Classificació de feines i com l’utilitzen els empresaris

La classificació de treballs és un sistema per definir i avaluar de manera objectiva i precisa les funcions, responsabilitats, tasques i nivell d’autoritat d’una feina. La classificació de llocs de treball, feta correctament, és una descripció exhaustiva de les responsabilitats laborals d’una posició sense tenir en compte els coneixements, les habilitats, l’experiència i l’educació de les persones que realitzen actualment la feina.

La classificació de feines és més freqüent, es realitza formalment a grans empreses, funcionaris i ocupacions governamentals, agències sense ànim de lucre i col·legis i universitats. L'enfocament utilitzat en aquestes organitzacions és formal i s'estructura amb qualificacions de retribució o salaris adjuntes als resultats de la classificació de llocs de treball.

En resum, els resultats d’una classificació de llocs de treball generen la paritat en els títols d’ocupació, els nivells consistents d’ocupació dins de la jerarquia de l’organització i els rangs de salaris que es determinen per factors identificats. Aquests factors inclouen les taxes de pagament del mercat per a persones que fan feines similars en indústries similars de la mateixa regió del país, paguen rangs de llocs de treball comparables dins de l'organització i el nivell de coneixement, habilitat, experiència i educació necessaris per dur a terme cada treball.

Les formes informals de classificació de llocs de treball s’utilitzen fins i tot en empreses i agències de mida mitjana i més petita per generar una sensació d’equitat entre els llocs de treball equivalents. Aquesta forma de classificació de llocs de treball pot ser tan simple com agrupar posicions similars en una banda ampla.

Banda ampla

En una estructura de pagament de banda ampla, el nombre de qualificacions salarials es consolida en menys, però més àmplies, amb rangs de pagament. A la banda ampla, la difusió dels rangs de pagament és més àmplia, i hi ha menys coincidències amb altres rangs de pagament.

L’ampliació ha evolucionat perquè les organitzacions volen aplanar les seves jerarquies i traslladar l’autoritat de decisió al punt en què les necessitats i coneixements existeixen a les organitzacions. En organitzacions aplanades, però, hi ha menys oportunitats de promoció.

Per tant, l’estructura de banda ampla permet una major latitud a l’empresari per fer augmentar els salaris i proporcionar creixement i desenvolupament de la seva carrera professional sense l’ús de promocions per oferir oportunitats als empleats.

Les estructures de pagament de banda ampla fomenten el desenvolupament d’àmplies habilitats dels empleats, ja que es valora adequadament els llocs de treball no directius i es recompensa el desenvolupament d’habilitats. A més, una estructura de pagament de banda ampla no és tan sensible a les condicions canviants de preus de mercat. Com a tal, les estructures de pagament de banda ampla costen menys per administrar-les i gestionar-les amb el pas del temps. També ofereixen serioses oportunitats d'ingressos no promocionals per als empleats.

El sistema de fenc

Un sistema popular de classificació comercial és el sistema de classificació de Hay. El sistema de classificació de treballs de Hay assigna punts per avaluar els components del treball per determinar el valor relatiu d’una feina determinada a altres treballs.

El mètode Hay mesura tres components en tots els llocs de treball: el coneixement necessari, la resolució de problemes necessaris i el nivell de rendició de comptes. El mètode Hay compara el valor relatiu de treballs comparables per mantenir la paritat en una organització.

Als efectes d’organitzacions més grans amb molts departaments i ubicacions, llocs de treball representats pels sindicats i organitzacions amb pagaments rígids o graus de salaris rígids i necessaris d’equitat interna, un sistema com Hay és apropiat.

Treballant amb la classificació de feina de Hay, un avaluador utilitza un instrument o un qüestionari d’avaluació de llocs de treball que és emplenat pel departament que demana la feina o l’avaluació. Format per assignar punts de manera adequada, l’avaluador assigna punts per determinar on col·locar una feina al sistema de classificació de treballs. La ubicació del lloc de treball determina el grau de pagament o salari del sistema de compensació de l’organització.

Informació adicional

Després d’un sistema de classificació de feina estrictament aplicat, s’emmagatzemaran els empresaris davant d’alguns càrrecs de discriminació, ja que el valor de cada treball s’ha determinat a part de les persones que fan la feina. Fa un tracte injust a causa de la raça, el color, la religió, el sexe (incloent l’embaràs, la identitat de gènere i l’orientació sexual), l’origen nacional, l’edat (40 o més), la discapacitat o la informació genètica.