• 2024-09-28

Tipus de personalitat ENFP: el vostre tipus MBTI i la vostra carrera

What Is Your Myers Briggs Personality Type?

What Is Your Myers Briggs Personality Type?

Taula de continguts:

Anonim

ENFP significa Extroversió, Intuició, Sensació i Percepció, i és un dels 16 tipus de personalitat assignats a individus després de prendre el Indicador de Tipus de Myers-Briggs (MBTI). Els assessors professionals i altres especialistes en desenvolupament de carrera fan servir aquest inventari de personalitat per ajudar els clients a escollir carreres professionals i prendre altres decisions relacionades amb l'ocupació. El codi correspon a les preferències d’una persona: la manera com ell o ella li agrada fer certes coses. Carl Jung, un psiquiatre, va ser la primera persona a identificar aquests 16 tipus de personalitat, i més tard Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers van desenvolupar el MBTI basat en ells.

Ser un ENFP et fa diferent d’un dels altres 15 tipus. No només prefereixes dinamitzar, percebre informació, prendre decisions i viure la vida de manera diferent, però la combinació d'aquestes preferències també et diferencia de les altres. La singularitat del vostre tipus de personalitat és el que fa que les carreres i els entorns de treball siguin més adequats per a vosaltres.

E, N, F i P: què significa el vostre codi de tipus de personalitat?

Vegem més de prop el vostre tipus de personalitat. Què vol dir cada lletra?

  • E (extrovertida): Teniu una preferència per l'extroversió (de vegades, extraversió). Això vol dir que esteu animats per altres persones o per experiències externes. T'agrada interactuar amb els altres.
  • N (iNtuition): Utilitzeu més que els vostres cinc sentits (audiència, vista, olor, toc i gust) per processar la informació. També teniu un sisè sentit, anomenat intuïció, en el qual confieu en gran mesura. Significa que no necessites proves físiques per saber que hi ha alguna cosa. Saps que hi ha, fins i tot si no es pot sentir, veure, olorar, sentir o tastar-lo. La intuïció us permet considerar futures possibilitats i, finalment, aprofitar-les.
  • F (sensació): Tendiu a prendre decisions basades en els vostres sentiments i valors personals. Els vostres sentiments forts sobre alguna cosa us poden provocar l’avançament sense tenir en compte les conseqüències. La vostra sensibilitat a les necessitats d'altres persones us converteix en una persona solidària que li agrada ajudar els altres.
  • P (percebre): Tenir una preferència per la flexibilitat i l’espontaneïtat és que la planificació no és la vostra cosa. Això contribueix a un dels vostres punts forts més importants, però també a una de les vostres debilitats més significatives. L’adaptació ràpida als canvis no és un problema, però els terminis de reunió poden ser un repte.

La realització de les vostres preferències no és fonamental per adaptar-vos a diverses situacions laborals. Només perquè prefereixes fer alguna cosa d'una manera particular, no vol dir que sigui l'única manera de fer-ho. Per exemple, podeu treballar de manera independent de tant en tant, tot i que la vostra preferència és l'extroversió. També heu de tenir en compte que les vostres preferències poden canviar durant tota la vida.

Carreres professionals i entorns de treball adequats per al vostre tipus de personalitat ENFP

Quan trieu una carrera professional, assegureu-vos que és adequat per a la vostra personalitat. També ha de ser compatible amb els vostres valors i interessos i aprofitar les vostres aptituds. Una autoavaluació exhaustiva proporcionarà tota la informació necessària per prendre una decisió informada.

Les quatre lletres del vostre tipus de personalitat són significatives, però quan es tracta de triar una carrera professional, el vostre enfocament hauria de ser a les dues lletres del mig, en el vostre cas "N" i "F." Les ocupacions que impliquen desenvolupar i implementar noves idees s'aprofiten de la vostra capacitat de mirar cap al futur.

Tingueu en compte els vostres valors, ja que la vostra preferència per Feeling (F) indica que us agradaria tenir-los en compte a l'hora de prendre decisions. Aquí teniu algunes carreres que s’adapten bé a les ENFP:

  • Representant de Servei al Client
  • Agent de viatges
  • Director comercial
  • Psicòleg
  • Dietista / nutricionista
  • Patòleg de la parla
  • Terapeuta ocupacional
  • Professor
  • Treballador social
  • Bibliotecari
  • Planificador urbà
  • Terapeuta matrimonial i familiar
  • Conseller de salut mental
  • Writer / Editor
  • Productor de televisió
  • Dissenyador gràfic
  • Especialista en relacions públiques
  • Àncora de notícies

La línia de fons

En avaluar ofertes de feina, tingueu en compte les vostres preferències d’extroversió (E) i de percepció (P). Com que obteniu energia de fonts externes, busqueu un entorn de treball on us pugueu envoltar de gent. No us oblideu de la vostra preferència per percebre, de manera que gaudiu de flexibilitat i espontaneïtat. Cerqueu feines que no facin èmfasi en terminis estrictes.

Fonts:

  • El lloc web de la Fundació Myers-Briggs.
  • Baró, Renee. (1998) Quin tipus sóc?. NY: Penguin Books.
  • Page, Earle C. Mirant el tipus: una descripció de les preferències informades per l'indicador de tipus Myers-Briggs. Centre d’aplicacions de tipus psicològic.
  • Tieger, Paul D., Barron, Barbara i Tieger, Kelly. (2014) Feu el que sou. NY: Hatchette Book Group.

Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.