Els interns són elegibles per rebre avantatges assistencials?

Una cosa que els interns no consideren és si són elegibles per rebre cobertura sanitària del seu ocupador quan es realitzen pràctiques internes per a l'empresa. En el passat, això ni tan sols ha estat una consideració, però amb la Llei de cura assequible (ACA), els empresaris amb més de 50 o més empleats que treballen 30 o més hores per setmana han de complir les estipulacions establertes per l'ACA. Inclouen els empleats d’un "equivalent a temps complet", que s’exposen dividint el nombre d’empleats a temps complet més el nombre combinat d’horaris a temps parcial per als 30.

Responsabilitat compartida per l’empresari

Si un empresari té més de 50 empleats FTE, ha de proporcionar una assegurança mèdica per als seus empleats a temps complet o es veurà obligat a pagar un "pagament de responsabilitat compartida per part de l’empresari", que és molt intens. Es tracta d’una penalització per als empresaris que no compleixen l’ACA. Perquè una persona es consideri a temps complet sota l’ACA, ha de superar les 30 hores setmanals durant un mínim de 120 dies. Els 120 dies no han de ser consecutius, però han de passar durant un període de 360 ​​dies.

Al seu cor, la Llei de cura assequible (ACA) és un conjunt de reformes de l’assegurança de salut destinades a fer que la sanitat sigui més accessible a tots els nord-americans. La conseqüència d’aquesta accessibilitat per als empleats ha provocat un augment de les responsabilitats dels empresaris. No obstant això, no tots els ocupadors són afectats pels requisits de l’ACA i no s’ha de cobrir tots els becaris.

Llei de normes laborals justes

Perquè una empresa estigui obligada a pagar la cobertura sanitària, ha de ser per a empleats a temps complet. Els contractistes independents o els interns no remunerats no es consideren, segons la Llei de normes laborals equitatives, que siguin empleats a temps complet. Tanmateix, si es paga una pràctica, hi pot haver exclusions addicionals disponibles. Per exemple, els "empleats estacionals" (aquells contractats per treballar per a una posició que habitualment són sis mesos o menys aproximadament a la mateixa hora cada any), també poden ser exclosos de l’ACA. Si les vostres pràctiques no estan remunerades, potser voldreu consultar les Directrius del Departament de Treball per a pràctiques no remunerades per assegurar-vos que la vostra pràctica compleixi la prova de sis puntes per a pràctiques no remunerades o per obtenir més informació sobre la resolució més recent del 2n Circuit Court que utilitza criteris diferents. jutjar si les pràctiques no es paguen.

A més, segons l’ACA, els pares tenen permís per mantenir els seus fills en l’assegurança de salut fins als 26 anys. Els estudiants coberts per l’assegurança dels seus pares no necessiten rebre cobertura a través del seu ocupador. D'altra banda, si l'assistència sanitària dels pares és a través d'una organització de manteniment de la salut (HMO), és possible que l'estudiant no compleixi determinades estipulacions; com, per exemple, la necessitat de rebre atenció a través d’un proveïdor de xarxa que pugui suposar un problema si l’estudiant treballa en un altre estat.

És possible que un estudiant que obtingui unes pràctiques en un altre estat no pugui rebre assistència a menys que tornin a casa, cosa que pot suposar un inconvenient real per a l'estudiant.

Per als estudiants que realitzin una pràctica remunerada i que tinguin una mitjana de més de 30 hores setmanals al llarg de 120 dies (no necessiten ser consecutius però s'han de produir en un període de 360 ​​dies), l’empresari pot estar obligat a pagar els beneficis assistencials per a intern. Si sou un intern remunerat que treballa durant l'estiu i compleix totes les estipulacions anteriors, és important que comproveu el vostre dret a rebre beneficis sanitaris del vostre ocupador.