La prova de personalitat de Myers-Briggs i la vostra carrera

L'indicador de tipus de personalitat de Myers-Briggs és un test de personalitat que classifica a la gent en un dels 16 tipus de personalitat. Amb una llarga sèrie de preguntes, la prova determina si graviteu cap a les quatre àrees principals d’extroversió o introversió, sentit o intuïció, pensar o sentir, i jutjar o percebre.

El fet de completar un assaig de personalitat de Myers-Briggs pot ser una eina útil per ajudar-vos a decidir quin tipus de camp de carrera i / o entorn de treball us convé. Un empresari potencial també us pot demanar que realitzi una prova de personalitat semblant com a part del procés de sol·licitud d’una feina.

Definició dels tipus de personalitat

A continuació s’explica com entendre les quatre categories de la prova de Myers-Briggs:

• Extroversió (E) o Introversió (I):Es tracta de com obteniu la vostra energia: gireu cap a dins o cap a fora per obtenir fonts d’energia? (Vegeu vuit consells sobre la carrera per introvertits)
• Sense (S) o Intuició (N):Quina gravita cap a ell revela com percebeu i absorbiu la informació. Les persones que reben un resultat "S" són més propenses a utilitzar l'experiència passada i el sentit comú per avaluar situacions, mentre que la intuïció se centra amb facilitat en el panorama i els patrons.
• Pensament (T) o Sensació (F):Amb aquest tret de personalitat, es revela el vostre estil de presa de decisions. Els pensadors estan guiats per la lògica i el sentit comú, on els sensors poden confiar en valors i, bé, en sentiments. Per als tipus de sensació, el procés de presa de decisions es pot guiar per la manera com una decisió afectaria els altres.

• Jutjar (J) o percebre (P):Aquesta última carta del tipus de personalitat revela les preferències d'estil de vida o, com us agrada viure la vostra vida. Els tipus de jutjar estan organitzats i còmodes treballant dins de regles i marcs. Podeu comptar amb algú d'aquest tipus per tenir un pla de cinc anys. Els tipus de percepció tenen més probabilitats de preferir un entorn flexible i formar i adaptar els plans segons sigui necessari.

Les preguntes de les proves revelen si sou un ISTP (que és Introversió, Sentit, Pensament, Percepció), un ENFJ (que és Extroversió, Intuïció, Sensació, Jutjar) o una altra opció. Hi ha 16 resultats possibles.

Què us poden informar els resultats sobre la vostra carrera?

La prova de Myers-Briggs s'utilitza sovint en l'assessorament professional. Els empresaris també poden fer la prova a empleats o sol·licitants de feina per avaluar els punts forts específics de les persones. Però, com es pot saber si sou un ENTP o un ISJF en la vostra carrera?

Tingueu en compte que no hi ha una resposta correcta o incorrecta a les preguntes plantejades per la prova.

Mitjançant una sèrie de preguntes, Myers-Briggs intenta situar-te en determinats cubells: ¿ets extrovertida o introvertida? És més probable que prengui decisions basades en l'evidència, o bé vagi amb l'intestí?

Tenir un sentit dels vostres trets us pot ajudar - i, potencialment, als empresaris que administren l’examen - a entendre els vostres punts forts i febles i predir com es realitzarà en un entorn de treball. És possible que us resulti útil pensar en els vostres resultats en termes d’habilitats i trets de personalitat necessaris per a les carreres establertes. Per exemple, si sou un ENFP (un extrovert que prefereix la espontaneïtat i la flexibilitat a la planificació i l'organització), potser una carrera en comptabilitat - on les respostes són molt concretes, les decisions estan basades en fets i els horaris són crítics - no és el millor.

En moltes empreses, aquesta prova també s’utilitza per veure com els candidats s'ajusten a la cultura de l’empresa. Per exemple, les oficines de béns arrels poden preferir els empleats que siguin supermercats i animadores d'empreses extrovertides, mentre que les empreses de comptabilitat requereixen un personal introvertit que pot mantenir-se focal i productiu treballant de manera independent. Les empreses més grans poden buscar un equilibri de diferents personalitats per als diferents departaments, en funció de la seva cultura i requisits de producció.

A mesura que reviseu els vostres resultats, tingueu en compte que aquesta prova és només una mètrica i que la majoria de la gent no s'ajusta perfectament a les categories binàries. Una persona, per exemple, pot tenir un pla de cinc anys per treballar, però volar pel seient dels seus pantalons en la seva vida personal.

Més informació sobre la prova de Myers-Briggs

Voleu saber més? Aquí es pot utilitzar el MBTI per a l’autoavaluació, incloent informació sobre la història de la prova de personalitat i els setze diferents tipus de personalitats que classifica.