l'encarregada d'oferir assessorament a les famílies a les famílies de manera permanent 24/7.
• Responsable de la contractació, orientació, supervisió i avaluació del rendiment de fins a 45 metges de nivell de màster.
• Durant aquest període de deu anys, va augmentar la diversitat ètnica del personal del 0% al 36% i va proporcionar serveis culturals més rellevants a la comunitat atesa.
• Va ser consultor clínic i organitzatiu per a diverses organitzacions, incloent el districte escolar de Bellevue; Junta de Salut Tribal de Port S'klallam; Salut mental de Eastside; Serveis per a joves i familiars de Renton Area; així com diverses empreses i despatxos d'advocats.
• Va completar la formació necessària per convertir-se en una Supervisora ​​homologada de l'Associació Americana de Terapeutes Matrimonials i Familiars (AAMFT).

DIRECTOR CLÍNIC - Programes de tractament de la dependència química

Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Contractat pel centre mèdic per dissenyar i implementar un programa de tractament residencial.
• Responsable de la contractació i la contractació de tot el personal; mèdic, administratiu i clínic.
• Responsable de relacions públiques i màrqueting de programes.
• Desenvolupat estructures de compensació i gestió del rendiment i estructures de formació i avaluació dels empleats.
• Va desenvolupar un programa de formació continuada per a personal d'infermeria i clínica i va servir de vincle entre l'hospital i la comunitat proporcionant formació als socis de la comunitat; escoles, departament de policia i professionals mèdics i de salut mental rellevants.
• Dissenyat i existent una estructura de suport i educació familiar per a la comunitat.

EDUCACIÓ

• S'ha completat el curs de certificació de Recursos Humans Professionals sènior (SPHR)
• The Whidbey Institute, Organizational Development and Leadership
• Universitat de Heidelberg, Alemanya, Psy.D en Psicologia Clínica
• Universitat de Califòrnia a Berkeley, llicenciada en filosofia i alemany

AFILIACIÓ PROFESSIONAL

• Societat de gestió de recursos humans
• Associació de gestió de recursos humans de Portland

Cartes de cobertura dirigides

A més d’orientar el vostre currículum vitae, haureu d’orientar la vostra carta de presentació de manera similar. Una vegada més, prengui les habilitats que coincideixin amb els criteris de treball i els destaquin. Haureu de mostrar al gerent de contractació que sou un candidat qualificat. Només tindràs uns segons per convèncer-li que hauríeu de ser considerat per a una entrevista.